Sylvie Perdigou Email & Phone Number

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🤩 Des collaborateurs épanouis dans leur travail impactent directement la performance globale de l'entreprise. J'accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans l'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'efficacité individuelle et collective. 🚀🎯 Les objectifs possibles pour les collaborateurs, managers et dirigeants : - Accélérer les adaptations aux prises de poste- Adapter le style managérial selon les besoins des équipes- Apprendre à gérer le stress et augmenter la confiance en soi- Aligner les postures de leader avec les enjeux de l'entreprise- Améliorer l'assertivité et les relations interpersonnelles- Amener plus de motivation et d'engagement- Trouver l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle🎯 Les objectifs pour les équipes : - Favoriser la cohésion d'équipe et stimuler l'intelligence collective- Prévenir et accompagner la gestion des RPS et du stress- Faciliter les relations intergénérationnelles- Réussir efficacement la mise en place de transformationsMes méthodes et approches :✅ Coaching individuel et collectif✅ Formation✅ Ateliers par l'expérience et le jeu✅ Mesure et restitution des softskills de la confiance ou de type de personnalité✅ Bilan de compétences (finançable par le CPF et les OPCO)Coaching et formation de managers, dirigeants et équipesStart-up, TPE, PME et ETI

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Quelle est la place de la confiance dans les organisations et leurs équipes ?Startrust mesure avec précision les compétences mises en place et celles à développer pour favoriser des relations de confiance au travail. Outil éprouvé à l'international depuis 4 ans, j'ai l'honneur de faire partie des premiers consultants certifiés en France.Pour qui ?👉 Toutes les entreprises et dirigeants qui veulent faire de la confiance un outil de production et de management à valoriser, à préserver et à renforcer.👉 Tous les managers qui souhaitent dégager du temps et de la charge émotionnelle à leurs équipes en limitant leurs freins internes et conflits relationnels. 👉 Tous les DRH qui placent la confiance au cœur de leur culture d'entreprise et qui favorisent l'engagement.Quels objectifs ?👉 Eveiller les consciences sur l’importance d’une « vraie » confiance dans le management👉 Eclairer les comportements clés de la confiance comme socle de la performance👉 Améliorer les pratiques managériales individuelles et collectives grâce à un rapport détaillé, à une restitution dédiée et aux plans de développement personnalisésCombien gagneriez-vous en argent, en temps, en émotions, en résultats en plaçant la confiance au cœur de vos relations professionnelles et personnelles ? Parlons-en ensemble.

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Expérience clients : - Création de programmes dédiés à la valorisation et au partage de bonnes pratiques des projets RH et SIRH de tout type d'entreprise- Mise en place d'un processus de fidélisation et d'appartenance entre les différents acteurs des ressources humaines et Talentsoft- Renforcement des relations avec les clients et l'équipe en charge de la satisfaction clientsCross-sell & Up-sell:- Mise en place d'une stratégie de ventes auprès de la base clients existante- Développement de tunnels de ventes ciblés et automatisés- Optimisation du retour sur investissement des campagnes de communication- Amélioration continue des campagnes et des actions

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Création et organisation d'événements RH : - Lancement d'un comité clients stratégique avec les DRH du CAC 40- Organisation de la conférence annuelle réunissant plus de 200 acteurs des Ressources Humaines- Animation et partage d'informations auprès des responsables RH et SIRH : actualités RH, fonctionnalités produits...- Développement d'un programme de formations et de certifications pour les partenaires

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Evénementiel :- Conception et coordination des événements avec les différents intervenants (fournisseurs, coachs, traiteurs...)- Organisation des 2 teams building annuel réunissant plus de 100 collaborateurs- Optimisation des coûts

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Marketing digital :- Définition du nouveau positionnement de marque, logo et charte graphique- Harmonisation des supports marketing, sites, plateforme clients...- Optimisation SEO/SEA et Google Ads- Création des campagnes marketing clients et prospects

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- Recrutement de managers seniors et de profils techniques- Aide aux réponses des appels d'offres

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Responsable des Enquêtes Régionales : - Point de contact des 9 Directeurs Régionaux et suivi du processus, atteintes des résultats et respect des délais- Recrutements massifs : +150 enquêteurs pour une journée d'enquête- Formation et suivi des enquêteurs

Coach Consultant Certifié, Coaching D’Organisation, D’Équipe Et Individuel, Certification Rncp 6 - Bac +4

Formation Certifiante et homologuée par l'Etat, enregistrée au Répertoire des Certifications Professionnelles (RNCP). Qualification de.

Bts Communication Des Entreprises, Marketing

Diplôme homologué par l'Etat, enregistrée au Répertoire des Certifications Professionnelles (RNCP). Qualification de Niveau 5 - Equivalent.