Als Sales & Operatie Director bij Q Work, een onderdeel van het Belgische Q Jobs met vestigingen in België, Nederland, Duitsland en Roemenië, draag ik met volle overtuiging bij aan het succes en de groei van onze organisatie. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het leiden van onze Nederlandse bedrijven op zowel strategisch als operationeel niveau.Naast mijn toewijding aan Q Work, maak ik deel uit van het internationale managementteam en directiecomité van Q Jobs. Samen met mijn… Show more Als Sales & Operatie Director bij Q Work, een onderdeel van het Belgische Q Jobs met vestigingen in België, Nederland, Duitsland en Roemenië, draag ik met volle overtuiging bij aan het succes en de groei van onze organisatie. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het leiden van onze Nederlandse bedrijven op zowel strategisch als operationeel niveau.Naast mijn toewijding aan Q Work, maak ik deel uit van het internationale managementteam en directiecomité van Q Jobs. Samen met mijn collega's werk ik aan het bepalen van de koers van ons bedrijf, waarbij we een heldere visie definiëren, strategieën ontwikkelen en richtlijnen vaststellen voor onze groei en operationele uitmuntendheid. Samen smeden we een visionaire weg voorwaarts als totaaloplosser binnen de staffingbranche, waarbij we streven naar groei, personeelsontwikkeling en operationele perfectie.Mijn rol omvat niet alleen het uitzetten van de koers, maar ook het nemen van concrete acties. Door onze teams te leiden, processen te stroomlijnen en te streven naar maximale efficiëntie en rendement, draag ik bij aan het succes van ons bedrijf. Mijn aanpak is gericht op resultaten, maar ook op inclusiviteit. Samenwerking, innovatie en transparantie staan centraal in mijn leiderschap. Samen met ons team werken we aan succes en waardecreatie voor al onze partners! Show less

Als Projectmanager bij AGO Jobs & HR leidde ik projecten gericht op de implementatie en optimalisatie van HR-processen en -technologieën. Een cruciale taak was het opzetten van de Nederlandse tak van het uitzendbureau. Dit omvatte het implementeren van nieuwe HR-technologieën, het ontwikkelen van efficiënte werkprocessen en het waarborgen van een soepele integratie met de bestaande bedrijfsstructuur. Ik was verantwoordelijk voor het wegwijs maken van het bedrijf in de Nederlandse uitzendmarkt… Show more Als Projectmanager bij AGO Jobs & HR leidde ik projecten gericht op de implementatie en optimalisatie van HR-processen en -technologieën. Een cruciale taak was het opzetten van de Nederlandse tak van het uitzendbureau. Dit omvatte het implementeren van nieuwe HR-technologieën, het ontwikkelen van efficiënte werkprocessen en het waarborgen van een soepele integratie met de bestaande bedrijfsstructuur. Ik was verantwoordelijk voor het wegwijs maken van het bedrijf in de Nederlandse uitzendmarkt, inclusief wet- en regelgeving, marktdynamiek en operationele vereisten. Deze projectmatige functie vereiste een grondige kennis van de uitzendbranche en het vermogen om complexe processen te implementeren in een nieuwe markt. Show less

Als Labeldirecteur bij OAK was ik verantwoordelijk voor het aansturen van de groei en het succes van het label Logistique. Mijn rol omvatte het ontwikkelen en implementeren van strategieën om de omzet, uren en marge te optimaliseren, terwijl ik tegelijkertijd leiding gaf aan het team en de kwaliteit van onze dienstverlening waarborgde. Hierbij lag de nadruk op het creëren van een cultuur van samenwerking en excellentie binnen het team, het voortouw nemen in marktbewerking en sales, het… Show more Als Labeldirecteur bij OAK was ik verantwoordelijk voor het aansturen van de groei en het succes van het label Logistique. Mijn rol omvatte het ontwikkelen en implementeren van strategieën om de omzet, uren en marge te optimaliseren, terwijl ik tegelijkertijd leiding gaf aan het team en de kwaliteit van onze dienstverlening waarborgde. Hierbij lag de nadruk op het creëren van een cultuur van samenwerking en excellentie binnen het team, het voortouw nemen in marktbewerking en sales, het optimaliseren van wervings- en selectieprocessen, en het waarborgen van naleving van relevante regelgeving. Als toegewijde Labeldirecteur streefde ik continu naar excellentie en groei voor ons label en onze stakeholders. Show less

Als Districtsmanager bij Q Work was ik verantwoordelijk voor het leiden van de Nederlandse tak van de Q HR Group. Mijn rol omvatte het sturen van het algehele functioneren van de organisatie in Nederland, met een focus op het bouwen en versterken van de Nederlandse tak. Ik zorgde voor de implementatie en naleving van wet- en regelgeving, inclusief het behalen van certificeringen zoals het SNA-keurmerk en ons ABU-lidmaatschap. Het opzetten van een efficiënte backoffice was een belangrijk aspect… Show more Als Districtsmanager bij Q Work was ik verantwoordelijk voor het leiden van de Nederlandse tak van de Q HR Group. Mijn rol omvatte het sturen van het algehele functioneren van de organisatie in Nederland, met een focus op het bouwen en versterken van de Nederlandse tak. Ik zorgde voor de implementatie en naleving van wet- en regelgeving, inclusief het behalen van certificeringen zoals het SNA-keurmerk en ons ABU-lidmaatschap. Het opzetten van een efficiënte backoffice was een belangrijk aspect van mijn werk, waarbij ik ervoor zorgde dat alle processen soepel verliepen.Ik stuurde, motiveerde en begeleidde het team in Nederland, met als doel prestaties te verbeteren en een positieve werkomgeving te creëren. Het selecteren en beoordelen van nieuwe collega's was ook een cruciaal onderdeel van mijn taken, waarbij ik altijd streefde naar de hoogste kwaliteit en expertise binnen ons team.Daarnaast werkte ik aan de groei van onze vestigingen door slimme strategieën en investeringen te implementeren en budgetten efficiënt te beheren om operationele efficiëntie te waarborgen. Strikte naleving van wet- en regelgeving minimaliseerde risico's en zorgde voor compliance, cruciaal voor ons succes en reputatie. Dit alles droeg bij aan het succes van onze Nederlandse tak en zorgde voor een solide basis voor toekomstige groei. Show less

In mijn rol als Operationeel Coördinator bij de Flexibility Groep, als sparringpartner en rechterhand van de operationeel manager, speelde ik een cruciale rol bij het faciliteren van soepele dagelijkse operaties binnen de grootste en snelst groeiende (virtuele) uitzendorganisatie van Nederland. Als onderdeel van deze nationale franchisegever, die sinds 2006 actief is in diverse nichemarkten, was ik betrokken bij het begeleiden van zowel kortlopende als langlopende projecten.Mijn… Show more In mijn rol als Operationeel Coördinator bij de Flexibility Groep, als sparringpartner en rechterhand van de operationeel manager, speelde ik een cruciale rol bij het faciliteren van soepele dagelijkse operaties binnen de grootste en snelst groeiende (virtuele) uitzendorganisatie van Nederland. Als onderdeel van deze nationale franchisegever, die sinds 2006 actief is in diverse nichemarkten, was ik betrokken bij het begeleiden van zowel kortlopende als langlopende projecten.Mijn verantwoordelijkheden omvatten het coördineren van verschillende teams en het bewaken van de voortgang om ervoor te zorgen dat onze operationele processen naadloos verliepen. Ik was verantwoordelijk voor het implementeren, optimaliseren en begeleiden van processen binnen de organisatie, waarbij ik grondige analyses uitvoerde en nauw samenwerkte met diverse belanghebbenden. Dit heeft bijgedragen aan het efficiënter maken van operationele procedures en het verminderen van verspilling, essentieel in de dynamische omgeving van de arbeidsbemiddelingssector.Mijn focus lag ook op het optimaliseren en onderhouden van kwaliteitssystemen om te voldoen aan de hoogste normen en eisen van de industrie. In een snelgroeiende organisatie was het van vitaal belang om ervoor te zorgen dat onze processen consistent waren en aan alle vereisten voldeden, zodat we onze reputatie als marktleider konden handhaven.Ik ondersteunde de implementatie van het personeels- en organisatiebeleid, nauw verbonden met onze strategische doelen als nationale franchisegever. Samen met HR zorgde ik ervoor dat medewerkers goed geïnformeerd en betrokken waren bij veranderingen, en dat het beleid aansloot bij onze missie als marktleider in arbeidsbemiddeling. Show less

Als Service Medewerker bij Flexibility Groep was ik verantwoordelijk voor een breed scala aan operationele taken, waarbij ik fungeerde als eerste aanspreekpunt voor diverse vestigingen. Mijn werkzaamheden omvatten onder meer het behandelen van vragen en verzoeken met betrekking tot wetgeving, verloning, contractbeheer, sales en verzuim. Daarnaast lag mijn focus op het ontwerpen, implementeren en bewaken van processen ter verbetering van de kwaliteit van onze dienstverlening.Ik heb met… Show more Als Service Medewerker bij Flexibility Groep was ik verantwoordelijk voor een breed scala aan operationele taken, waarbij ik fungeerde als eerste aanspreekpunt voor diverse vestigingen. Mijn werkzaamheden omvatten onder meer het behandelen van vragen en verzoeken met betrekking tot wetgeving, verloning, contractbeheer, sales en verzuim. Daarnaast lag mijn focus op het ontwerpen, implementeren en bewaken van processen ter verbetering van de kwaliteit van onze dienstverlening.Ik heb met succes projecten geleid op uiteenlopende gebieden, waaronder verzuimmanagement, wetgevingsnaleving, kwaliteits- en veiligheidsnormen, interne procesoptimalisatie en educatie. Een belangrijk hoogtepunt in mijn rol was de strategische herstructurering van het verzuimbeleid, waarbij ik nauw samenwerkte met belanghebbenden om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en de efficiëntie te vergroten.Daarnaast heb ik een leidende rol gespeeld bij het opzetten, begeleiden en bewaken van VCU-certificeringen voor meerdere bedrijfsentiteiten, evenals bij het begeleiden en monitoren van NEN 4400-1 en ABU-certificeringen. Ik heb uitgebreide ervaring opgedaan met het doorlopen van controles van de SNCU, waarbij ik ervoor zorgde dat onze activiteiten volledig in overeenstemming waren met geldende regelgeving en normen.Mijn tijd bij Flexibility Groep heeft mij in staat gesteld mijn proactieve aanpak en diepgaande kennis van complexe regelgeving en normen te benutten om effectieve oplossingen te bieden en projecten succesvol te leiden binnen een uitdagende en dynamische omgeving. Show less

In mijn rol als Accountmanager New Business bij Start People lag mijn focus op het genereren van nieuwe zakelijke mogelijkheden binnen de regio West Brabant. Mijn verantwoordelijkheden omvatten het actief benaderen van potentiële klanten, het onderhouden van bestaande relaties, het opstellen van gedegen offertes en het bijwonen van relevante netwerkevenementen.Als spil in het klantrelatieproces analyseerde ik via diverse kanalen, zoals telefonische gesprekken en acquisitiebezoeken… Show more In mijn rol als Accountmanager New Business bij Start People lag mijn focus op het genereren van nieuwe zakelijke mogelijkheden binnen de regio West Brabant. Mijn verantwoordelijkheden omvatten het actief benaderen van potentiële klanten, het onderhouden van bestaande relaties, het opstellen van gedegen offertes en het bijwonen van relevante netwerkevenementen.Als spil in het klantrelatieproces analyseerde ik via diverse kanalen, zoals telefonische gesprekken en acquisitiebezoeken de behoeften van klanten om vervolgens op maat gemaakte oplossingen aan te bieden. Ik stond garant voor een naadloze afhandeling van offertes en orders, waarbij ik zorg droeg voor een vlotte administratieve verwerking in ons CRM-systeem.Daarnaast was ik actief betrokken bij het identificeren en opvolgen van leads, en hield ik een scherp oog op ontwikkelingen binnen de markt. Deze inzichten vormden de basis voor strategische beslissingen en het proactief benutten van nieuwe kansen.Een integraal onderdeel van mijn rol was het afleggen van klantbezoeken, waarbij ik persoonlijk contact onderhield en de waardevolle relatie met onze klanten versterkte. Mijn dagelijkse werkzaamheden waren dan ook gekenmerkt door dynamiek en een resultaatgerichte aanpak. Show less

In mijn rol als Intercedent bij Start People was ik verantwoordelijk voor het vinden van de perfecte match tussen flexibele arbeidskrachten en onze opdrachtgevers. Vanaf het eerste contact tot aan de succesvolle plaatsing, was ik betrokken bij het gehele proces, met een focus op het vinden van die ene perfect fit.Naast het actief zoeken naar geschikte kandidaten, zorgde ik ook voor een vlekkeloze afhandeling van administratieve taken, zoals het beheren van urenregistraties, het… Show more In mijn rol als Intercedent bij Start People was ik verantwoordelijk voor het vinden van de perfecte match tussen flexibele arbeidskrachten en onze opdrachtgevers. Vanaf het eerste contact tot aan de succesvolle plaatsing, was ik betrokken bij het gehele proces, met een focus op het vinden van die ene perfect fit.Naast het actief zoeken naar geschikte kandidaten, zorgde ik ook voor een vlekkeloze afhandeling van administratieve taken, zoals het beheren van urenregistraties, het opstellen van contracten en het verzorgen van offertes. Het voeren van diverse gesprekken, van het enthousiast verwelkomen van sollicitanten tot het respectvol afsluiten van exitgesprekken, behoorde eveneens tot mijn dagelijkse takenpakket.Mijn tijd bij Start People kenmerkte zich door een gedreven streven naar steeds betere resultaten en een klantgerichte aanpak waarbij zowel kandidaten als opdrachtgevers centraal stond. Show less