Conférence sur les derniers résultats de la recherche sur le coaching en appui sur la psychologie positive

Fille d’un ancien joueur de baseball professionnel et d’une mère ayant évolué dans l’industrie de la mode, je suis née à Montréal. Devenue à mon tour professionnelle dans une discipline sportive, j’ai développé très jeune une vie portée par le dépassement de soi et le goût pour la performance saine. Je suis auteure de la première recherche scientifique au Québec, portant sur les impacts d’un processus de coaching de gestion, sur le sentiment d’efficacité au leadership . Maître en sciences de la gestion, je suis également expert-praticienne en psychologie positive au travail et diplômée de l’école d’ingénierie CentraleSupélec Paris. Je suis co-auteure de l’ouvrage gratuit sur les forces de caractère du VIA. Reconnue pour mon humanité, je me suis davantage intéressée à ce qui nous motive. En appui sur la théorie de la motivation, j’ai accompli deux années au PhD. en administration, pour mieux comprendre les fondements du bien-être, l’importance de l’exercice du leadership dans le soutien et ce qui nous conduit dans la performance.J’ai été propriétaire d’une entreprise de télécommunication, DG d’une radio, conseillère-cadre à l’État-Major de la Sûreté du Québec et cadre supérieur en ressources humaines. Je suis auteure de nombreux articles dans le Coin de l’Expert de l’ORHRI et j’ai collaboré à divers articles publiés au Québec comme dans le journal La Presse que la revue Gestion d’HEC Montréal. Contributrice engagée dans le développement de la psychologie positive au Québec et au sein du Forum Francophone de la recherche en coaching. J’anime des conférences, ateliers et des formations sur ses thèmes de recherche tant dans le milieu universitaire qu’au sein de différentes organisations.

Les bases de la psychologie positive appliquées au coaching de gestion

Résultats de la recherche scientifique en contexte québécois: LES ORGANISATIONS ONT-ELLES RAISON DE SE TOURNER VERS LE COACHING DE GESTION? EST-CE QUE LE COACHING EST EFFICACE? Le 21 septembre 2017 de 16 h à 17 h. La présentation est maintenant disponible ici!

Sous l'autorité du directeur général, j'assume l'identification des besoins et des priorités à mettre de l'avant au sein de la Fédération en matière de ressources humaines. Je planifie et gère un ensemble d'activités reliées à l'enjeu de main-d'œuvre incluant le volet de la gestion des ressources humaines, la planification stratégique, la formation et les relations de travail. Chargée d'un projet majeur de Positionnement Employeur. Je représente la FQCRDITED à différents comités et je contribue à soutenir les activités de représentation de la Fédération dans le domaine des ressources humaines. La FQCRDITED regroupe 20 centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement. Je fais du coaching de gestion auprès de gestionnaires en établissements. Membre du conseil d'administration de l'ASSTSAS

Responsable du dossier des plaintes en harcèlement psychologique, gestion du changement, accompagnement en gestion de projets LEAN, coaching de gestion, enquêtes de climat, diagnostics et stratégies de gestion en situations difficiles, support à l'instauration d'une culture de respect et de civilité organisationnelles, gestion des conflits. Responsable du programme de reconnaissance - Àvantages, animation de comités de travail, organisation de la Semaine des cadres. Précédent même employeur: conseillère R.T. et généraliste RH (majeure R.T.)

Chef de deux services. Responsable des activités de formation pour l'établissement (PDRH et coordonnatrice du programme national de formation pour les gestionnaires). Support aux gestionnaires en situation délicate de gestion. Préparation retours aux travail. Intérim 8 mois, dotation, rémunération et avantages sociaux, liste de rappel.

D'abord conseillère au développement organisationnel affectée principalement aux intégrations des services de police de différentes municipalités de 2001 à 2002. Gestion du changement et formations. 2002 à 2004, Expert conseil en gestion pour la grande fonction des enquêtes criminelles.

Création et opération d'une entreprise de télécommunication, maritime et terrestre.