- Préparer les appels à candidature et les formalités d’embauche et assurer le suivi des candidatures reçues.- Assurer le suivi administratif du personnel : Formation, recrutement, immersion…- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations sociales CNSS.- Préparer les états de paie (éléments variables, cotisations sociales, absences etc…).- Accueillir les nouveaux collaborateurs et favoriser leur intégration dans la structure.- Veiller à la bonne application des procédures administratives, règlement intérieur et de la charte de la bonne conduite de l’entreprise- Rédiger correctement les procès-verbaux et assurer leur diffusion- Gérer et analyser les statistiques ( turnover, budgets,..)- Assister à l’audit semestriel (rapports d’activité, manuel de procédures…. )

- Classer les documents .- Créer et mettre à jour les dossiers administratifs dupersonnels .- Préparation les boîtes envoyées à l'archive.- Délivrance des carnets de chèques et cartesbancaires .

- Établir plan de formation.- Pointage .- Classement des dossiers .