Gestion multi-sites et multi-sociétés (300 salariés)Membre du CODIR• Conseille et accompagne la direction et les managers dans la prise de décision RH.• Manage 2 personnes, • Recrutement : Pilote le processus de recrutement, assure la bonne intégration et fidélise les collaborateurs.• Gestion de carrières : Identifie et valide les talents en codécision avec le terrain, accompagne les collaborateurs dans leur évolution de carrière.• Administration du personnel : supervise la production de la paye et la gestion des dossiers administratifs.• Relations sociales : Met en place une veille juridique et adaptée. Met en place et anime la relation avec les élus dans un contexte parfois tendu.• Gestion de projets : Mobilise les ressources internes ou externes autour d’un objectif commun, en charge de la communication inhérente aux projets.

Coanimation d'un groupe de cade en recherche d'emploi ou réorientation professionnel, 1 soir par semaineApport d'une méthodologie, d'un suivi et d'un regard binveillant

Relations sociales : Préparation et participation aux réunions DP et CE, organisation des élections professionnelles, participation aux négociations d'accords Disciplinaire : Instruction et suivi des procédures disciplinaires (de l'avertissement au licenciement)Recrutement : création de supports d'entretien, de livrets d'accueil rédaction des annonces de recrutements, sélection de candidats, conduite des entretiens de recrutementsGestion administrative : Rédaction des contrats de travail et avenants, réalisation de la paie, suivi des visites médicales, suivi et gestion de l'absentéisme : tableaux de bords, rédaction des bilans sociaux annuelsFormation : Élaboration de plan de formation annuel, suivi du réalisé. Création de grilles d'autoévaluation des compétences.Amélioration Continue: Membre du comité de pilotage de la démarche d'amélioration continue et plus particulièrement sur la valorisation du développement des compétences grace à la création d'un parcours de formation interne.