Als sociaal en organisatiepsycholoog ben ik geboeid door de werkende mens. Ik geloof dat het succes van een organisatie valt of staat bij de mate waarin mensen zichzelf kunnen zijn en hun krachten kunnen benutten. Dit geldt natuurlijk ook voor leiders. Dat betekent dat een leider niet alleen over de gewenste competenties dient te beschikken om zijn of haar rol succesvol te vervullen. Het is veel meer dan dat. De match met de omgeving voor wat betreft waarden en drijfveren, oprechte betrokkenheid en authenticiteit zijn minstens net zo belangrijk en zouden onderdeel moeten zijn van elk selectieproces. In mijn werk als assessmentpsycholoog bekijk ik selectie- en ontwikkelvraagstukken vanuit het perspectief van zowel de organisatie als de kandidaat. Hierdoor ben ik in staat om een helder en weloverwogen advies te formuleren waarbij ik verder kijk dan de competenties alleen. Door mijn kennis op het gebied van Organizational Behavior Management help ik mensen en organisaties om vanuit een positieve benadering het beste bij elkaar naar boven te halen en waar nodig duurzame verbeteringen tot stand te brengen. Dit alles vanuit de visie dat er grootse resultaten gehaald worden als de fit tussen de persoon, de functie en de omgeving optimaal is. Bij TENEA creëren wij waarde door inzicht te geven in de leiders van de toekomst met behulp van innovatieve en wetenschappelijk onderbouwde risicoanalyses en potentieelonderzoek. Zo ondersteunen wij onze opdrachtgevers bij het benoemen en ontwikkelen van de meest passende leiders die bij zullen dragen aan duurzaamheid van de organisatie.Wilt u eens van gedachten wisselen? U kunt mij rechtstreeks benaderen via onderstaande gegevens:t.kortman@ltp.nl06-50254258