- Liderar atração e seleção end to end para todas as áreas do negócio;- Gestão e liderança de time;- Criação e execução de novos programas de recrutamento;- Gestão de parceiros/terceiros para recrutamento e seleção de posições de vagas externas;- Criação de estratégias para melhorar os indicadores internos;- Gerenciamento e Controle dos KPIs da área;- Garantir cumprimento de SLA das posições junto ao time de recrutadores;- Identificação de gargalos e execução das soluções, atuando com melhorias contínuas;- Alinhamento das demandas entre o time e gestores das vagas;- Realização de tratativa de clientes internos, participação de alinhamento direto com C-Level;- Colaborar com a área financeira para o planejamento e gestão orçamentária dos programas de Recrutamento e Seleção;- Atuação como HRPB com realização de atendimento a clientes internos e mediação de conflitos;- Levantar as dores das áreas e endereçar com o time de cliente e com o time de Pessoas e Cultura;- Atuação transversal e colaborativa com as demais área do negócio, e assim alcançar as metas.

- Realizar a gestão do processo de recrutamento e seleção end to end, para níveis operacionais, administrativos e gerenciais;- Estruturar perfil para divulgação e apoio para a equipe;- Gestão de indicadores de R&S;- Gestão das ATS Gupy| Kenoby e sistema ADP.- Responsável pelo painel de vagas ativas;- Entrevista por competência alinhado a cultura e skill requisitadas;- Report à gerência acerca da execução dos processos seletivos frente ao planejamento;- Reunião com o clientes internos para receber feedbacks;- Planos de ações com melhorias e suporte para área de R&S.- Gestão de consultorias de recrutamento e seleção que apoiam processos seletivos em vagas Tech;

- Atração e seleção de novos talentos em vagas de Tecnologia, Produto, Design ,Dados, Comercial e Marketing;- Criar estratégias para melhorar nossos indicadores internos;- Controle dos KPIs da área e report mensal para a liderança;- Transformar dados em ações;- Gerenciar todo o processo seletivo através da ATS Gupy;- Execução de projetos de inovação e aprimoramento da área de pessoas e cultura;- Execução das ações voltadas para Cultura e Clima organizacional;- Formulação e condução das ações de Employer branding;- Identificar gargalos e propor soluções, atuando com melhorias contínuas;

- Condução dos processos seletivos (desde da abertura até o fechamento davaga);- Alinhamento do perfil técnico e comportamental com a área solicitante;- Estruturação dos programas de recrutamento e seleção;- Controle dos indicadores de recrutamento e Seleção;- Execução dos projetos de melhoria contínua para a área de R&S;- Escrita e implementação Políticas internas;- Gestão da jornada de entrada e saída colaborador;- Cultura e Clima Organizacional;- Implementação/Estruturação de comitê diversidade e inclusão;- Suporte às decisões estratégicas que envolvem gente e gestão, mantendo grande parceria com as áreas atendidas sendo o ponto focal;- Suporte e acompanhamento dos gestores nos processos de Ciclo de Gestão de Pessoas;- Colaborar e apoiar o time para a aplicação de práticas, políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas;- Execução das iniciativas e eventos institucionais;- Gestão dos contratos dos colaboradores e prestadores de serviços;- Atendimento aos colaboradores e escutas dentro do contexto organizacional;

- Secretaria Municipal de Assistência SocialRecrutamento e seleção de colaboradores para exercer a função de educador social nos gruposexistentes dentro dos serviços desenvolvidos pelo Centro de Referência da Assistência Social – CRAS,participação na elaboração de projetos para ações que visam enfrentar as situações de vulnerabilidade social;- Secretaria Municipal de EducaçãoDesenvolvimento de trabalho em conjunto com os educadores, focando a atenção para projetospsicopedagógicos instituídos nas escolas da rede municipal de ensino.