巨大グローバル企業からスタートアップまで、採用を中心に本格的なHR/採用パートナーとして活動。異なる領域で豊富な経験を持った国際的なメンバーやパートナーとチームを組んで、プロジェクトベースでサービスを提供してきました。▷フルリモート（地方と海外在住のエンジニア等）▷メンバーの国籍（日本、アメリカ、カナダ、フランス、ドイツ、マレーシア、南アフリカ、ブータン）

GAFAの採用手法を取り入れたRPOや、新しい採用手法導入のためのプロジェクトマネジメントとトレーニングなど、採用企画からヘッドハンティングを含む実行までワンストップに提供。HCCRには、GAFA、自動車メーカー、日米での人事経験者、弁護士などの経歴をもつエキスパートのほか、米国・インドを中心として世界各国から集まった多彩なメンバーが活躍していました。

​キャリア採用業務代行（RPO）の企画提案、オペレーション設計、顧客対応、リクルーター指導等を含むプロジェクトマネジメントを担当。- 自動車業界を中心に、6件の受注、プロジェクト立ち上げ、PMを担当- １プロジェクトあたりの採用規模30人～140人、期間は6～12ヶ月、自社側メンバー3-6人規模- サービス開発とATS選定などの業務基盤作りも担当

自動車部品、電子部品、重電機械、素材・化学、建設、電力などの大手企業を担当し、人材紹介サービスその他を活用したキャリア採用の支援ソリューションを提供。- グループ会社や他事業部と連携し全社取引を拡大- 未開拓の大手顧客を担当、新規開拓と事業部実績を拡大- プレイングマネージャーのグループリーダーとして、KPIと1on1を活用してチームマネジメントとメンバー育成。- チームマネジメントと並行してRPOプロジェクトを企画提案、受注。PMを兼務。

新規事業だった転職WEBサイト”DODA”の営業担当として、求人広告、採用イベント、プロモーションツールなどを企画提案。製造、金融、小売、サービス業、医療など幅広い業界の大手企業から中小企業、官公庁まで担当。世界金融危機に直面し事業部が大幅に縮小されるなか、他事業部や社外の営業との連携を独自に進めることで営業機会を作り、ユニークな実績を獲得。- 事業部の平均受注単価の20倍になる大型受注- 人気独立行政法人の新卒採用プロモーションツール制作- 第三セクターで、企画競争入札によるRPO受注当案件では、顧客課題に応えるため事業部に前例ない採用業務代行を独自に企画提案。採用活動の企画立案、選考プロセス設計、適性検査・ATS・試験会場等の選定と手配、試験会運営、通知書類の作成と発送まで包括的に提供。

- 職務調査・評価制度設計・研修ツール等の企画制作- 適性検査を活用した採用評価コンサルティング- 採用適性検査の自社製品および大手人材サービス会社向けOEMの企画制作- 経理、上場準備のための会計ルールづくり