Outplacementberatung / Eignungsdiagnostische Verfahren

Professional Service und Besetzung von interimistischen Mandaten.Realisierung von Interim Management Lösungen in allen Unternehmensphasen und Gesellschaftsformen.Orchestrierung aller Leistungsbausteine zur erfolgreichen Manager Besetzung.Zugriff auf weitreichendes Interim Manager und Partnernetzwerk.Interim Manager Leadership Capability Reviews.Begleitung Interim Manager in die Selbständigkeit.

Als Spezialistin für Employability begleite ich seit mehr als 20 Jahren Menschen in beruflichen Veränderungen. Dabei gehe ich individuell und konzeptionell vor, denn kein Mensch ist wie der andere. Ich sehe mich als eine Art Schatzsucherin, die den Menschen die Augen für ihre Bedürfnisse, Talente und Begabungen öffnet und damit auch für ihre zahlreichen Chancen und Möglichkeiten. Mut zu machen, scheinbar Unmögliches zu denken, auszuprobieren und umzusetzen, das ist mein Bestreben. Und dann mit Geduld, Einfühlungsvermögen und der reichen Erfahrung von über 20 Jahren Beratungstätigkeit zu unterstützen und zu begleiten.Change Management, Turnaround, Recruiting in allen Hierarchieebenen,Personalentwicklung / Talent Management, Projektmanagement in komplexen HR Projekten, Begleitung von Veränderungsprozessen, Personalrestrukturierung / Interessensausgleich und Sozialplan mit allen dazugehörigen administrativen Aufgaben, Betriebsrat Begleitung durch Mediation.

Kenntnisse: Coaching · Mediation · Führungskräfteentwicklung · Transformation · Restrukturierung · Personalleitung · Leadership · Interessenausgleich · Sozialplan · Transfergesellschaft · Berufliche Neuorientierung · Job-Coaching · Placement · Personalentwicklung · Kompetenzmanagement · Employability

Personalplanung, -förderung, -entwicklung, Beratung der Führungskräfte in Personalfragen, Freie Dozentin und TrainerinISF-Management-Consulting, Koblenz,BZE Baden-Württemberg GmbH, Stuttgartbfz-Bayern, WürzburgErwachsenenbildung, -qualifizierung zu FührungskräftenUnterricht zu Fachgebieten Personal- und Organisation

Als Senior Consultant berät Tamara H. Theurer Führungskräfte und Mitarbeiter im individuellen und proaktiven Placement.Außerdem berät Tamara H. TheurerMitarbeiter aller Hierarchie- und Funktionsebenen auf dem Weg in neue und tragfähige Verantwortungen mit echter Perspektive. Dabei bilden die persönliche Beratung und die aktive individuelle Vermarktung auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt das Herzstück ihrer Arbeit. Ein Vorteil der EL-NET GROUP stellt hier die enge Vernetzung des Teams, vor allem mit Kollegen aus den Bereichen Recruiting, Interim und Talent Management dar.Von der ersten methodengestützten Diagnose, Kompetenzanalyse und individuellen Zielstrategie bis hin zur Organisation des gesamten Marktauftritts mit hoch proaktivem Job-Hunting und persönlicher Empfehlung für neue Positionen bleibt sie als Beraterin an der Seite ihrer Klienten.Sie bietet individuell konzipierte Beratungsprogramme, die über definierte Zeiträume laufen oder als zeitlich unlimitierte Placements mit Platzierungsgarantie beauftragt werden können. Auch während der Probezeit in einer neuen beruflichen Verantwortung bleibt sie an der Seite ihrer Klienten, um maximale Tragfähigkeit sicherzustellen.

Management von Anfragen für Interim Management Projekte, Führung von Projekteröffnungsgespräch sowie Briefing mit Atreus Partner(Director), Suche und Auswahl geeigneter Senior- Executive-Kandidaten bzw. Interim Managern für anspruchsvolle Interim Projekte mittels der CRM-Recruiting-Datenbank und anderen Jobportalen. Ansprache der Interim Manager für Kundenanfragen zur Klärung der Qualifikationen, Verfügbarkeit und Tagessätze, Erstellung von Managerprofilen in deutscher und englischer Sprache sowie Qualitätskontrolle, Führen von Kandidateninterviews, einschließlich Dokumentation, zusammen mit den Direktoren und Kollegen, Teilnahme an Kandidatenpräsentationen in Absprache mit dem Atreus-Direktor, Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, u.a. ZAV – Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der Agentur für Arbeit, Sourcing von Interim- Managern, Ansprechpartnerin für Interim Manager und Bewerber

Planung und Umsetzung von Personalmanagement -Projekten wie HR due dilligence, Unternehmensintegration, Aufbau von Personalabteilungen, Change-Management, Aufbau neuer Vertriebsstrukturen, Entwicklung- und Einführung von neuen Entlohnungssystemen