Tamiris Moura Email and Phone Number

Coordenar a equipe de assistentes em recursos humanos, garantindo que os processos sejam conduzidos de maneira eficiente, justa e conforme as políticas e procedimentos da Instituição.Responsável por garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidades. Responsável pela Gestão de Talentos: Desenvolvendo e implementando estratégias eficazes de recrutamento, seleção e retenção de talentos, garantindo que a empresa atraia e retenha profissionais de alta qualidade.Realização de uma gestão integrada de todos os setores da empresa, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, garantindo conformidade legal e operacional, e suporte as necessidades dos clientes de maneira eficaz e eficiente.Responsável por analisar de forma profunda os casos recorrentes de desligamentos de acordo com a natureza dos desvios (tempo de casa, cargos de liderança, justa causa); - Se aprofundar nas entrevistas de desligamentos.Atuação de forma direta como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um bom clima organizacional para a realização das atividades;Garantir a realização dos processos de comunicação interna.Participação de reuniões interfuncionais para tratar as principais ações e melhorias, facilitando a mediação conforme necessário.

Responsável pelo processos de atração e seleção dos cargos administrativos da matriz. Divulgação das vagas nas plataformas digitais.Realização das avaliação psicológica e laudos psicológicos.Análise dos relatórios da ferramenta comportamental MAPA, DISC, Valores.Responsável pela implantação das contratações de Pessoas com Deficiência, participação de palestras e comitês de PCD, visitas entidades para realização de parcerias para as contrações. Atendimento emergencial com Psicologa nas obras. Realização de palestras e eventos motivacionais. Realização de ações em projetos sociais. .

Principais atividades: Responsável pelo processos de atração e seleção das 8 empresas do grupo, sendo referência na área de recrutamento, atuando nos cargos estratégicos, tático, operacionais, aprendizagem, estagiários de todas as unidades de serviços. Atuação hunting na busca por novos talentos nas plataformas digitais.Aplicação e correção dos testes psicológicos e comportamentais.Entrevistas por competências para cargos táticos.Coordenar as reuniões semanais com gestores responsáveis pela unidades, e acompanhado das contratações e apresentação dos indicadores das áreas.Responsável pela cota de aprendizes e PCD de todas as empresas do grupo. Realização de entrevistas de desligamentos, mensuração dos resultados para apresentação mensal para o gerente da área.Responsável pelo lançamento epagamentos dos gastos com recrutamento e seleção. Mapeamento dos perfis com a liderança para promoções internas, e análise dos relatórios da ferramenta comportamental MAPA.Apoio na construções de políticas internas e procedimento da área direcionadas para o recrutamento e seleção do grupo.Realização do processo admissional e os trâmites de Onboarding.Implantações da plataforma Sólides. Implantação de carta proposta.Implantação de entrevista de desligamento.Implantação de banco de talentos no estado da Bahia. Gerenciamento da plataformas Mapa, Solides, Fidelity.

Principais atividades: Responsável pelo processos de atração e seleção, com foco no alinhamento junto à área requisitante em busca de perfis que compatíveis com as vagas em aberto. Realização dos processos seletivos internos e externos, acompanhando os indicadores das áreas Identificando e atraindo perfis para expansão de novas lojas, atuação hunting de novos talentos nas plataformas digitais. Cadastramento de novos colaboradores no Protheus. Mapeamento dos perfis liderança para promoções internas, e análise dos relatórios da ferramenta comportamental MAPA.

Principais atividades:Responsável pelo processos de atração e seleção dos cargos corporativos, tático, estratégico e operacionais. Divulgação e buscas nos canais de comunicação, redes sociais e demais iniciativas estratégicas para atração de talentos (hunting). Realizando todo processo de seleção, end to end, desde a abertura da vaga ao fechamento, garantindo a admissão do novo colaborador. Realização de testes psicológicos, comportamentais, e entrevistas por competência com sinergia ao fit cultural.Alinhamento com gestores das áreas assegurando a transparência dos processos..Onboarding e suporte na ambientação dos novos colaboradores.Acompanhamento e controle de dados de Atração & Seleção e análise das movimentações internas. Atuando como referência técnica para o time das Recrutadoras do grupo. Suporte para mobilizações nas unidades de mineração e siderurgia.Realização da avaliação do período de experiência - 90 dias dos novos colaboradores.Responsável pelos lançamentos mensais de custos do DHO. Participação e organização das reuniões com diretoria e DHO.Atuação direta nas diretorias internas, atendendo e intermediando as necessidades das lideranças corporativa e das unidades.Entrevista de desligamento com devolutivas aos líderes imediatos. Vivência nos processos de Departamento Pessoal: admissão, controle de ponto, homologação e benefícios. (RM Labore).

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção em grandes volumes, identificando os perfis e realizando a gestão dos processos seletivos internos e externos dos diversos níveis hierárquicos da Matriz. Divulgação das vagas nos canais de comunicação da empresa e demais mídias, triagem de currículos, entrevistas, aplicando testes, elaboração de laudos e pareceres psicológicos. Participação das reuniões de lideranças e análise com a área de Cargos e Salários os níveis salariais adequados de remuneração para contratação e promoção internas.Acompanhamento e recebimento dos documentos admissionais. Apoio nas atividades do setor de Administração de Pessoal; atendimento aos colaboradores e rotinas do Ponto Eletrônico, Admissão, Rescisão e Homologação (PROTHEUS).Responsável pela realização das integrações dos colaboradores admitidos (apresentação da empresa e normas internas). Levantamento das necessidadesde treinamento e desenvolvimento junto com as lideranças das áreas, elaboração do Plano Anual de Treinamento, e acompanhamento do budget.Apoio direto nas lideranças locais nos processos referentes a Recursos Humanos alinhados as políticas e estratégias corporativas. Vivência em auditorias internas conforme a ISO 9001:2015.Participação nos projetos Kaizen e Senso de Dono.

Responsável por todos os processos seletivos da Matriz nos níveis:estratégicos, operacionais, administrativos, estagiários, aprendizagem e PCD’s.Realização de seleções internas com foco na promoção e desenvolvimento de carreira.Atração e seleção de talentos através dos meios de comunicação adequados paradivulgação de vagas com diferentes perfis.

Responsável pelos processo de recrutamento e seleção da filial.