¿QUÉ ES CONCILIACIÓN Y POR QUÉ TODAS LAS PERSONAS DEBEMOS REIVINDICARLA?Esto no va de permitir las reducciones de jornada, de facilitar las tareas de cuidados, ni siquiera de poner guarderías en los centros de trabajo.Conciliación no va (solo) de madres que no quieren renunciar a desarrollarse profesionalmente; ni de implantar imperativamente el teletrabajo en todas las organizaciones. Y ni mucho menos, está únicamente destinado a grandes corporaciones que pueden invertir en medidas para mejorar la satisfacción de sus equipos.Esto tiene que ver con el derecho que tú, yo, y todas las personas, tenemos a equilibrar todas las áreas de nuestra vida. Pero, sobre todo, de descubrir las herramientas que nos faciliten ejercer ese derecho en todos los ámbitos (profesional, familiar, social).Soy Tania Camon y mi necesidad de equilibrar una carrera profesional en ascenso, con circunstancias familiares complicadas (nacimiento de mi segunda hija y un diagnóstico de Alzheimer de mi madre) y además sentirme bien, fue el origen de este empeño para que cualquier persona entienda que tiene derecho a conciliar. Y que las empresas comprendan que el nuevo contexto pone en el centro a las personas y, si quieren incorporar el mejor talento, tienen que facilitarlo.Soy experta en gestión de proyectos, en desarrollo personal y profesional de personas y equipos, certificada como coach integrativa y en PNL de tercera generación; así como en el fomento de igualdad y conciliación a través de implantación de planes de bienestar de personas en las organizaciones, gracias a un nuevo modelo de liderazgo.No hay fórmulas mágicas, pero sí acciones sencillas que una vez entendidas son muy fáciles de convertir en procesos y ponerlas en práctica, dentro de una dinámica de mejora continua, en la que cuando la organización entra, no quiere salir. Las consecuencias: atraer el mejor talento (incorporando la diversidad y la inclusión), aumentar la satisfacción de todas las personas y el posicionamiento en el mercado con respecto a los consumidores. Porque actualmente, todas las personas buscamos algo más que el precio a la hora de comprar. Y los valores que defiende y practica una organización son elementos tenidos muy en cuenta.En resumen, trabajo con personas. Con programas y sesiones dirigidas a conseguir objetivos en el ámbito más personal y social (autoconocimiento); y con programas formativos y consultorías en el ámbito empresarial, con personas decididas a acompañar a sus organizaciones a este nuevo papel protagonista del cambio social.