Tania Almeida Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

- Mentoria em Soft Skills para Lideranças Corporativas - Facilitadora de Diálogos Societários e Sucessórios- Mediadora de Conflitos Empresariais- Treinamentos e Cursos in Company

Investidora anjo da startup TOP2YOU, oferecendo Mentoria em Soft Skills para Lideranças Corporativas - executivos middle-managers, voltados ao aprimoramento de desempenho e ascensão na carreira corporativa.

Após entrevista de mapeamento da demanda, um programa temático pode ser desenhado, incluindo e se articulando com as questões que compõem o cotidiano de cada líder. A periodicidade e duração das sessões e da mentoria integram o desenho de trabalho construído à quatro mãos. Exposições temáticas, leituras afins e reflexões que ampliem um modus operandi ou uma natureza de mind set que mereça revitalização são disponibilizadas na proporção que melhor atender o/a demandante.Para os líderes que integram processos sucessórios em empresas familiares, incluo no programa de mentoria o manejo produtivo da dinâmica singular dessas empresas, atravessadas pela delicada articulação entre família, gestão e propriedade e pela cultura de cada família empresária.

A humanização das relações corporativas e a crescente convivência com os algoritmos – se ocupando do que é mecânico/repetitivo, mostraram que as habilidades interpessoais são imprescindíveis nessas cenas. Ambientes tóxicos em termos de convivência não são mais admitidos e a busca por uma ambiência psicologicamente segura, dando voz e admitindo diversidades de distintas naturezas – étnicas, de gênero, convivência de baby boomers e millenials, dentre outras, é norma. O mundo contemporâneo da diversidade, celeridade das mudanças e encurtamento da vida média das ideias conclui que o mix de mind sets agrega valor e cria ideias e soluções mais abrangentes e mais complexas.Os treinamentos que foquem em habilidade socioemocionais – de comunicação interpessoal, de negociação integrativa de diferenças, de gestão de conflitos, de convivência colaborativa e de tomadas de decisão por consenso são demanda no cenário corporativo. As human soft skills são desejadas para todos os colaboradores – visando a convivência interna e aquela relativa a stakeholders externos. Elas humanizam a convivência, interferem positivamente na negociação diuturna de diferenças, na produtividade e na saúde física e mental.

Empresas de origem familiar têm sido o cenário que mostra benefícios evidentes no uso do instrumento, especialmente em função de sobrepor relação de trabalho e relação de parentesco, necessitando, por natureza, preservar as relações entre seus membros. Os diálogos entre família, propriedade e gestão colocam interesses distintos sobre a mesa, provocando ruídos e, por vezes, esgarçamento das relações. A presença de um terceiro que auxilie nessa discriminação de interesses pode ajudar a sanear essas conversas e os temas que o diálogo direto possa não dar conta.Porque as relações societárias nascem de amizades, relações de parentesco e/ou expertises com afinidades complementares, projetando ótimas expectativas e prospectando vida longa, seus ruídos e desentendimentos podem, igualmente, esgarçar relações que se deseje preservar. A Mediação de Conflitos possibilita que uma pauta objetiva – relativa à matéria, e uma pauta subjetiva – relativa aos relacionamentos possam caminhar em paralelo, visando soluções de benefício mútuo pautadas no consenso.

MEDIARE construiu ao longo de vinte e cinco anos (1997 – 2022) um percurso voltado à busca permanente da excelência em sua atividade docente e na prestação de serviços em Mediação de Conflitos e em Processos de Facilitação de Diálogos. Sua história foi trilhada com a participação e o apoio de diversas pessoas que ajudaram a manter vivos os propósitos inicialmente construídos.Ao longo de sua existência formou o Sistema MEDIARE, um conjunto de duas empresas – Cursos e Diálogos -, e uma entidade sem fins lucrativos – Instituto MEDIARE – dedicada a pesquisas e à educação continuada – grupos temáticos de estudo, aprimoramento e boas práticas, além de atendimentos de caráter social.O MEDIARE pratica os princípios ESG – environment, social, governance e as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD. Observa a Política de Proteção de Dados publicada no site e acordada com todos os seus prestadores de serviços, e tem expressiva atuação social, em função de seus projetos,

São Paulo E Região, Brasil

Diretora de Mediação e membro fundador do comitê de elaboração do código de ética da mediação e requisitos para a qualificação básica para mediadores.

Brazil

Consultora Temporária do Setor de Mediação (MEF) do Grupo Banco Mundial.

Brazil

Brasília Area, Brazil

Participante como Membro do Comitê para a elaboração do Código de Ética, Modelo de Regulamento para Mediadores e dos Requisitos Padrão para Qualificação Básica em Mediação no Brasil - 1998-1999.

Msc In Conflict Mediation - Master Latino Americano Europeo En Mediación

Management And Business Administration (Mba)

Pós-Graduação, Sociology, Politics And Culture

Medicine (Md)