Tanja Curiger Email & Phone Number

Switzerland

Winterthur, Zürich, Schweiz

Als Head of Global HR und Mitglied des globalen Management Teams bringe ich Leidenschaft, strategische Weitsicht und Erfahrung in operativen HR Aufgaben in die Führung und in die Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team. Ich bin verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie eines HR Operating.

Basel, Aarau, Zürich

Sie suchen eine Verwaltungsrätin, einen Sparring Partner oder eine Workshop Moderatorin mit vielseitigen Praxiserfahrungen in allen HR Themen, in der Organisationsentwicklung sowie in komplexen Neuausrichtungen und Transformationen? Dann könnte ich die richtige Person für Sie sein.

Oerlikon

Dozentin im CAS FH in HR und Business Partnering - „Employee Life Cycle aus strategischer Sicht“ Die Studierenden lernen, wie sie ausgehend von den strategischen und normativen Grundlagen ihres Unternehmens effektive HR Handlungsfelder ableiten können entlang des Employee Life Cycles, was bei deren Umsetzung wichtig ist und welche Trends aktuell im Markt.

Baden, Aargau, Schweiz

Aufbau und Leiten des internationalen HR Transformation Programms der Axpo Gruppe mit den Schwerpunkten Digitalisierung, Organisation, neue Arbeitsweise sowie Aufbau/ Stärkung neuer Kompetenzen. Gestalten des Wandels und Mitarbeit in den jeweiligen Projekten zur Erreichung des gemeinsam entwickelten Zukunftsbildes.

Aufbauen und Leiten des Bereiches. Schwerpunktthemen sind Learning & Development, Transformation, Talent & Performance Management, Diversity.

Einführen eines ganzheitlichen Talent Management & Succession Planning Ansatzes für PwC Schweiz. Aufbauen und Leiten des Kompetenzzentrums Talent Management & Succession Planning. Umsetzung der Strategie mittels verschiedenen Massnahmen.

Zürich

Strategische und operative HR Leitung für den Bereich Wirtschaftsberatung der Schweiz. Beratung und Unterstützung der Partner und Mitarbeitenden in sämtlichen HR Themen, Mitgestaltung der HR Strategie Schweiz sowie deren Umsetzung, Führung des HR Teams.

Zürich

Beratung und Unterstützung der Partner und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR Themen. Durchführen aller HR Kernprozesse. Mitarbeit bei verschiedenen HR Projekten. Verantwortliche HR Person bei Verkauf und Ankauf von neuen Teams, für das HR Marketing sowie die Mitarbeiterentwicklung des Geschäftsbereiches.

Cas Turnaround Management

Neben der Schulung der klassischen Turnaround- & Sanierungsmassnahmen liegt der Schwerpunkt der Ausbildung auf innovativen Lösungen, um.

Systemische Organisationsberatung Und -Entwicklung

Konzept-, Methoden- und Design-Kompetenz für eine ganzheitliche und integrale Entwicklung von Organisationen.

Zertifizierter Coach

Der Lehrgang ist vom österr. Coaching-Dachverband (ACC) anerkannt. Die Prüfung wurde videobasiert, nach wissenschaftlichen Prinzipien der.

Master In Advances Studies, Hrm

Herausforderungen im geschäftlichen Umfeld in den personalrelevanten Zusammenhang stellen, kennen, entwickeln und begründen von Lösungen.