𝗢𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 = 𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴Verandering teweegbrengen: met als doel groei van organisaties én mensen. Dat is wat mij drijft.Ontwikkeling en groei binnen organisaties én mensen, is een natuurlijk proces. Net als de seizoenen die komen en gaan, en de natuur die zich daarop aanpast. Zo kijk ook naar verandering in organisaties. De technologieën, verandering van markten, economische omstandigheden en wetgeving vragen om flexibiliteit van mens én organisatie. Door mijn jarenlange ervaring in diverse rollen binnen organisaties én door mijn intuïtief, weet ik goed hoe organisaties werken, maar ook de ménsen binnen organisaties. Ik versta zowel de taal van het management als van de medewerkers op de werkvloer. Ik breng het zakelijke én menselijke bij elkaar. Daarin vind ik het heerlijk om te ondernemen, in nieuwe projecten te duiken en te improviseren. Het blijft me boeien om elke keer weer nieuwe mensen te ontmoeten en daar mee een band op te bouwen. Ik ben een échte relatiebouwer, met een rotsvast vertrouwen in de mens. Dat deze veerkrachtig is en mee kan groeien met de veranderingen die het leven met zich mee brengt.Daarbij zie ik verandering ook als iets positiefs: het creëert nieuwe kansen. In mijn rol als regiomanager kan ik ervan genieten als ik mijn collega’s zie groeien in het werk, meer zelfverzekerd worden en met hun eigen creatieve oplossingen komen. Wat kenmerkt mijn aanpak ?• Ik pak de koe bij de horens 🐮 – ben niet bang te zeggen waar het op staat• Ik werk resultaatgericht en overzichtelijk• Luchtigheid / humor 🗣• Ik ben ér voor de ander: inlevingsvermogen • Enthousiasme en improvisatietalent
Listed skills include Outplacement, Interim Management, Management Consulting, Personal Development, and 6 others.