- Fachliche und personelle Führung des HR Business Partner Teams sowie der Abteilungen Physician Recruiting und HR Shared Services. - Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse des HR Life Cycle Managements für die MGCH - Beratung und Unterstützung der Managing Director MGCH und des Country Managements in allen Personal- und Führungsfragen- Sicherstellen des HR Service Levels gegenüber der Linie sowie den Mitarbeitenden- Operatives Betreuen eigener Berufsgruppen in der Rolle als HR-Business Partner- Optimieren, Standardisieren und Digitalisieren von HR Prozesse- Aufbau eines HR Reportings- Leitung von HR Projekten- Sparring Partner des CHRO

- Fachliche und personelle Führung des HR Business Partner Teams- Stellvertretung und aktive Unterstützung des VP HR Europe- Aktives Mitwirken im HR-Leitungsteam, Mitgestalten und Umsetzen der HR-Strategie und der personalpolitischen Ziele- Gesamtverantwortung am Standort Bubendorf für die ganzheitliche und professionelle Beratung entlang des gesamten Employee-Lifecycles- Betreuung und Beratung der Bereiche HR, Finance Europe, Site Management als Sr. HRBP- Konzeption und Durchführung von Organisation Development und People Development Workshops- Strategische Steuerung und Umsetzung des jährlichen Talent- und Succession Managements- Evaluation, Konzeption und Durchführung von Führungskräfteschulungen- Leitung von fachbezogenen, bereichsübergreifenden lokalen und globalen HR Projekten- OK-Mitglied des Abteilungsleiter-Forum, Moderation des monatlichen AL Forums

- Fachliche und Personelle Führung von HR Operations und HR Projects- Stellvertretung und aktive Unterstützung des HR Leiters- Strategische und fachliche Beratung und Unterstützung des Managements- Entwicklung, Koordination und Umsetzung strategischer HR Konzepte- Sicherstellung einer einwandfreien Personal- und Lohnadministration inkl. Jahresendarbeiten - Durchführung von jährlichen Unternehmensprozessen wie Lohnrunden, Erfolgsbeteiligung und Lohnheranführung- Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der HRIS mit Schnittstellen zu Um-Systemen- Leitung umfangreicher HR-Projekte am Standort und im globalen HR-Umfeld wie z.B. globale Einführung von SuccessFactors mit den Modulen Employee Central, SAP Payroll, eRecruiting, Elektronische Personaldossier, Performance & Goal Management, Compensation, Zeugnisstool Swisss+) inklusive der Einbindung aller Umsysteme wie Time Management, Funktionsbewertung und Funktionsbeschreibung, SNOW, Mastercontrol etc.)- OK-Mitglied des Abteilungsleiter Forum, Moderation des monatlichen AL Forums

- Beratung und Steuerung sämtlicher Personalbelange im Einklang mit der Unternehmens- und Personalpolitik- Stellvertretung sowie aktive Unterstützung des HR-Leiters- Strategische und fachliche Beratung und Unterstützung des Managements- Aktive Unterstützung und Begleitung in Change Prozessen- Organisation und Durchführung von Führungsschulungen sowie Team- und Organisationsentwicklungen- Selbständige Führung von HR internen sowie bereichsübergreifenden Projekten- Unterstützung des Managements in der Mitarbeiterentwicklung, bei Beförderungen und bei bereichsübergreifenden Versetzungen- Betreuung und Begleitung bei der Konfliktbewältigung inkl. disziplinarischer Massnahmen- Durchführung von jährlichen Unternehmensprozessen wie Lohnrunden, Erfolgsbeteiligungen und Beförderungen

- Outplacement- Bestplacement- Newplacement- Standortbestimmung- Personal- und Teamentwicklung- Coaching

- HR-Leitung- Personalplanung, Rekrutierung, Personalbetreuung, Beratung - Konfliktmanagement, Coaching, Mediation- Ausbildung, Weiterbildung, Führungsausbildung, Laufbahnplanung

- HR-Leitung- Personaladministration, Personalplanung, Personalgewinnung- Personalentwicklung- Coach von Führungskräften und Mitarbeitenden- Prozessoptimierungen, Qualitätsmanagement- HR-Projekte- Planung und Durchführung einer Reorganisation im 2007-