Tarin Holleben Email & Phone Number

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

- Prestar suporte aos gestores (comercial Interno e Externo, Televendas, Segurança do Trabalho, PCP e Almoxarifado, Manutenção e Fábrica) apoiando-os em processos relacionados à gente e gestão;- Apoiar a prática de gestão de pessoas por meio de diagnósticos, intervenções, orientações e suporte às lideranças;- Contribuir para discussões de estratégia e tomada de decisão, apoiando a execução da estratégia organizacional nas áreas do cliente, acompanhando indicadores das áreas atendidas;- Fazer a mediação entre as diferentes áreas da organização, orientando os setores para que tomem as decisões mais benéficas para a empresa- Participar de reuniões, fóruns, programas promovidos pela empresa, de forma a ampliar a visão do todo e estar por dentro das discussões sobre o negócio;- Responder pelo plano de desenvolvimento dos gestores da empresa, alinhado à estratégia de pessoas;- Responder pelo processo de Capacitação, desenhando, organizando e executando as trilhas de desenvolvimento internas, buscando apoio externo, construindo materiais e ministrando treinamentos. responder pelos indicadores e resultados do processo. - Responder pelo processo de Gestão do Clima desde a aplicação da pesquisa até o acompanhamento dos planos de ação. Metodologia GPTW.- Apoio no processo de Gestão de Performance, monitorando os indicadores das áreas e apoiando a gestão.

São Leopoldo

- Desenvolvimento: responsável pelo programa de desenvolvimento de lideranças, projeto de fatores psicossociais e monitoramento do processo de avaliação de desempenho;- Clima e Cultura: responsável pelo planejamento e execução de projetos de endomarketing e pesquisa de clima;- Remuneração, Recrutamento e Seleção: apoio técnico a estes subsistemas, subsidiando ações; entrevistas de desligamento e avaliação psicológica e de potencial.

Analista de Remuneração (2015-201), Analista de Recrutamento e Seleção (2014-2015), Analista de Recursos Humanos (2012-2014)- Remuneração: responsável pela estrutura de cargos das empresas do grupo, política e pesquisas salariais, orçamento e monitoramento da conta de pessoal; e suporte ao nível de gestão;- Desenvolvimento: responsável pelo processo de avaliação 360º (nível de gestão e diretoria); apoio ao nível de gestão em construções e desdobramentos de PDIs individuais e de equipes; indicadores de oportunidades internas; e pela construção e multiplicação de treinamentos institucionais e de carreira;- Clima e Cultura: responsável pela equipe multidisciplinar de reforço da cultura da empresa;- Recrutamento e Seleção: suporte ao nível de gestão na identificação de perfis profissionais externos e internos; entrevistas de desligamento e avaliação psicológica;Entregas: - políticas e processos de meritocracia e seleção interna;- implementação dos sistemas de cargos e salários, avaliação 360º e recrutamento e seleção; - implementação da estrutura de cargos do centro de serviços compartilhados, modelo de franquia e financeira do grupo;- Construção e implementação do modelo de consultoria interna.

- Recrutamento e seleção: responsável pelas oportunidades internas e externas da rede hoteleira; entrevistas de desligamento- Desenvolvimento: responsável pela estruturação do processo de avaliação; realização de parcerias com instituições profissionalizantes para qualificação das equipes; multiplicadora de treinamentos internos;- Clima e Cultura: conduzir e monitorar os planos de ação da pesquisa de clima.

Recrutamento e seleção de 70 profissionais temporários para as áreas de atendimento da feira.

Gestão De Carreiras, Liderança E Coaching

Pós Graduação, Psicologia Organizacional

Monografia sobre a relação entre Comprometimento Organizacional e Bem-Estar Subjetivo.

Psicóloga