• Liderança dos produtos de G&G (Gente e Gestão) e Business Partner• Apoio com lideranças em desenhos organizacionais visando a otimização/produtividade dos times• Responsável pelo desenvolvimento, carreira, performance e engajamento dos times• Acompanhamento e criação de planos de ação com base nos indicadores e metas da área • Comunicações estratégicas • Visão analítica e interpretação de dados para tomadas de decisões

• Gestão dos projetos de gente e dos BPs (Business Partner) das 7 fábricas da regional Centro Norte • Desdobramento e acompanhamento de metas, processos, políticas e diretrizes • Acompanhamento de pilares de treinamento & desenvolvimento e criação/acompanhamento de PDIs/aceleração de novos talentos • Condução de comitês, análises de pool sucessório e avaliações de desempenho • Elaboração de relatórios e análises dos principais indicadores de performance da área e dos seus respectivos planos de ação • Acompanhamento de tendências e práticas do mercado • Elaboração e gestão do rolling forecast e orçamento das fábricas • Gestão de pesquisas de clima e projetos de diversidade e inclusão. Criação de planos de melhoria contínua nos temas de clima e cultura • Acompanhamento dos programas de porta de entrada da regional (estágio, aprendiz, trainee)/programas de corporativos e de desenvolvimento de talentos• Organização de eventos da regional e ações de atratividade e fortalecimento da marca • Construção de materiais estratégicos e liderança de reuniões e apresentações executivas

• Atuação na área de transformação e processos de gente • Gestão de projetos de jornada e experiência dos funcionários• Desenvolvimento da estratégia de comunicação, mudanças e inovações na jornada de entrada (employer branding, processo seletivo, admissão e onboarding) • Interface com diversas áreas da empresa, buscando o avanço, acompanhamento e sustentação das ações (conexão de ideias, projetos e pessoas). Criação e acompanhamento de equipes multidisciplinares/Influência com áreas de interface, entendendo a necessidade de todos e colhendo pesquisas e métricas de satisfação dos funcionários• Elaboração de relatórios dos indicadores do projeto • Estudos, pesquisas e benchmarks mapeando as melhores práticas de mercado e oportunidades de melhoria • Criação e governança de políticas e processos e condução de treinamentos• Responsável pela comunicação, briefing e alinhamento com agências/fornecedores• Definição do roadmap das ações de melhoria e análises de matriz de priorização • Governança de metodologias e foco no cliente. Utilização de metodologias ágeis e responsável pelo engajamento das squads • Conduzir dinâmicas de discovery, exploração de problemas, ideação e pilotos para validação de hipóteses

- Job #1 Marketing: criação de um novo modelo de campanhas comerciais para o varejo com foco em governança, padronização e jornada do cliente. Iniciativas criadas para ampliar o mix de produtos nas lojas, aumentar a participação de mercado e melhorar o relacionamento com os clientes.- Job #2 Sustentabilidade: desenvolvimento da proposta de governança e plano de ação sobre questões ESG envolvendo agências de rating nos temas e compromissos de sustentabilidade da empresa. Trazendo maior transparência e melhorando a reputação da marca.- Job #3 Comunicação Corporativa e Gestão de Marca: construção do painel de controle de mídias sociais e estruturação do fluxo de Big Data Analytics para melhorar a análise de dados e a estratégia de presença digital da empresa. Estabelecendo KPIs e processos, transformando os números em análisesqualitativas, tendências, cenários, temas sensíveis e comportamento do usuário.- Projeto Potenciar (programa de desenvolvimento de talentos internos) | Engemix: fortalecimento e posicionamento das operações na região Sul do Brasil, estudando a abertura de novas unidades eestruturando uma proposta de valor para clientes fidelizados.

• Gestão da equipe responsável pelo sucesso do negócio dos clientes e das campanhas desenhadas• Acompanhar tempos e movimentos de acordo com os cronogramas• Posicionamento de marcas e acompanhamento dos clientes (foco B2B)

• Atuação como Customer Success• Desenvolvimento de estratégias para o posicionamento da marca dos clientes (conteúdo, design, estratégias de negócios e publicidade/anúncios)• Identidade visual e tom de voz

Responsável pela criação de treinamentos corporativos. Combinando educação e inteligência artificial com o objetivo de ajudar as organizações a aumentar o desempenho, habilidades e comportamentos de seus colaboradores - eliminando gaps na cultura organizacional.