• Coordenação de folha de pagamento (ADP), admissão, demissão, férias, afastamento previdenciário. • Apoio ao processo de onborading aos novos funcionários.• Responsável por coordenar e redefinir os processos operacionais da folha (verbas fixas, variáveis, bônus e PLR) dos colaboradores onshore, offshore e expatriados.• Responsável pela contratação, coordenação e desenvolvimento de equipe de 07 profissionais (06 analistas e 01 auxiliar).• Apoio a criação e implementação de novos produtos (sistema operacional interno e benefícios).• Responsável pelo processo de implantação do ponto eletrônico ADP e parametrização para automação do sistema de folha de pagamento e benefícios.• Responsável pelo gerenciamento e operação de benefícios (VT, ticket alimentação/refeição, vale combustível, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e previdência privada, empréstimo consignado). Relacionamento com fornecedores.• Responsável pelos treinamentos dos colaboradores para utilização do sistema de marcação de ponto, controle e acompanhamento de jornada mensal, lançamentos e justificativas de ausência de marcação.• Relacionamento sindical e acompanhamento de ACT.• Atendimento e suporte à área jurídica e aos HRBPs.• Controle e acompanhamento de custos e orçamento do setor (headcount e forecast).• Responsável pela interface com a Petrobras (análise/envio de documentação).• Apoio a construção do pacote remuneratório, pesquisa de mercado, compensação (salários, benefícios, incentivos e outros programas/práticas).

• Responsável pela coordenação e processamento da folha de pagamento, admissão, demissão, férias, encargos e benefícios. Implementação de novo software de folha e acompanhamento da operação da folha paralela (FPW / RM Labore).• Coordenação de equipe de 06 profissionais (05 analistas, 01 auxiliar). Interface com as equipes de operações México e Uruguai. • Responsável pelo gerenciamento e operação de benefícios (VT, ticket alimentação/refeição, vale combustível, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e previdência privada, empréstimo consignado). • Responsável pelos treinamentos dos funcionários das plantas Brasil para utilização do novo programa de atendimento do RH.• Acompanhamento do atendimento dos colaboradores pelo sistema interno da companhia e gestão do SLA de atendimento.• Suporte e atendimento à área jurídica e aos HRBPs.• Acompanhamento dos exames ocupacionais junto à equipe de saúde, e gestão atividades do SESMT, garantindo a segurança e saúde dos colaboradores.

• Responsável pelo processo de reestruturação das atividades do departamento pessoal.• Gestão e desenvolvimento de equipe (02 analistas, 05 assistentes e 02 estagiários).• Responsável pelo processo de operacionalização e análise de folha de pagamento • Ajuste, acompanhamento e correção de informações para envio ao e-Social e DCTF WEB. • Suporte à auditoria interna e externa.• Acompanhamento e aplicação de regras sindicais.• Folha de pagamento (admissão, demissão, férias, 13º salário, afastamento e encargos (INSS, FGTS, IR) – Sistema operacional HUMANUS.• Negociação com fornecedores e relacionamento com Consultoria/ Corretora parceira.• Reestruturação das operações e rotinas de administração de Pessoal e benefícios.• Gestão de benefícios (VT, Vale combustível, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida).• Controle e acompanhamento de headcount, forecast e budget através de relatórios gerenciais.• Acompanhamento dos exames ocupacionais junto à equipe de saúde, e gestão atividades do SESMT, garantindo a segurança e saúde dos colaboradores.

• Responsável pelo processo e reestruturação das atividades do departamento pessoal.• Gestão e desenvolvimento de equipe (02 analistas e 01 assistente).• Gestão e análise de folha de pagamento de todos os clientes, cerca de 300 - sistema Alterdata.• Gestão de benefícios (desenho e aplicação de processos).• Atendimento e visita aos clientes.• Acompanhamento legislativo e orientação para aplicação. • Acompanhamento e adequação de regras sindicais.• Acerto e acompanhamento de informações relativas ao e-Social. • Desenho e aplicação de processos e procedimentos.• Ajuste de comunicação interna e externa.• Consultoria interna com equipe contábil, jurídica e tributária. • Gestão de benefícios público interno e clientes (VT, Vale combustível, Ticket Alimentação/Refeição).• Padronização de atividades

• Coordenação de folha de pagamento e análise das folhas de pagamento dos clientes (ADP Expert, Alterdata, Sênior e RM).• Auditoria e padronização das atividades relacionadas à administração de pessoal (folha de pagamento, encargos, obrigações mensais e anuais, benefícios, ponto, ASO's).• Atuação como preposto.• Implantação de processos de: folha de pagamento, sistema operacional, benefícios, eSocial e SST.• Adequação nos procedimentos de relações trabalhistas e relações sindicais.• Atualização e acompanhamento da legislação trabalhista.• Ajuste de cargos e salários; • Acompanhamento do ativo, passivo e contencioso trabalhista.• Suporte e trabalho em parceria à área jurídica.

• Responsável pelo processamento da folha de pagamento e encargos das empresas do grupo no sistema operacional ADP Expert.• Suporte a equipe de processamento de: benefícios, admissão, demissão, férias e afastamentos.• Ajuste e correção de informações para envio ao e-Social. • Suporte à auditoria interna.• Acompanhamento e aplicação de regras sindicais. • Atividades relacionadas à operação de pessoal no CSC (Centro de Serviços Compartilhados).

• Atuação em atividades de consultoria em assuntos referentes à área de Recursos Humanos e departamento pessoal, compreendendo: o Diagnósticos; o Planejamento estratégico de atuação;o Desenvolvimento de trabalhos, propondo alternativas e soluções à pessoa física e jurídica;• Treinamento de equipe de departamento pessoal;• Suporte na implantação de sistema;• Pesquisa para enquadramento sindical;• Negociação sindical;• Orientação e processamento de folha de pagamento de empregado doméstico;• Ajuste e envio de informações para o e-Social.

• Folha de pagamento (admissão, demissão, férias, 13º salário, afastamento e encargos (INSS, FGTS, IR) – sistema operacional RM Labore e ADP; • Apoio/definição à elaboração de remuneração fixa e variável de expatriado; • Desenvolvimento e implementação de Políticas e Processos, alinhando as ações de RH ao planejamento estratégico da empresa; • Condução de Processos de Recrutamento e Seleção em todos os níveis hierárquicos apoiando a gerência local em parceria com consultorias.• Interface com a Petrobras (análise/envio de documentação).• Gestão de Benefícios: negociação, avaliação de mercado e implantação.• Relacionamento com fornecedores, consultorias e corretoras parceiras.• Reestruturação do processo das rotinas de administração de pessoal.• Organização de Eventos, campanhas Internas e comunicação.• Revisão das descrições de cargos e salários e definição/adequação de tabela salarial.• Revisão de Políticas de Remuneração Variável – PLR.• Responsável pela contratação e análise de pesquisa salarial, com foco no segmento de óleo e gás, observado a melhor utilização do orçamento da Empresa.• Coordenação e acompanhamento de programa de estágio e aprendiz - seleção, contratação, avaliações de desempenho.• Condução do Programa de Integração - ambientação de novos colaboradores.• Implantação do Sistema ADP.• Gestão de benefícios (VT, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, previdência privada, empréstimo consignado).• Relações Sindicais.• Acompanhamento dos exames ocupacionais junto à equipe de saúde, e gestão atividades do SESMT, garantindo a segurança e saúde dos colaboradores.

• Abertura de vagas de estágio, recrutamento e seleção.• Registro de contatos / confecção de agenda;• Foco no acompanhamento do cronogramas dos projetos e nas metas definidas;• Análise de risco de mercado;• Gerenciamento de arquivo;• Confecção de relatórios dados;• Contato com funcionários do corporativo;• Pós-vendas, atendimento ao cliente e demais rotinas administrativas.