Criação de um modelo de negócio inovador e sustentável. Gestão dos negócios, da marca e do posicionamento. Desenvolvimento de estratégias e parcerias em Gestão, Talentos e Desenvolvimento de pessoas para o novo contexto de mercado.A TalentoTech é uma empresa de RH integrada a um ecossistema colaborativo. Nossa missão é transformar o propósito das pessoas e das empresas em realidade.Oferecemos soluções customizadas para as necessidades dos nossos clientes:- Gestão Empresarial/Governança: construção, implementação e condução de um plano estratégico, tático e operacional em conjunto com a alta liderança. Apoio aos empresários com foco no crescimento sustentável do negócio. - Gestão de RH/ BPO: estruturação, gestão e operação do RH, abrangendo todos os subsistemas. Desenvolvemos projetos desde a construção da cultura organizacional, OKRs, KPIs, clima, atração, retenção e ações de desenvolvimento, em todos os níveis da estrutura. - Recrutamento e Seleção/ RPO: com um time de headhunters especialistas por segmento, atendemos todos os perfis de empresas, para uma contratação ágil e assertiva para todos os níveis hierárquicos em todo o Brasil.- Assessment: mapeamento, análise e identificação de potenciais talentos, sucessores e lideres em todos os níveis da organização. Foco na satisfação e máxima capacidade produtiva dos colaboradores e empresa.- Coaching: união de metodologias assertivas, com ferramentas próprias para ajudar os profissionais no processo de autoconhecimento e desenvolvimento a fim de proporcionar a realização de objetivos a curto prazo, satisfação, realização pessoal e de carreira.- Mentoring: processo de modelagem e aprendizado estruturado, conduzido por profissionais sêniores com grande bagagem de mercado e que servirão de referência e inspiração para o desenvolvimento do mentorado.Competências: Gestão estratégica empresarial · Gestão de pessoas e negócios · Coaching executivo · Desenvolvimento de liderança · R&S

Coach executivo e empresarial com foco em carreira, orientação profissional, desenvolvimento de competências, autoconhecimento e planejamento estratégico pessoal.Analista comportamental especialista em Diagnóstico, planejamento e elaboração de plano de desenvolvimento individual (PDI)

Cofundadora, responsável pela gestão estratégica da empresa, dos negócios e do desenvolvimento estratégico de parcerias e projetos em Gestão de RH e R&S.

Divisão de especialistas da Kienbaum focada em projetos de Recrutamento e Seleção de especialistas. - Responsável pela gestão e operação dos projetos de recrutamento e seleção de especialistas.- Elaboração e execução de estratégias para captação e manutenção de clientes- Execução e operação dos projetos de R&S.- Gestão da equipe de consultores e headhunters. - Gestão dos fornecedores e parceiros de negócios.- Foco na excelência e na experiência do cliente.

Incorporadora e construtora focada em moradias compactas e inteligentes. Uma nova forma de viver em São Paulo. - Gerente Geral de RH, com reporte para o CEO e o CFO da empresa. - Reestruturação da área de Recursos Humanos, implantação de políticas, processos, procedimentos e fluxos. - Construção e consolidação das áreas de Depto Pessoal, T&D, R&S e R&B.- Gestão de 4 pessoas diretas e 8 pessoas indiretas locadas nos empreendimentos.- Implantação de programas de engajamento e desenvolvimento dos colaboradores com as estratégias do negócio.- Academia de Vendas VV para corretores.- Relatórios gerenciais e estratégicos para tomadas de decisões com indicadores de RH. - Apoio no planejamento e cascateamento do plano estratégico.- Estruturação das rotinas de Adm de Pessoal, processos trabalhistas e encargos com acompanhamento através de cronogramas.- Comunicação interna.- Participação das reuniões de diretoria e conselho.

Indústria francesa de bebidas, reconhecida por suas excelentes marcas que como Absolut, Chivas, Orloff, Montilla e muitas outras. - Especialista e responsável pela área de Recrutamento e Seleção.- Implantação do modelo de seleção por competência, através da ferramenta da DDI.- Criação de painel com gestores, guia de perguntas comportamentais e treinamento a equipe de RH e gestores.- Desenvolvimento e implantação de um processo seletivo estratégico através de consultorias por todo o Brasil.- Desenvolvimento do programa de estágio.- Controle de budget.- Criação de processos, procedimentos e padronização dos projetos da área.- Atuação como Business Partner de Finanças e Operações. - Coaching para líderes. - Experiência com folha de pagto, encargos, processos trabalhistas e todas as rotinas pertinentes a área. - Boa visão financeira e contábil.