Responsável Recursos Humanos• Elaboração e execução de processos de : Layoff ; Apoio extraordinário à retoma progressiva; Incentivo extraordinário à normalização da atividade empresarial;• Gerir de A-Z os processos inerentes à contratação e saída de colaboradores.• Preparar diferentes reports mensais, trimestrais e anuais• Controlo de Banco de Horas, processamento de vencimentos e obrigações legais.• Gestão de seguros e organização do processo de Medicina do Trabalho.• Planeamento, controlo e organização administrativa dos Recursos Humanos;• Organizar e arquivar documentos, assegurando que os arquivos físicos e digitais estão em conformidade com as melhores práticas;No decorrer destes 7 anos, RH auditados anualmente pela Ernst&Young e inspeções do ACT, que validaram com mérito o trabalho desenvolvido, contribuindo para a boa imagem da empresa.Controller de Gestão• Elaboração, análise e reporting de indicadores financeiros e operacionais; elaboração de apresentações mensais de apoio à gestão• Recolher e sistematizar diversas informações para apoio à tomada de decisão• Garantir a fiabilidade da informação financeira e a minimização da ocorrência de erros.• Definição e acompanhamento do budget• Controlo de custos e deteção de desvios orçamentais;• Acompanhamento e apoio às auditorias financeiras externas.• Elo primário com a contabilidade

• Abertura da Unidade Hoteleira , implementação de procedimentos e circuitos de gestão, financeiros e administrativos, parametrização de todo o sistema informático.• Monitorização e reporting de vários indicadores financeiros.• Elaboração de relatórios financeiros e orçamentos de custos e tesouraria• Análise de desvios, variâncias e controlo de custos.• Controlo orçamental e interacção com outros departamentos no âmbito de controlo de gestão.• Gestão de contas correntes fornecedores e clientes

Conversão de toda a área administrativa e de gestão do Hotel Fontana Park para a marca Hilton.

- Assessoria à Administração - Departamento Financeiro:-Elaboração e apuramento dos resultados de exploração do Hotel, produzindo mapas mensais de forma a obter os indicadores de performance financeira e de gestão.- Coordenação e elaboração do orçamento anual e respectivas revisões trimestrais.- Monitorizar e assegurar o cumprimento dos pressupostos definidos em orçamento e justificar as causas para os eventuais desvios.- Controlo e autonomia de decisão na gestão de tesouraria, preparação de mapas de cash flow e previsões semanais.- Contactos com entidades externas ao Hotel, nomeadamente:clientes, fornecedores, bancos e autoridades fiscais - Gestão de contas correntes de Clientes e Fornecedores- Assegurar o cumprimento de procedimentos e regras de controlo instituídas internamente- Coordenar e assegurar a ligação entre as áreas de Controlode Gestão e Contabilidade- Conversação financeira e de recursos humanos das empresas Turismadeira e Saldanha Mar para a empresa Fontana Hotels.- Elaboração e implementação do modelo de Centros de Custo e Receitas.- Organização e implementação de todo o método de trabalho administrativo com o objectivo de maximizar e optimizar o seu funcionamento- Departamento Recursos Humanos:-Organização do processo de Selecção e Recrutamento-Gestão contratual-Controlo de Banco de Horas, processamento de vencimentos. e obrigações legais-Gestão de Seguros e Medicina do Trabalho-Coordenação do processo de Avaliação de Desempenho-Coordenação do Plano de Formação- Excelente capacidade de gestão de tempo