從資訊教育所畢業，踏入汽車界。從營業及顧客滿意度管理做起，學習到展廳及業務人員的戰力管理；在顧客滿意度管理的工作經驗中，了解到顧客服務的觀念及做法，並在2017年獲得台灣J.D. Power新車銷售滿意度的第一名。與此同時也開始體會到「顧客若要滿意，要先有滿意的員工。」秉持著此信念，在因緣際會下，受邀加入公司員工關係的新團隊，協助公司從0到有的建立新組織，2018年迄今已累計訪談超過200位的員工與主管。 為了有效解決員工及組織的問題，開始大量的閱讀HR的書籍，並利用下班或休假之餘參與外部的課程，累積HR的知識與技能，並在三個認證課程中獲得前三名結業的成績。與此同時，也開始將所學應用來規劃相關的HR改善方案，解決組織的問題，如為了提高新人留任率，規劃了新人照顧專案；為了改善員工離職率議題，開始了離職電訪的作業，並在每月進行離職分析以協助BU改善問題，最終降低公司一年以下新人10%的離職率 （33%到23%)。同時間，也開始運用人資數據的要素，輔助bu單位監測人員的狀況，即時針對異常處進行改善，在2020到2021年間改善了8個營業單位的離職狀況。 到了2021年末時，因應公司的策略發展，受邀加入集團子公司，開始從事HR full function的工作，onboard後一個月內已完成招募7位銷售人員。目前參與人資小週末為期兩年的小鷹團的培訓計畫，接觸各種行業的HR主管及前輩，吸收HR多方面的專業知識及實務經驗。