A cargo de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la compañía, con reporte directo a Gerente General y a Gerencia regional de RRHH, desarrollando las funciones de Empleos - Desarrollo y Capacitación - Comunicaciones - Administración de Personal y Liquidación de Haberes - Remuneraciones - Higiene, Seguridad Industrial - Salud Ocupacional -Servicios Generales- Relaciones Laborales.

Liderar en materia de RRHH 3 unidades de negocio (de los clientes DIA%, Unilever Materia Prima, Waltmart), gestionando y administrando procesos de liquidación de salarios y beneficios relacionados con los empleados de la empresa, con el fin de brindar servicios de excelencia en la materia.

Responsable en todo lo inherente a RRHH en centro de distribución del cliente DIA%, siendo responsable de todos los procesos del área (administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo), y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

• Administro una nómina de más de 400 personas, pertenecientes a distintos convenios colectivos; UOM, SICHOCA, SMATA y Excluidos de convenio.• Competencias: o Control de Ausentismo: Elaboración de indicadores y acciones de contención de desvíos. o Presupuestos: Proyecciones, cuantificación de mano de obra. o Relaciones Laborales: Atender todos los aspectos que puedan alterar el clima laboral interno a fin de mantener una correcta relación con la representación sindical. o Gestión de Liquidación: Elaboración de novedades. o Procesos administrativos: Elaboración de órdenes de compra, proceso de facturas, provisión contable de gastos aún no devengados, cierres contables y su justificación. o Movimientos de Personal: Incorporaciones, promociones, detección de talentos, traslados y desvinculaciones. o Auditorías a Proveedores en lo concerniente a la administración de su personal o Normalización de procesos administrativos del área o Elaborar informes a las gerencias respecto de presupuestos, costos y desvíos.

• Controlar ausentismo.• Asistir al personal.• Relación sindical.• Liquidación de haberes.• Cumplimiento de normas.