Como Business Partner de Recursos Humanos, atuo como uma parceira estratégica, promovendo práticas de gestão de pessoas que impulsionam o desempenho organizacional e a cultura empresarial. Minhas principais responsabilidades incluem: - Consultoria Estratégica: Fornecer aconselhamento e recomendações às lideranças sobre gestão de talentos, alinhando as necessidades de recursos humanos às metas de negócios para otimizar a performance e a eficácia organizacional. - Desenvolvimento e Implementação de Projetos: Liderança de projetos internos voltados para a disseminação da cultura organizacional, com foco em iniciativas que melhorem a experiência do colaborador e promovam um ambiente inclusivo e colaborativo. - Gestão de Talentos: Propondo soluções para o desenvolvimento profissional, implementando programas de treinamento e planos de carreira que capacitem os colaboradores e preparem a organização para futuros desafios. - Análise de Dados e Indicadores: Utilizando métricas de desempenho e análise de dados para monitorar indicadores chave, como turnover, engajamento e satisfação dos colaboradores, permitindo decisões informadas e ágeis. - Promoção de Cultura de Feedback: Facilitando a implementação de uma cultura de feedback contínuo, promovendo avaliações de desempenho que incentivem o crescimento pessoal e profissional. - Mediação de Conflitos: Atuando como mediadora em questões de relações trabalhistas, assegurando um ambiente de trabalho saudável e a conformidade com as normas legais. - Integração de Novos Colaboradores: supervisionar o processo de onboarding, garantindo que novos colaboradores se integrem efetivamente à cultura da empresa e tenham um início positivo. - Transformação Digital em RH: Apoiar a implementação de tecnologias e ferramentas de gestão de recursos humanos que aprimorem a eficiência operacional e a experiência do colaborador.

Como Analista de Recursos Humanos Sênior de Gente e Gestão, atuo na promoção de uma cultura organizacional forte e no desenvolvimento de talentos, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Minhas principais responsabilidades incluem:- Administração de Folha de Pagamento: Gerenciar o ciclo completo de folha de pagamento, incluindo admissões, rescisões, férias, 13º salário e pagamentos, assegurando precisão e compliance.- Gestão de Remuneração e Benefícios: Controlar e analisar pacotes de remuneração e benefícios, como vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e seguro de vida, promovendo a satisfação e retenção de talentos.- Monitoramento de Ponto Eletrônico: Supervisionar o ponto eletrônico (REP), garantindo a correta contabilização das horas trabalhadas, controle de absenteísmo e conformidade com as normas trabalhistas.- Administração de Funcionários Temporários: Coordenar processos de contratação e gestão de funcionários temporários, garantindo conformidade legal e eficiência operacional.- Controle de Documentação e Processos: Organizar e manter a documentação necessária para os diversos setores, assegurando a integridade das informações e cumprimento das políticas internas.- Atuação como Preposta em Ações Trabalhistas: Representar a empresa em audiências trabalhistas, preparando a documentação necessária e assegurando uma defesa robusta.- Desenvolvimento Organizacional: Contribuir para iniciativas de desenvolvimento de talentos, promovendo treinamentos e programas de capacitação que apoiem o crescimento profissional e a cultura de feedback.

Como Analista de Recursos Humanos Sênior, sou responsável por diversas funções críticas dentro do departamento, garantindo a eficiência e a conformidade dos processos de gestão de pessoas. Minhas principais atividades incluem:- Administração de Folha de Pagamento: Gerenciar todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo admissões, rescisões, férias, 13º salário e pagamentos, assegurando precisão e pontualidade nas transações.- Controle e Análise de Remuneração e Benefícios: Realizar o controle e a análise de pacotes de remuneração e benefícios, incluindo vale-alimentação, vale-transporte, assistência odontológica, assistência médica e seguro de vida, buscando sempre a melhor adequação às necessidades dos colaboradores.- Acompanhamento do Ponto Eletrônico: Supervisionar e manter o ponto eletrônico (REP), garantindo a correta contabilização das horas trabalhadas, absenteísmo e compensações, contribuindo para a transparência e a conformidade das informações.- Administração de Funcionários Temporários: Gerenciar processos relacionados a funcionários temporários, desde a contratação até a documentação necessária, assegurando que todas as normas e regulamentações sejam seguidas.- Controle de Documentação: Organizar e controlar a documentação e os processos referentes aos diversos setores da empresa, mantendo a integridade e a confidencialidade das informações.- Atuação como Preposta: Representar a empresa como preposta em ações trabalhistas, preparando a documentação necessária e garantindo que todas as informações sejam apresentadas de forma clara e precisa durante os procedimentos legais.

Como Assistente Administrativo e de Recursos Humanos, ofereço suporte fundamental nas operações diárias da empresa, contribuindo para a eficiência administrativa e para a gestão eficaz de pessoas. Minhas principais responsabilidades incluem:- Administração de Documentos: Organizar e manter a documentação administrativa e de recursos humanos, garantindo a integridade e a acessibilidade das informações.- Atendimento ao Cliente Interno: Fornecer suporte e orientação aos colaboradores sobre políticas e procedimentos de recursos humanos, promovendo uma comunicação clara e eficaz.- Gestão de Ponto e Folha de Pagamento: Auxiliar no controle de ponto eletrônico e no processamento da folha de pagamento, assegurando a precisão das informações e cumprimento dos prazos.- Recrutamento e Seleção: Apoiar o processo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a agendamento de entrevistas, contribuindo para a atração de talentos.- Organização de Treinamentos: Assistir na logística de treinamentos e eventos, incluindo agendamento de salas, materiais e comunicação com os participantes.- Controle de Benefícios: Auxiliar na administração de benefícios, como vale-alimentação e assistência médica, garantindo que os colaboradores tenham acesso às informações necessárias.- Relatórios e Análises: Elaborar relatórios gerenciais e análises de dados relacionados a recursos humanos, apoiando a tomada de decisões estratégicas.

Atividades:- Recrutamento e Seleção: Auxiliei na triagem de currículos e na condução de entrevistas, buscando candidatos que se alinhem à cultura da empresa e às necessidades do setor de moda.- Onboarding: Colaborei na integração de novos colaboradores, organizando materiais e informações, além de promover um processo de acolhimento eficaz.- Treinamento e Desenvolvimento: Apoiei a organização e execução de treinamentos, focando no desenvolvimento de competências essenciais para o atendimento ao cliente e vendas.- Gestão de Desempenho: Participei da coleta de feedbacks e da implementação de avaliações de desempenho, contribuindo para a elaboração de planos de desenvolvimento individual.- Administração de Benefícios: Auxiliei na gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo a clareza das informações e a resolução de dúvidas.- Clima Organizacional: Realizei pesquisas de clima e participei de ações para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador.- Compliance e Políticas Internas: Contribuí na disseminação e monitoramento das políticas de recursos humanos, assegurando que as normas fossem seguidas por todos os colaboradores.