Atuo em atendimento clínico e organizacional voltado para diferentes públicos, incluindo adolescentes e adultos, promovendo o bem-estar emocional e mental, ajudando indivíduos a desenvolverem recursos internos para enfrentar desafios e alcançar objetivos pessoais e profissionais.• Realização de sessões de terapia individual, utilizando abordagens como Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC).• Desenvolvimento e implementação de programas de intervenção psicológica para gestão de ansiedade, depressão e outros transtornos emocionais.• Condução de avaliações psicológicas para diagnóstico e acompanhamento de saúde mental.

Coordenação das equipes de:- Recrutamento e Seleção, Admissão, Endomarketing & Treinamento composta por 13 membros. - Reestruturação completa da área, estabelecendo novos fluxos, aprimorando processos e definindo diretrizes operacionais.- Orientação e supervisão contínua da equipe, garantindo a execução precisa dos procedimentos, padronização das abordagens de seleção e investindo em constante capacitação.- Desenvolvimento de indicadores-chave (KPIs), avaliando o desempenho geral e a consecução de metas da equipe.- Desenvolvimento de estratégias e abordagens personalizadas para lidar com cargas substanciais de vagas e requisitos específicos.- Acompanhamento e Planejamento de Substituições por Términos Contratuais;- Atuação consultiva a clientes internos e externos, visando compreender suas necessidades e oferecer o suporte necessário.- Desenvolvimento e aplicação de Pesquisa de Clima, incluindo tabulação de dados e elaboração de plano de ação com base nas análises identificadas.- Desenvolvimento de planos estratégicos, incluindo a aplicação quinzenal de Levantamentos de Necessidades de Treinamento (LNT), visando atender de maneira precisa às demandas específicas de treinamento por área e tema. tanto em aspectos técnicos quanto comportamentais.- Desenvolvimento de estratégias de endomarketing com o objetivo de fomentar a cultura organizacional, o engajamento e a comunicação interna.• Clientes massificados | veículos: Santander, Bradesco, Arc4You BTG, Volks, Rodobens, BMW, C6 Bank, Porto Seguro Cartões e Veículos, Mercado Pago, Movida, Kroton, Concash, Recovery, C&A, ADT, Provu, Simpala, Casas Bahia, Digi+.• Gestão de Projetos: - Desenvolvimento e aplicação de projetos voltados para Saúde Mental & Psicoeducação com ênfase no bem-estar mental dos colaboradores.- Desenvolvimento de projeto de trilha de treinamentos comportamentais para líderes e gestores.- Gestão do canal de atendimento voltado para saúde mental: “Você Importa”.

A Futurum é voltada para criação, investimento e desenvolvimento de novos negócios de tecnologia disruptivos e estratégicos de Venture Capital contando com 25 segmentos no portfólio - nível Brasil, Portugal e Emirados Árabes. Experiência abrangente na área de Recursos Humanos | Departamento Pessoal, colaborando de forma sinérgica com outras áreas, como Business Partners (BPs).- Função de intermediação entre a área de RH e os setores de negócios, identificando necessidades e propondo soluções de RH.- Especialista em processos completos de Recrutamento e Seleção (R&S) para níveis hierárquicos de média e alta complexidade, com interação entre clientes internos e externos.- Desempenho de função consultiva junto aos clientes durante todo o processo.- Formulação de parecer do candidato contendo análises técnicas e comportamentais detalhadas.- Negociação de remunerações com profissionais e conclusão dos processos de admissão e integração.- Elaboração de contratos para (PJ).- Criação e estruturação de fluxos otimizados para Recrutamento e Seleção, Admissão e Desligamento, utilizando plataformas como Bizagi e Jira.- Estabelecimento de políticas e SLA para processos de R&S e Admissão.- Realização de mapeamento do mercado com foco na análise de descrições de cargos, comparando as necessidades da empresa com as tendências do mercado.- Inclusão e gestão de benefícios de assistência médica para Estagiários, CLT e PJ.- Desenvolvimento e Atualização de indicadores.Ferramentas corporativas: Linkedin Recruiter, Bizagi, Jira & Slack.Clientes: RedUnit, Spaceflix, Elytron, Zeph, Core 360, 100 Foods, AgroForte, Bitshopp, Observatore, Wiboo, Clappme, Sthorm, Hawk, Artbit, Zoe, Not So Impossible Media e Nema.

O Grupo abrange 17 empresas, fornecendo serviços diversificados a instituições financeiras e bancos, incluindo consórcios, tecnologia, busca e apreensão, leilões e de compra e venda de veículos.Experiência como Analista-Gestora responsável pela área de Recrutamento e Seleção, gerenciando processos com alto volume, aproximadamente 150 vagas/mês.- Identificação de perfis e Análise de Tendências de mercado;- Formulação de estratégias de abordagem aos candidatos;- Condução de entrevistas, aplicação e avaliação de testes, tanto presencial quanto remoto, individual ou em grupo;- Elaboração de análises completas, considerando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais;- Conclusão de todo o processo de contratação e Integração de novos membros;- Estratégia e Condução de substituições contratuais;- Desenvolvimento e Atualização de Indicadores (KPIs);- Descrições de Cargos (empresa x mercado).Abordagem prática e hands-on, conduzindo até 80 entrevistas em grupo diariamente. Buscando constantemente criar soluções inovadoras para atrair, reter talentos e preencher lacunas na equipe de forma eficaz.Clientes: Bradesco, Itaú, Santander, Volks, Gmac, Rodobens, BMW, Safra, C6 Bank, Porto Seguro, Allianz, Mercado Pago, Movida, Kroton, Concash, Disal, Recovery, Neon e MoneyMan, Pernambucanas, C&A, ADT Provu, Simpala, Via Varejo (Casas Bahia e Ponto Frio).Cases de sucesso: • + de 5 mil contratações;• + de 40 mil entrevistas individuais e grupais conduzidas;• Execução de processos de implantação de novos parceiros (instituições bancárias), abrangendo contratações em todos os patamares hierárquicos.• Criação de fluxos operacionais e (SLA) para Recrutamento e Seleção e Processos de Admissão, com um enfoque nítido em otimização e rendimento; • Desenvolvimento de Políticas de Recrutamento Interno e Externo;• Liderança da campanha motivacional referente ao Ranking Trimestral das carteiras operacionais, promovendo uma cultura de superação constante.

A empresa atende a prestação e exploração do Serviço de Transporte Coletivo Público de Passageiros, na cidade de São Paulo, do grupo local de articulação regional.Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção e Admissão de cargos administrativos e operacionais, assim como a condução de campanhas de Endomarketing; - Alinhamento do perfil da posição com os gestores; - Abertura de vagas e triagem de currículos em diversas plataformas; - Entrevistas presenciais, aplicação e correção de testes; - Responsável pelo processo admissional completo (envio de proposta, documentação e integração junto à área requisitante); - Apuração de Indicadores de Recrutamento e Seleção; - Realização de avaliações de desempenho junto aos gestores; - Avaliação de Desempenho com colaboradores pós Término de Prazo de Experiência; - Gerenciamento de documentos necessários para a função de condutor de transporte coletivo; - Condução de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); - Colaboração na criação de programas de treinamento comportamental; - Desenvolvimento de calendário, materiais gráficos e e-mails para a divulgação de campanhas de Endomarketing, com foco especial em saúde mental;Cases de sucesso:• Implantação de campanhas de endomarketing.• Regularização da situação dos exames periódicos de 1.500 funcionários em atraso.• Transformação de arquivos físicos para controles digitais.