Profissional versátil com vasta Experiência em Coordenação de RH em renomadas empresas no mercado. Sou uma líder orientada ao comando e às tarefas, altamente experiente em gestões multiculturais trabalhando atendendo a públicos de diferentes Nacionalidades, exercendo a capacidade de gerenciar equipes diversas em ambientes de alto ritmo. Com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, tendo atuação em todos os Subsistemas de RH e Administração de Pessoal, voltados ao seguimento de Serviços e Hotelaria.Expertise em iniciar projetos a partir do zero, selecionar e desenvolver equipes de diferentes origens e integrar outras empresas ao grupo, o que tem sido a maior parte da minha carreira, não apenas do ponto de vista técnico, mas de uma perspetiva gerencial.Estou continuamente em busca de melhorias, novas oportunidades e soluções. Assim, a perspicácia empresarial está entre minhas principais características, sempre me conectando com as partes interessadas, concentrando-me em soluções estratégicas.Possuo perfil dinâmico e comprometido com as diretrizes organizacionais, políticas e focado na condução de operações baseadas nos requisitos Legais Trabalhistas e Normativos. Orientada a resultados, focada na prestação de serviços com excelência alinhada ao core business & estratégias, mantendo as operações de Recursos Humanos funcionando eficientemente para propiciando alinhamento aos objetivos e diretrizes do Negócio.Responsável por implementar projetos de RH, Compliance e Integração de colaboradores. Tais como: Gerenciando objetivos táticos para a organização de RH, mantendo a Políticas de Recursos Humanos e Compliance fortemente estabelecidas, Projetos de Gestão de orçamento e Indicadores, execução e gestão de projetos e atuando em Projetos de estruturação do setor de Recursos Humanos como um todo, incluindo aplicações empresariais, sistemas e infra-estrutura de RH e DP.DESTAQUES NOTÁVEIS DA CARREIRA- Responsável pela implantação e Gestão do Programa Jovem Aprendiz na empresa BlueTree Nações Unidas, Projeto que viabilizou a adequação legal da empresa e desenvolvimento de Jovens internamente.- Participação pela implantação do plano de desenvolvimento de carreira no BlueTreeHotels. Projeto que viabilizou a multiplicação para as unidades da rede Hoteleira.- Responsável pela implantação do sistema de ponto eletrônico (DIMEP)na empresa Teatro o Bradesco, no ano de 2013, processo gerou acompanhamento de banco de horas, escalas de trabalho adequadas e adequação as novas regras estabelecidas sobre ponto eletrônico.
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Analista Administrativo | Recursos Humanos & GestãoColégio Madre Paula Montalt Escolápias Feb 2015 - Jul 2020São Paulo, BrasilResponsável pelo suporte as atividades Administrativas da Unidade, respondendo diretamente a Diretoria | Proprietários da empresa, atuando a frente de Processos tais como: •Planejamento e Emissão de Documentações de Suporte a Gestão Escolar, tais como: Assistência na Elaboração do Plano e Regimento escolar, Calendário Anual, grade de aulas.•Suporte as gerencias em processos de Emissão e Controle de Documentações, tais como: Formulários, Comunicados, Impressões de Materiais, Provas e Simulados. Completando e dando suporte estratégico na organização dos mesmos.•Realização de Análise da concorrência para fins de melhorias e desenvolvimento com qualidade do serviço oferecido, verificando questões como estrutura, material didático, inovações, buscando sempre o melhor posicionamento da Unidade no Mercado. -
Coordenadora De RhFundação Bradesco Jun 2011 - Feb 2015Coordenação do setor de Recursos Humanos do Teatro Bradesco, gerindo a equipe de RH e abrangendo um total de 55 colaboradores na unidade. Atuação como Responsável direta pela Estruturação do setor de Recursos Humanos, criando formulários e procedimentos de RH, realizando a implantação de benefícios e a regularização de pendências Trabalhistas. Responsável ainda por rotinas, tais como:• Gestão e realização dos processos de Recrutamento e Seleção da Unidade, abrangendo vagas operacionais e estratégicas, compilando cerca de 20 vagas mensais.• Gestão do processo e pendências Trabalhista, realizando a revisão de todos os processos e procedimentos, adaptando os mesmos aos requisitos do negócio e adequando processos às legislações vigentes.• Responsável pela Representação da empresa frente às audiências trabalhistas, auxiliando nas defesas ao prover as documentações pertinentes.• Gerenciamento de Fiscalizações do Ministério do Trabalho, fornecendo as documentações requisitadas e enquadramentos legais, quando necessário.•Responsável pela Administração e gerenciamento de Benefícios da empresa, Promovendo auditorias internas de processos, a fim de analisar a correta utilização dos benefícios e adicionando gatilhos de monitoramento mais proativos, processando suspensões temporárias de benefícios quando identificados usos indevidos e ou acúmulo de saldos (Vale Transporte). Reduzindo custos nas compras mensais e conscientização dos processos alinhados às políticas de gestão de benefícios.• Gerenciamento de KPI´s de Recursos Humanos | Indicadores de RH, analisando-os continuamente e fornecendo reporte á diretoria da empresa. -
Analista De Recursos Humanos PlenoBlue Tree Hotels Jan 2010 - May 2011Responsável por todas as rotinas de Suporte estratégico ao colaborador, atuando em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento de Políticas e Estratégias de integração Empresa x Colaborador, Gerenciamento de Indicadores e Processos de Auditoria Interna.• Gerenciamento de KPI´s de Recursos Humanos | Indicadores de RH, analisando-os continuamente, criando plano de ação para tratativa e fornecendo reporte á diretoria da empresa.• Realização de auditoria de Departamento Pessoal (Folha de Pagamento, Cartão de Ponto, Admissões, Rescisões), com foco em processos e procedimentos da rede Hoteleira.•Responsável pela rotina de admissão e demissão de colaboradores do corporativo, compilando documentações pertinentes e checklist conforme procedimentos da empresa. -
Coordernadora De Recursos HumanosBlue Tree Hotels Aug 2008 - Dec 2009Responsável por Coordenar todas as rotinas de Suporte estratégico ao colaborador, atuando em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estratégias de integração Empresa x Colaborador e Departamento Pessoal. Gerindo cerca a equipe de RH e abrangendo um total de 60 colaboradores na unidade. Realizando atividades, tais como:•Condução de Processos seletivos: identificação/definição de perfil, busca de profissionais/mapeamento de mercado, triagem de currículos e realização de entrevistas, captando o melhor perfil a vaga.• Responsável pelos processos de Treinamento e Desenvolvimento: Elaboração de conteúdo e material, aplicação em sala de aula, acompanhamento de resultados| Elaboração e acompanhamento de Cross Training aos colaboradores.• Planejamento e realização de eventos internos: Datas comemorativas, ações motivacionais, comunicações internas, análise de indicadores e plano de ação para área.• Suplente da unidade para os processos e procedimentos da rede, atividade como gerente de plantão, responsável por todo empreendimento nos finais de semana.
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Assistente De Departamento PessoalBlue Tree Jun 2007 - Jul 2008Responsável pelas Rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Folha de Pagamento, Cartão de Ponto, Admissões, Rescisões, Afastamentos, PCMSO, PPRA, LTCAT e benefícios.
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Assistente De RhAtlantica Hotels International Jul 2005 - Feb 2007Responsável pelas Rotinas Administrativas | Financeiro da Unidade, gerindo processos tais como: Contas a Pagar, contas a Receber, cobrança, lançamentos, controles, pagamentos, recebimentos, Conciliação bancária. Através do sistema CM Soluções VHS.
Thais Alberti Education Details
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Turismo
Frequently Asked Questions about Thais Alberti
What is Thais Alberti's role at the current company?
Thais Alberti's current role is Coordenadora de Recursos Humanos | Analista Sr de Recursos Humanos | Generalista em RH & DP..
What schools did Thais Alberti attend?
Thais Alberti attended Universidade Anhembi Morumbi.
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