Atuando como Product Owner da área de Recrutamento e Seleção do Agibank, cuidando de todos os projetos e ferramentas relacionadas. Melhoria continua visando experiência de pessoas candidatas e stakeholders. Implementação e configuração do ATS.Planejar e estruturar processos seletivos de forma a atrair candidatos qualificados e perfis de alta complexidade.Construção dos indicadores da área, acompanhar as atividades de atração e seleção, garantindo o atingimento da meta proposta.Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e perfis desejados.Realizar a triagem de currículos recebidos, utilizando critérios previamente definidos.Agendar e conduzir entrevistas presenciais ou virtuais com candidatos, avaliando as competências técnicas e comportamentais dos candidatosManter comunicação clara e contínua com candidatos ao longo do processo seletivo.Proporcionar feedback construtivo aos candidatos em todas as etapas do processo.Executa e desenvolve o desenho do projetos de áreas de excelência junto a áreas correlatas. Sustentar a atuação das Business Partners com dados, informações e análises sobre todas as especialidades de gestão de pessoas.Realizar o desenvolvimento das lideranças de níveis e equipes.Identificar as melhores práticas de atração e seleção, desenvolve o desenho de projetos e realiza a gestão de programas (estagiários, agimakers, PCD´s, jovens aprendizes).Controlar os indicadores de suas vagas, manter seus processos e registros organizados.Constroir e executar, junto a gestão da área, projetos dos centros de excelência.Garantir a atualização dos números e do programa através de divulgação das ações e das práticas realizadas na empresa.

Atuando como Product Owner de todo processo de Recrutamento e Seleção do Agibank, sou responsável por:-Fazer implementação do ATS Gupy, desenvolver e aplicar treinamentos para utilização;-Treinamento de lideranças; - Desenvolvimento do programa de estágio 2024;-Onboarding de líderes; -Descobrir uma visão inspiradora para o produto de R&S; -Elaborar as estratégias do produto com tribos; -Comunicar e auxiliar no engajamento dos stakeholders de forma contínua; -Construir o roadmap ou conjunto de objetivos com a perspectiva de evolução do produto, alinhado com a estratégia da empresa; -Elaborar um backlog priorizado a partir do roadmap; -Coletar e analisar indicadores e dados sobre o produto para facilitar a tomada de decisão; -Monitorar e explicar o retorno esperado do produto; -Aplicar os mindsets lean, agile e growth nas demandas; -Colaborar com a construção de uma cultura organizacional ágil com seu time, pares e stakeholders; ---Capturar insights para a resolução de demandas com os times e pares; -Realizar atividades de P&D para elaboração de novos produtos e/ou melhoria dos produtos correntes, visando a melhoria da satisfação dos clientes.

-Foco de atuação em projeto de internalização de +30 vagas de tecnologia e, simultaneamente, em projeto de expansão comercial de Lojas do Banco em diversas cidades por todo Brasil. Realizei a organização do fluxo do processo seletivo de ambos os projetos, junto com acompanhamento de estruturação do projeto, alinhando com Lideranças de Tecnologia e Comercial. Atividades desenvolvidas: -Atuar na melhoria e inovação nos processos que o time executa;-Buscar novas fontes de captação de candidatos existentes e fornecer feedback sobre as fontes utilizadas;-Realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de suas áreas clientes, cumprindo com as etapas de processo seletivo e prazos estabelecidos;-Realizar acompanhamento dos processos admissionais;-Buscar as melhores práticas da área e atuar na seleção de profissionais para os programas (estagiários, agimakers, PCD´s, jovens aprendizes);-Acompanhar os indicadores de suas vagas, manter seus processos e registros organizados;-Realiza o processo de atração e seleção de pessoas, buscando o perfil alinhado ao negócio da empresa;-Realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dando feedback e alinhando os perfis;-Participar e utilizar de estratégias de atração e retenção de pessoas;-Participar na implantação e sustentação dos projetos de gestão de pessoas;-Sustentar a atuação das Business Partners com dados, informações e análises sobre todas as especialidades de gestão de pessoas;-Alinhar as demandas das Business Partners com as áreas especialistas de gestão de pessoas;-Apoiar no desenvolvimento das lideranças de níveis iniciais e equipes;-Apoiar nas rotinas de Business Partners, especialmente agendas e sustentação das ferramentas utilizadas.

- Hunting and screening of resumes, mapping profiles;- Conducting individual interviews online;- Assist the execution of the selection OKR's;- Monitor process indicators;- Create an extraordinary experience for the candidate at every point of contact with Swap;- Build relationship and develop managers to ensure better results in hiring.

- development of screening and hunting processes for profiles; developing different strategies to attract talent- support in interviews from the behavioral and technical assessment to the proposal;- posting of vacancies on different platforms;- support in Deextra's internal programs related to the recruitment area and related areas.- Participation in the assessment process of the language fluency level of candidates and employees; preparation of resumes in English for international clients.- participation and support in international meetings;- participation in the alignment of profiles and vacancies with managers.

Acompanhei pacientes adultos portadores de deficiências e Autismo em atividades do cotidiano desenvolvendo autonomia e independência utilizando abordagem comportamental.

Atuação como AT de estudantes do ensino fundamental com 7, 9 e 12 anos em escola pública portadoresde síndrome de Down e Autismo, acompanhava os alunos nas atividades em sala de aula, recreio e atividades extraclasse.