Thais Fitipaldi Email & Phone Number

Na Aliah, minha atuação envolve direcionamentos para todas as frentes do negócio, tais como comercial, marketing, criação de produtos, gestão de pessoas, administrativo e acompanhamento e execução dos projetos e resultados. Nesse período já trabalhamos com grandes empresas do agronegócio, como Scheffer, Agrofy, UPL e Agrobiológica, implementando projetos relacionados a recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional, avaliação de desempenho, capacitação de líderes, etc, sempre focadas em atender às necessidades e particularidades de cada negócio com entregas de alto nível.Com foco em difundir o propósito da Aliah de contribuir para a felicidade das pessoas e resultados para os negócios, produzo ativamente conteúdos para a rede social da empresa e também realizo palestras sobre carreira e desenvolvimento em universidades e empresas.

Campinas, Brasil

Como Gerente de Recursos Humanos atuei na gestão direta das Business Partner do Brasil, principalmente nos subsistemas: Gestão de desempenho (metas individuais, revisões de performance periódicas e feedbacks), Remuneração e Benefícios (Estratégia de recompensa e gestão de cargos e salários), Aquisição e Gestão de Talentos, Clima organizacional e Treinamento e Desenvolvimento.Ainda, com foco em prover harmonização e integração de equipes, políticas, processos e práticas da área de RH; garantir a meritocracia através de ferramentas de avaliação e recompensas; capacitar e desenvolver o grupo de gestão para serem multiplicadores das estratégias de pessoas; redesenhar a administração de processos transacionais de RH, gerando mais valor, agilidade e precisão para o cliente interno.

Mumbai E Região, Índia

Fui a primeira mulher da empresa a ser expatriada, participando do projeto de globalização e otimização de processos de Recursos Humanos na sede em Mumbai, na Índia (matriz da empresa). O trabalho envolveu frentes como mapeamento de ferramentas existentes nos diferentes países e unificação das mesmas (avaliações de performance, feedbacks, metas individuais, feedbacks, descrições de cargos) para auxiliar no direcionamento da gestão por competências.

Responsável na UPL Brasil por estruturar uma área de Recursos Humanos com objetivo de aplicação da meritocracia, através de robusto plano de metas individuais e coletivas, metodologias de avaliação de performance individual, plano de remuneração fixa e variável, benefícios e PLR por categoria, campanha de incentivo a vendas, entre outros.

Campinas E Região, Brasil

Responsável por suportar todas as demandas e subsistemas de RH de uma unidade de negócios na UPL do Brasil, com compromisso de colaborar ativamente para garantir que a empresa atinja os resultados planejados. - Recrutamento & Seleção de profissionais utilizando entrevistas tradicionais e por competência em diversas áreas: administrativas, técnicas (Agrônomos), operacionais e chão de fábrica; Plano de Desenvolvimento: Propor, implementar e controlar o plano de treinamento e desenvolvimento da Unidade de Negócio;- Cargos e Salários: propor, negociar e implementar reajustes salariais e Descrições de Cargos bem como garantir o cumprimento da Política Salarial e a isonomia da Unidade de Negócio;- Analisar, propor e implementar estratégias de retenção de talentos da Unidade de Negócio;- Assessorar os Gestores da Unidade de Negócios com planejamento de Férias, Feedbacks, KPI’s, dúvidas e atendimento de seu time.

Implementar, monitorar, propor melhorias, avaliar resultados e atender aos gestores das áreas em relação à Avaliação de Desempenho, identificação e desenvolvimento de talentos, programas de treinamento, monitoramento dos feedbacks da companhia, gestão na construção das metas individuais (KPIs), ferramentas de assessment, Programas de Desenvolvimento de Liderança, entre outros.

Gestão Estratégica De Pessoas, Human Resources Management And Services

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