Responsável pela equipe de R&S e estruturação da área;Atuação em vagas estratégicas e com perfis técnicos de média e alta complexidade, como engenharia, reservatório, geologia, elevação, etc.Liderança de projetos de porta de entrada (jovem aprendiz, estágio, etc.) e marca empregadora.

Responsável pela estratégia e diretrizes de Atração & Seleção para o Grupo Profarma;Construção do EVP do Grupo através de metodologia e desenvolvimento do plano de comunicação;Projeto de revisão e construção da experiência de onboarding;Implementação de plataforma ATS;Gestão de indicadores de A&S (varejo, comercial e de áreas da sede corporativa);Gestão direta do time de consultores de A&S;Condução de vagas e processos seletivos para diversos níveis;

In charge of Human Resources at three DHL Supply Chain operations, I worked asa Business Partner and led a team of 9 people.• Experience in Talent Acquisition and bulk recruitment• Initiatives for employee engagement and internal communication, based on theemployee value proposition and employer branding strategy.• Management of people processes, such as hiring and terminations,administration of compensation and benefits, sick leave).• Training & development of employees, including management level.• Management of Employee Opinion Survey.• Talent management, including performance evaluation cycles.• Leader in HR projects.• Management and report of HR KPIs.

Program with an eighteen-month duration where I experienced and learned the HRsubsystems (e.g. Recruitment & Selection, Training & Development, Compensation& Benefits, Talent Management).

In charge of the Voluntary Turnover project, identification and classification of criticalprofiles.

Commercial Department Intern