Atuação no Recrutamento e Seleção no RPO da Gi Group na Shopee.

Realizaçāo do processo seletivo end to end das vagas de Tecnologia e áreas Corporativas.Experiência com vagas para Desenvolvedores (Java, PHP, Power Builder, Angular, Javascript, C#), Engenheiros de dados, QA, Engenheiros DevOps, dentre outras. Realizaçāo de alinhamento das vagas com os gestores; Divulgação das vagas; Hunting de candidatos; Entrevistas por competência; Aplicação de testes técnicos. Elaboração de parecer de candidatos; Apresentação de longlists e shortlists para os gestores; Apresentação offer para os candidatos; Realização do pré - onboarding e acompanhamento do processo de admissão.Realização de entrevistas de desligamentos;Condução do Onboarding para novos colaboradores. Apoio na criação e reestruturação do processo de R&S.

Sobre a Kaptas:Uma consultoria que acredita na captação de pessoas talentosas por meio de dados, inteligência e transparência. Percebemos a necessidade de aperfeiçoar os processos de R&S para que empresas do mundo todo contratem com mais aderência e fit cultural.#SomosKaptas, a mudança que o recrutamento precisa para evoluir. 🌐 Principais atividades desenvolvidas:- Alinhamento de vagas com o cliente;- Sourcing de candidatos;- Phone screening;- Entrevista técnica e por competência;- Elaboração de parecer digital de candidatos;- Apresentação de shortlists para clientes;- Alinhamento de expectativas e prazos entre candidatos e cliente;- Apresentação offer para candidatos.

Recrutamento e seleção para posições de diversos níveis hierárquicos.

Gerenciamento das áreas financeiras e administrativas, atendimento ao cliente, contas a pagar, controle de estoque, controle de entradas e saídas. Seleção e administração de freelancers.

Responsável pelo Recrutamento e seleção de profissionais. Participação no treinamento institucional. Captação de candidatos de maneira estratégica. Controle de planilhas administrativas. Contato com novas parcerias. Criação de novos processos. Suporte ao corpo de vendas. Emissão de relatórios gerenciais.

Contato e negociação direta com clientes. Seleção por competência para vagas administrativas, de média e alta gerência. Aplicação de testes psicológicos. Realização de pareceres de entrevistas. Hunting para posições de níveis estratégicos e gerenciais.