- Responsável por todo o processo de R&S, desde a atração até a proposta;- Criação e acompanhamento da jornada de On Boarding dos colaboradores;- Estruturação da área de DHO (criação de trilhas de desenvolvimento, academia de liderança, avaliação de desempenho com ferramenta 9BOX, PDI e Plano de Sucessão);- Atuação de Business Partner da Diretoria;- Liderança e execução das ações de engajamento da Cia;- Reformulação da política de cargos e salários focada no atingimento de metas;- Guardiã da cultura de metas e resultados;- Responsável pela gestão de benefícios e por identificar tendências do mercado;- Reformulação dos processos de gente da Cia e expansão das ações para o time de operação;- Implantação do processo de Compliance e participação do Comitê de Integridade.

- Responsável pelo gerenciamento do time nacional de Business Partner’s das lojas, sendo 8 coordenadores e 30 analistas.- Gerenciamento do Programa de Formação de liderança de loja;- Responsável pela automação dos processos de RH nas lojas;- Responsável pelo Programa de Desenvolvimento Brasil dos Trainees de Loja;- Criação e execução do Programa de Líderes do Varejo, contratando mais de 200 vagas por ano;- Implantação e gerenciamento dos indicadores chaves da área e ferramentas de gestão;- Gestão do R&S das vagas de líderes da operação;- Gestão de DHO do time de operações;- Mapeamento de Talentos e desenvolvimento de sucessores para posições de liderança das lojas;- Atuação consultiva para a Diretoria de Operações nas decisões de gente nível Brasil;- Gerenciamento das avaliações de desempenho do time de loja;- Implantação, contratação e gerenciamento dos funcionários de TI advindos dos Polos Tecnológicos Americanas;- Liderança nacional do Processo de Compliance da Cia.

- Responsável pelo treinamento e desenvolvimento dos associados de mais de 200 lojas localizadas na Região Norte e Nordeste e nos Estados do RJ e GO. - Acompanhar o desenvolvimento do Programa de Estágio;- Dar suporte ao Recrutamento e Seleção do time gerencial;- Controle de indicadores;- Análise da pesquisa de clima e desenvolvimento dos programas de Gente e Gestão da companhia.- Atuar como Business Partner auxiliando no processo de mapeamento e desenvolvimento de talentos para ocupar posições estratégicas na Cia.- Responsável pela apuração de Disk denúncias.- Gestão de um equipe de 6 analistas.

Responsável pelo treinamento e desenvolvimento dos associados de mais de 80 lojas localizadas nos estados de Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte. Acompanhar o desenvolvimento do Programa de Estágio, dar suporte ao Recrutamento e Seleção do time gerencial, controle de indicadores, análise da pesquisa de clima e desenvolvimento dos programas de Gente e Gestão da companhia.Atuar como Business Partner auxiliando no processo de mapeamento e desenvolvimento de talentos para ocupar posições estratégicas na Cia.

Gestão dos benefícios da empresa como ticket, vale transporte, seguro de vida, auxílio creche, ajuda de custo, plano de saúde (unimed e bradesco), reembolso medicamentos, entre outros. Responsável pela criação e análise de cargos e salários. Manipulação em ferramentas de departamento pessoal : ADPWeb e Qualitor, para abertura de chamados de pagamento em folha. Participo do Pilar de Melhoria Focada, utilizando ferramentas com 12 passos Kaizen, ideia, 5w2h e 5G. Realizo atendimento para o time operacional e administrativo. Faço o controle do absenteísmo da empresa. Participo do processo de gerenciamento de treinamentos de integração, sendo responsável pela agenda, coffee break, ata de presença, sala, infra-estrutura e report dos resultados mensais. Responsável pelo gerenciamento de contrato do restaurante da fábrica, transporte e limpeza atuando como supervisora no cumprimento do contrato e atuando como Master Shopper.

Atuei no recrutamento e seleção, promoção, desligamento, pesquisa de clima, integração, e dou suporte a área de benefícios e folha de pagamento de todo o time da fábrica de VSA que possui um total de 1200 funcionários. Fui responsável pela estruturação dos processos de turnover e absenteísmo, pelo reporte dos KPI’s da área de Talent Aquisition e participei do comitê de diversidade, sendo responsável pela contratação de Pessoas com deficiência física e de jovens aprendizes.

Atuei no suporte a prospecção, execução, monitoramento e controle de Treinamentos e Cursos oferecidos pela Escola Judicial do TJPE.

Durante o Iphan, fui responsável por capitar recursos públicos para os projetos realizados pela empresa, como também participei na elaboração de projetos básicos de cunho cultural e arquitetônico, trazendo a visão de administração para os documentos para garantir uma maior qualidade. Ainda na empresa, implantei a ferramenta do MS Project , para ajudar no gerenciamento de projetos.

Fui responsável por fiscalizar as lojas e fazer relatórios sobre as mesmas nos períodos de auditoria.