Assegurar a execução das políticas de recursos humanos da unidade, com base no plano estratégico proposto pelo Corporativo de Recursos Humanos alinhado com as estratégias locais, através da aplicação das práticas de gestão de pessoas pré-estabelecidas;Diagnosticar, analisar e levantar as necessidades das áreas e do empreendimento, no que se refere a todos os produtos de RH, buscando soluções, atuando em ações preventivas, com o objetivo de contribuir no atingimento dos resultados do negócio;Executar e disseminar as atividades de treinamento e desenvolvimento, através da divulgação e acompanhamento da realização dos cursos; manutenção e acompanhamento do sistema de educação corporativa (Academia IESC), bem como preparação e organização de toda a estrutura de cursos presenciais;Promover e acompanhar a utilização das ferramentas de avaliação de performance e competências dos colaboradores, através da verificação e apoio na efetivação das avaliações junto ao Gerente Geral;Executar todas as ferramentas de Endomarketing estabelecidas (ON e OFF), através da montagem de cronogramas, estruturação e organização das ações, execução e acompanhamento de cada etapa, comunicação pré e pós-ação, bem como avaliação das mesmas;Gerir as estratégias de retenção de pessoal na unidade, através do acompanhamento de indicadores e da busca de alternativas que minimizem as perdas;Executar todas as ferramentas de Endomarketing estabelecidas (ON e OFF), Responder pela estruturação, organização e execução da integração de novos colaboradores e do treinamento na função;Fazer o acompanhamento da Pesquisa de Clima Organizacional da unidade;Garantir a execução do Comitê de Clima Local;Responder pelos processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, Elaborar e acompanhar o headcount e o orçamento Responder pela administração dos benefícios da unidade

Buscar ativamente as melhores práticas no processo de seleção, por meio de avaliação de fornecedores e ferramentas que garantam a eficiência das contratações, internas e externas e, promovam uma experiência UAU! para todos os envolvidos.Contribuir na orientação e treinamento para as demais unidades e empreendimentos.Alimentar e controlar os indicadores da área, mostrando a evolução dos processos internos e externos.Atuar em parceria com a área de Comunicação Interna para atuarem em entratégias, já definidas, de Employer Branding.Participar da execução dos programas de jovens talentos de trainee e gerente trainee.Executar as ações relacionadas a pauta de diversidade.Contribuir no acompanhamento e ações para cumprimento do orçamento da área.Fazer o controle da cota de Diversidade.

Realizar recrutamento e seleção, utilizando estratégias ou práticas que visam atrair os melhores talentos, alinhadas às competências técnicas e institucionais de cada posição, buscando atender os prazos estabelecidos.Apoiar na identificação das necessidades, implantar ações de T&D e executar as atividades logisticas, contribuir na busca de soluções que permitam o constante desenvolvimento de competências técnicas e institucionais.Responsável pela atualização das bases de dados, levantamento e análise dos dados e indicadores de RH. Participar do acompanhamento da evolução e desenvolvimento dos estagiários junto aos gestores, auxiliando na identificação de talentos, a fim de formar profissionais para ocuparem posições de destaque na organização.

- Responsável por atuar com a atração e seleção de todos os níveis e complexidades e com programas de estágio, aprendiz e pcd (diversidade);- Análise de fontes de divulgação, convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e elaboração de pareceres. - Follow up da vaga com clientes internos e consultor interno, estudando os perfis, planejando, organizando e analisando meios de recrutamento, além de formalizar o processo através de cronograma de etapas. - Executar seleção em todas as etapas: triagem, técnicas de seleção de candidatos, elaboração de pareceres e laudos, assessoria ao cliente na tomada de decisão, documentar e arquivar o processo. - Realizar entrevistas de desligamento, preenchendo o formulário padrão de maneira clara e objetiva, bem como compartilhar as informações relevantes ou reincidentes com a equipe de consultoria.

- Condução de processos seletivos de diversos cargos; - Responsável por alinhar o perfil com a área requisitante; - Elaboração de dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas; - Condução de processos internos e externos, baseada na metodologia de Seleção por Competências e Valores;- Elaboração de pareceres;- Planejamento e condução de mutirões com foco em formação banco preventivo de candidatos.- Conhecimento em SAP e PGP- Divulgação de Vagas;- Visitas ás universidades para divulgação das vagas e de processos específicos;- Auxilio em Mutirões e programas específicos de captação de candidatos.

- Divulgação de vagas;- Triagem de currículo e convocação de candidatos;- Realização de entrevista e condução de Processos Seletivos;- Aplicação de Dinâmica de grupo e correção de provas e testes;- Processo de Admissão e Demissão; - Solicitação de Benefícios para os funcionários (VT/VR);- Controle de Relógio de Ponto;- Programa de Desenvolvimento dos colaboradores;