Parceira do ecossistema EA de soluções sob medida para RHs em diversos portes, segmentos e nacionalidades:- Criação e implementação de estratégias de RH e negócios;- Desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance;- Uso de dados e indicadores para decisões estratégicas;- Consultoria e projetos personalizados.

Produtos que entrego através da minha própria empresa, com foco no pequeno e médio empresário, de qualquer segmento, região ou complexidade:- Implantação ou reestruturação de RH: Processos, KPIs, Treinamentos e Contratações;- Implantação ou reestruturação de áreas suporte como Administrativo, Finanças, Recepção;- Produtos específicos de RH como Clima, Engajamento, Onboarding, Offboarding, Sucessão, Avaliações;- Produtos específicos de liderança e gestão como Treinamentos… Show more Produtos que entrego através da minha própria empresa, com foco no pequeno e médio empresário, de qualquer segmento, região ou complexidade:- Implantação ou reestruturação de RH: Processos, KPIs, Treinamentos e Contratações;- Implantação ou reestruturação de áreas suporte como Administrativo, Finanças, Recepção;- Produtos específicos de RH como Clima, Engajamento, Onboarding, Offboarding, Sucessão, Avaliações;- Produtos específicos de liderança e gestão como Treinamentos, Mapeamentos, Indicadores;- Para negócios: Planejamento Estratégico, Planos de Negócios, Construção Missão/Visão, Cultura;- Para equipes: Team Building, Engajamento, Employee Value Proposition, Endomarketing, Treinamentos sob Demanda;- Mentoria para gestão, skills de liderança, comunicação e gestão estratégica (líderes ou ainda não líderes);- Mentoria para profissionais de RH: prática para estruturar o RH, otimizar e implementar ferramentas e processos;- Mentoria para empresários: processos gerenciais, análise de KPIs, desempenho organizacional e desenvolvimento de times. Show less

Grupo de Estudos sobre Inteligência Artificial Generativa nos seguintes campos = Excel; Relatórios & Dashboards, ERPs - para os profissionais da área contábil, financeira, fiscal, auditoria e afins.

Estruturação da área de Pessoas e gestão dos times de Talent Acquisition, HRBP e Desenvolvimento:- Roadmap, planejamento estratégico e backlog das entregas dos times geridos com planos de contingências para entregas críticas juntos aos tomadores de decisão;- Condução e facilitação das principais cerimônias de People através de metodologias ágeis (retrospectivas, daily, weekly, ações para o próprio time);- Gestão de indicadores das áreas, através de controles, reports, dashboards e… Show more Estruturação da área de Pessoas e gestão dos times de Talent Acquisition, HRBP e Desenvolvimento:- Roadmap, planejamento estratégico e backlog das entregas dos times geridos com planos de contingências para entregas críticas juntos aos tomadores de decisão;- Condução e facilitação das principais cerimônias de People através de metodologias ágeis (retrospectivas, daily, weekly, ações para o próprio time);- Gestão de indicadores das áreas, através de controles, reports, dashboards e mapas de decisões com Analytics;- Suporte na construção e sustentação de propostas comerciais, Customer Success junto à área de Relacionamento e cerimônias de resultados com clientes finais;- Interface com fornecedores, negociações, sustentações de propostas como ponto focal;- Mentoria com gestores e atuação como HRBP para cargos mais estratégicos;- Manutenção da jornada do colaborador, pesquisas de tendências de mercado, desenvolvimento de estratégias e planos de ações;- Construção, implantação e promoção de políticas e procedimentos do RH, através de embasamento legal, interno e compliance;- Otimização e automatização de processos de People já existentes (melhoria contínua) com desenvolvimento de aplicativos internamente;- Condução de comitês e treinamentos específicos para as lideranças;- Implantação e sustentação de processos de Talent Acquisition e Remuneração (playbooks, booklets, OnePage de dados, fornecedores, fontes, parcerias, formato de atendimentos, corresponsabilidade com operações);- Implantação e sustentação de processos de HRBP, Desenvolvimento e Cultura (metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, ciclos de performance, avaliações de desempenho, diagnósticos de times, engajamento, clima, feedbacks e 1:1s, carreira e PDI, sucessão, treinamentos, comunicação interna);- Gestão dos OKRs e metas corporativas da área e mentora para as demais estruturas;- Mentoria de times e processos para áreas pares como Marketing e Financeiro. Show less

Gestão de times de Talent Acquisition e Business Partner, responsáveis pelo atendimento das unidades do estado de São Paulo:- Negociação e construção de estratégia com cliente - foco em profissionais e vagas de tecnologia;- Condução e planejamento junto ao time de HRBPs para atendimento às operações: rotina (Feedbacks, Acompanhamentos, 1:1s, Mentoring), ferramentas e metodologias de gestão (Ciclo de Performance, Pesquisa de Engajamento, Comunicação e Cultura), diagnóstico e planos de… Show more Gestão de times de Talent Acquisition e Business Partner, responsáveis pelo atendimento das unidades do estado de São Paulo:- Negociação e construção de estratégia com cliente - foco em profissionais e vagas de tecnologia;- Condução e planejamento junto ao time de HRBPs para atendimento às operações: rotina (Feedbacks, Acompanhamentos, 1:1s, Mentoring), ferramentas e metodologias de gestão (Ciclo de Performance, Pesquisa de Engajamento, Comunicação e Cultura), diagnóstico e planos de ação, treinamentos, eventos e implantação de novos clientes;- Report mensal de dados e indicadores da área ao VP de Pessoas do Brasil, plano de ação e construção de projetos de melhoria contínua;- Ponto focal das auditorias internas e externas (ISO) junto a área de Compliance;- Atuação como Customer Success das contas atendidas: reuniões, negociações de entregas e implantações, visitas, validação de faturamento;- Responsável pela construção e gestão do budget da área dentro dos padrões da companhia. Show less

Estruturação e gestão da área de Talent Acquisition:- Manutenção da jornada do colaborador, através de pesquisas de tendências de mercado, desenvolvimento de estratégias e planos de ações;- Direcionamento, desenvolvimento e aumento de performance da equipe;- Roadmap de objetivos e métricas da área, implantação e mensuração de indicadores, report aos gestores (e clientes internos) e otimização de entregas;- Estratégia para programas de inclusão e parcerias externas -… Show more Estruturação e gestão da área de Talent Acquisition:- Manutenção da jornada do colaborador, através de pesquisas de tendências de mercado, desenvolvimento de estratégias e planos de ações;- Direcionamento, desenvolvimento e aumento de performance da equipe;- Roadmap de objetivos e métricas da área, implantação e mensuração de indicadores, report aos gestores (e clientes internos) e otimização de entregas;- Estratégia para programas de inclusão e parcerias externas - instituições, EJs, eventos de atração, feiras de profissão, programas de aprendizes, summer, grupos da comunidade) a nível Brasil;- Uso de ferramentas para gestão (1:1, Assessment, Team Canvas / Team Building, PDIs, workshops internos, etc);- Gestão de projetos de reestruturação de Recrutamento (Playbook e steps, KPIs, NPS, saving com ferramentas/processos/ATS) e Onboarding (Conteúdo e upgrade da esteira toda, KPIs, NPS) com pesquisas de mercado, benchmarking e mapeamento interno;- Gestão financeira e de budget da área. Show less

- Condução dos processos seletivos end-to-end;- Levantamento do perfil junto aos clientes internos com foco em Tech/Engenharia em todos os níveis (operacional, técnico e gestão), principalmente para escritórios de São Paulo e Fortaleza;- Hunting e divulgações em principais job boards;- Mapeamento de mercado e de profissionais em diferentes áreas e nível hierárquico;- Avaliação do perfil comportamental e fit cultural do candidato;- Formalização de propostas, acompanhamento e… Show more - Condução dos processos seletivos end-to-end;- Levantamento do perfil junto aos clientes internos com foco em Tech/Engenharia em todos os níveis (operacional, técnico e gestão), principalmente para escritórios de São Paulo e Fortaleza;- Hunting e divulgações em principais job boards;- Mapeamento de mercado e de profissionais em diferentes áreas e nível hierárquico;- Avaliação do perfil comportamental e fit cultural do candidato;- Formalização de propostas, acompanhamento e suporte aos candidatos (antes/depois do onboarding - dúvidas burocráticas, legais, possíveis mudanças de cidade, tratativas de passagens, reservas);- Follow up de pipeline aos gestores das vagas: conversão, gargalos, time to hire;- Suporte nas atividades de employer branding e feiras/eventos. Show less

- Gestão de Departamento de Relações Trabalhistas, R&S, T&D, SESMT das três unidades de São Paulo com 50 liderados diretos/indiretos, responsável pelo RH focal de 3500 colaboradores operacionais;- Implementação do processo de R&S – novas metodologias e formato, personalizado ao cliente;- Condução de comitês de avaliações de desempenho e planos de sucessão;- Foco na atuação e melhoria dos indicadores corporativos e operacionais – mentoring com as operações, participação em comitês de… Show more - Gestão de Departamento de Relações Trabalhistas, R&S, T&D, SESMT das três unidades de São Paulo com 50 liderados diretos/indiretos, responsável pelo RH focal de 3500 colaboradores operacionais;- Implementação do processo de R&S – novas metodologias e formato, personalizado ao cliente;- Condução de comitês de avaliações de desempenho e planos de sucessão;- Foco na atuação e melhoria dos indicadores corporativos e operacionais – mentoring com as operações, participação em comitês de discussões, reuniões de resultado, mapeamento e pesquisa a campo, focus group e design thinking, benchmarking;- Planejamento de budget, aderência orçamentária, atuação direta na otimização/redução de passivo trabalhista, auditorias externas de clientes;- Participação do grupo de implantação do sistema Neopeople – gestão de processos de RH vinculados a eSocial e FoPag via software de desenvolvimento interno;- Implantação de projetos de novos clientes – até 1000 recursos por demanda;- Head hunter de cargos estratégicos, executivos e alta liderança;- Suporte ao time responsável para redesenho de Cargos e Salários da companhia, com interface via consultoria externa. Show less

- Inicialmente gestão de R&S e T&D e, após seis meses, gestão de todo o time de RH com 40 liderados diretos/indiretos e RH focal de 3200 colaboradores operacionais, duas unidades em Mogi das Cruzes e uma em SJCampos;- Mapeamento e melhoria de processos junto às operações - participação em comitês de discussões, reuniões de resultado, mapeamento, pesquisa a campo e focus group;- Atuação direta na otimização/redução de passivo trabalhista, auditorias externas de clientes;-… Show more - Inicialmente gestão de R&S e T&D e, após seis meses, gestão de todo o time de RH com 40 liderados diretos/indiretos e RH focal de 3200 colaboradores operacionais, duas unidades em Mogi das Cruzes e uma em SJCampos;- Mapeamento e melhoria de processos junto às operações - participação em comitês de discussões, reuniões de resultado, mapeamento, pesquisa a campo e focus group;- Atuação direta na otimização/redução de passivo trabalhista, auditorias externas de clientes;- Contratações massificadas/SLA reduzido e implantação de projetos de novos clientes ou produtos – até 1000 recursos por demanda;- Seleção de cargos específicos – RH, estratégicos e alta liderança;- Gestão de eventos corporativos, workshops, parcerias beneficentes junto a órgão públicos e de responsabilidade social, interface com o sindicato;- Gestão do Clima das unidades com foco nas ações e ROI/melhoria de indicadores. Show less

Gestão de Departamento de Relações Trabalhistas, R&S e T&D – continuidade dos processos anteriores, agora como Neobpo e não mais como TIVIT (cisão das companhias), incluindo a gestão do time de DRT e seus processos: atuação sobre o contencioso trabalhista, parcerias e tratativas externas (prefeitura, órgãos públicos, sindicato, etc).

- Entregas de Recrutamento & Seleção end to end;- Execução de todos os processos de DHO e T&D: treinamentos, programas de aceleração de carreira, avaliação de performance e competências, clima, ações de cultura, eventos, campanhas de endomarketing, processos de employer branding e EVP.