Responsável por acompanhar a gestão dos processos das áreas corporativas e técnicas dos produtos: C&S, T&D, R&S e Comunicação Interna; Assessorar tecnicamente diretorias, gerências e demais líderes com relação a gestão de pessoas e processos seletivos; Controlar e analisar criticamente os indicadores de RH com objetivo de tomar ações juntamente a gerência da área e em conjunto com as demais áreas; Gestão do time; Apresentação do Book da área para o Comitê de Gente & Gestão, apresentando as metas X efetividade/resultados X ações; Start implantação ATS Kenoby/Gupy; Elaboração de normas e procedimentos; Auditorias internas e externas de manutenção e certificação ONA, Qmentum, dentre outras atividades.Anterior - Analista de Pessoas e Gestão SrResponsável pelo R&S de todos os níveis hierárquicos; Captação e controle dos documentos para o processo admissional; Integração dos novos colaboradores; Responsável pelos processos de movimentação de pessoal via sistema ERP, analisando os formulários, sugerindo melhores prazos e atualizando os parâmetros salariais de acordo com as convenções coletivas, ajustes de mercado e promoções; Análise, elaboração e atualização das descrições de cargos; Elaboração e atualização do organograma funcional através da ferramenta Vision; Diagnóstico das necessidades de treinamentos internos; Bonificação colaboradores do projeto de Educação Continuada; Tratativa dos indicadores da área: controle do R&S e headcount; Responsável pela análise do indicador de substituições das unidades do grupo via sistema informatizado de gestão de indicadores; Extração e tratativa de relatórios gerenciais; Análise, elaboração e controle de medidas disciplinares; Gestão dos contratos médicos PJ’s; Lançamentos das pré notas fiscais via sistema ERP referente aos prestadores de serviços interligados ao RH; Atendimento do corpo clínico; Endomarketing e ações do Grupo: e-mails de campanhas, ações, mural, brindes, eventos e comunicados em geral, dentre outras atividades.

Gestão da recepção e manutenção, sendo responsável pelo cronograma e delegação das tarefas; Responsável pelo R&S e integração dos novos colaboradores; Implantação das politicas juntamente ao setor da qualidade e otimização dos processos já existentes dos departamentos, assessorando a diretoria com a supervisão dos gestores; Projetos motivacionais, 5S e campanhas de solidariedade; Suporte aos departamentos quanto aos planos de ações e tomada de decisão; Avaliações e promoções dos colaboradores; Aplicação de Pesquisa e Clima Organizacional; Levantamento das necessidades de Treinamento; Definição de escopo e execução de Treinamento voltado para os Líderes; Elaboração, apresentação dos resultados e plano de ação do Treinamento voltado para os Líderes; Implementação dos manuais de Integração, Boas Práticas e Ética e Conduta Organizacional; Elaboração dos Cargos e Funções para o PPRA e PCMSO; Assessoria à Administração de Pessoal quanto aos processos trabalhistas; Suporte para todas as áreas e diretoria com as rotinas do Recursos Humanos.

Responsável pelo R&S das posições operacionais, administrativas e PNE; Atendimento aos clientes para o alinhamento do perfil profissional; Prática nas aplicações de testes e pareceres psicológicos; Hunting; Assessoria à consultora/gestora nas posições gerenciais e específicas.

Responsável pelo R&S das posições operacionais e administrativas; Assessoria ao gerente quanto á rotina do Recursos Humanos; Solicitação de EPI; Integração dos novos colaboradores; Projetos motivacionais; Suporte á matriz com os processos de absenteísmo, benefícios e desligamentos.