Thais Rose Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

Responsável pelos Projetos de Consultoria em Gestão de Pessoas.Principais Projetos: Revisão e Implementação de Políticas e Processos de RH, Gerenciamento da Mudança, Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Gestão de Treinamentos, Assessments / Processos de Avaliação, Plano de Sucessão, EndoMarketing, Remuneração & Benefícios e Estruturação de Startups.Relacionamento com Clientes.Atuação em Atendimentos em Orientação de Carreira para Profissionais.Headhunter - Execução e Gestão de Processos Seletivos para Todos os Níveis.

São Paulo Area, Brazil

Responsável pela implementação da função de “Gestão de Pessoas”: análises e implementações das demandas do negócio, através de Políticas, Programas e Projetos para Pessoas. Acompanhamento e elaboração de diretrizes das necessidades de Contratação, Treinamento, Estrutura e principalmente Retenção de Talentos. Atuando com Gestão de Mudanças durante todo o período.Reporte direto ao Diretor de Recursos Humanos e aos Líderes das Linhas de Negócio.

São Paulo Area, Brazil

Coordenadora de Alocação de Profissionais - Resource Deployment Manager (RDM):Gestora da equipe de RDMs: responsável pela alocação em projetos de 1000 profissionais (próprios e terceirizados), considerando as expectativas organizacionais, pessoais e profissionais.Acompanhamento de performance, avaliação de desempenho, estrutura, elaboração e levantamento das necessidades de contratação e treinamento, suporte para capacitação / instrumentalização contínua dos gestores. Participação no delineamento das necessidades de RH e crescimento do negócio.

Membro da Equipe de Transição Global – Aquisição da PwC pela IBM - para todos os temas de Recursos Humanos, incluindo: Política de Retenção, Stock Options, Benefícios, Folha de Pagamento e principalmente Ambientação – “Welcome to IBM”.Dois anos de participação na elaboração da nova Estrutura Organizacional e do Desenvolvimento do novo Modelo de Competência, a partir do modelo de carreira da PWC Consulting e das Práticas de RH da IBM.Participação da revisão dos processos de Gestão de Desenvolvimento e Carreira (aproximadamente 600 profissionais), adequando procedimentos e atuando em Change Management.

São Paulo Area, Brazil

Responsável pela Gestão de Pessoas: implantação do programa de remuneração variável Balanced Scorecard para todos os profissionais da América do Sul (780 consultores) e Avaliação de Competência. Gestora de Processos Seletivos Nacionais (área de Recrutamento e Seleção Brasil).

Quatro anos de atuação em Remuneração e Informações Gerenciais, incluindo definição de estruturas e indicadores de desempenho.Atuação em Treinamento: diagnóstico das necessidades de capacitação, elaboração do plano de treinamento incluindo definição orçamentária e apoio à aplicação de treinamentos.

São Paulo Area, Brazil

Participação do Processo de Separação das Empresas (Ford e VW)

Mba, Recursos Humanos

Especialização em Processos de Transição para Empresas - Fusões, Aquisições e Incorporações

Graduação, Administração

Com ênfase em Finanças