Projetos Estratégicos de Pessoas e CulturaSicredi Fronteiras PR/SC/SP

• Responsável pela implantação do ciclo de gestão de desempenho (avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, feedbacks e calibragem);• Condução dos ciclos de Pesquisas de Clima Organizacional, Pesquisas eNPS e certificação GPTW;• Parceira estratégica das lideranças nos processos de gestão de pessoas, promoções e méritos, planos de sucessão, desenvolvimento de talentos e gestão de conflitos; • Recrutamento e seleção, end-to-end, de profissionais da área de tecnologia (squad leaders, pessoas desenvolvedoras, tech leaders, analistas de qualidade, analistas de sistemas, entre outros); • Responsável por implantar o método de People Analytics a fim de suportar decisões estratégicas com métricas e indicadores;• Atuação como ponto focal das ações de Diversidade e Inclusão e gestão do Comitê de Diversidade;• Apoio no desenvolvimento de ações e estratégias de endomarketing para fortalecer a marca empregadora;• Condução do processo de desligamento com ênfase na preservação da marca e no cuidado com os ex-colaboradores;• Entre outras atividades.

• Recrutamento e Seleção interno e externo; alinhamento de perfil junto aos gestores; divulgação de vagas; triagem de currículos; atendimentos aos colaboradores; aplicação e correção de testes psicológicos e de conhecimentos específicos; elaboração de pareceres de seleção; responsável por encaminhar os candidatos para exames admissionais, bem como recolher a documentação necessária para a área de admissão;

• Recrutamento e Seleção (alto volume de vagas) em nível operacional, técnico e administrativo; alinhamento de perfil de candidato com clientes; divulgação de vagas e elaboração de cartazes; triagem de currículos; realização de entrevistas; aplicação e correção de testes psicológicos (Atenção Concentrada, QUATI e Palográfico); elaboração de pareceres de seleção; auxílio ao departamento de Administração de Pessoal (encaminhar p/ exame médico, recolher documentos admissionais etc.)