• Experiência em seleção de executivos de alta e média gerência em diversos segmentos de negócios.• Histórico comprovado em mapeamento de mercado e análise de tendências em múltiplos setores.• Condução de processos seletivos para todos os níveis hierárquicos, com ênfase em prospecção de negócios, clientes e planejamento estratégico.• Expertise em prospecção e fidelização de clientes.• Experiência em coordenação e treinamento de equipes.• Competência em análise e mapeamento de competências, com foco em desenvolvimento de talentos.• Condução de entrevistas por competências, avaliando habilidades técnicas e comportamentais para o melhor alinhamento com a cultura organizacional.• Estabelecimento de fluxos e controles operacionais para processos de seleção, incluindo o desenvolvimento de metodologias e técnicas de hunting eficazes.• Desenvolvimento e aplicação de métodos para avaliação da qualidade dos serviços de RH.• Criação de estratégias internas e de mercado para captação ágil e eficiente de candidatos.• Responsável pelo recrutamento, desde a definição de perfis até a triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, com foco nas melhores práticas do setor.• Condução de entrevistas presenciais e por vídeo, avaliando o alinhamento de candidatos com a cultura organizacional e requisitos técnicos.• Análise das necessidades do cliente e do mercado, com oferta de soluções e estratégias personalizadas que promovem produtos ou serviços.• Manutenção de um relacionamento próximo com clientes e candidatos, assegurando comunicação contínua e satisfação de ambas as partes.• Desenvolvimento e apresentação de relatórios sobre o andamento dos processos de recrutamento e vendas, com análise de métricas, desempenho e sugestões de melhorias.

• Liderança das áreas de Outplacement, Marketing e Comercial, realizando o gerenciamento e coordenação das atividades nessas áreas, assegurando processos eficientes e eficazes.• Estratégia de Marketing e Gestão de Campanhas, responsável pelo planejamento e execução de estratégias de marketing para promover os serviços da empresa, bem como gerenciamento de campanhas para ampliar sua presença no mercado.• Responsável pelo processamento de contratos, incluindo assinaturas digitais e emissão de boletos para garantir um fluxo eficiente e organizado.• Planejamento e execução de programas de treinamento para aprimorar as habilidades e competências de todos os colaboradores.• Estabelecimento de metas claras para cada área e monitoramento dos resultados alcançados para garantir o progresso contínuo.• Realização de alinhamentos trimestrais para fornecer feedback 360º, impulsionar o crescimento profissional e o desenvolvimento da equipe.• Divulgação dos serviços da consultoria por meio de estratégias de marketing digital, utilizando plataformas de mídia social.• Oferecimento de suporte e orientação individualizada a profissionais em transição de carreira, incluindo otimização de currículos, simulação de entrevistas e feedback construtivo.• Relacionamento com o Mercado e Identificação de Oportunidades.• Foco em estabelecer relacionamentos com o mercado, identificar oportunidades para clientes e assessorados e garantir parcerias de sucesso.• Monitoramento constante de sites de emprego, como LinkedIn, Vagas, Indeed, Catho, Glassdoor e Google Jobs, para identificar oportunidades adequadas aos candidatos.• Identificação dos responsáveis dentro das empresas, desde o RH até os diretores, e contato realizado por meio do LinkedIn, telefone e e-mail para criar novas oportunidades.

• Supervisão das áreas de Recrutamento e Seleção, Outplacement e Comercial, garantindo uma abordagem integrada e eficiente.• Planejamento e gestão de campanhas de marketing, visando promover a visibilidade da empresa e seus serviços.• Condução de Lives semanais via Instagram, proporcionando uma plataforma dinâmica para divulgar a empresa, apresentar serviços e compartilhar insights sobre o mercado.• Responsabilidade pelo processamento de contratos, incluindo assinaturas digitais e emissão de boletos, garantindo eficiência nos processos administrativos.• Liderança no treinamento e capacitação de todas as equipes, visando o aprimoramento contínuo das habilidades e competências.• Estabelecimento e monitoramento rigoroso das metas por área, acompanhamento dos resultados e implementação de ações corretivas quando necessário.• Condução de alinhamentos trimestrais de feedbacks 360, buscando uma gestão eficaz e o desenvolvimento contínuo da equipe.• Divulgação estratégica dos serviços oferecidos pela consultoria nas mídias sociais, ampliando o alcance e a percepção de mercado.• Aplicação de avaliações como HTP (House-Tree-Person) e DISC para análise aprofundada de perfis comportamentais e orientação nas estratégias de desenvolvimento.• Criação e otimização de currículos e perfis no LinkedIn, maximizando a presença online dos colaboradores.• Condução de simulações de entrevistas com feedback construtivo.• Responsabilidade pelas mentorias de carreira, oferecendo suporte especializado aos assessorados.• Atuação centrada no relacionamento proativo com o mercado e os assessorados, identificando oportunidades e fortalecendo parcerias estratégicas.Principias Resultados:• Implementação estratégias que resultaram no crescimento significativo da área de Outplacement.• Implantação da area de Recrutamento e Seleção.• Criação e aplicação de sistemas de cargos e salários, bem como na condução de pesquisas de clima organizacional.

• Desenvolvimento de uma abordagem estratégica voltada para o relacionamento com o mercado.• Identificação proativa de oportunidades para clientes e assessorados.• Oferecimento de suporte a profissionais de Outplacement, abrangendo desde Analistas até Executivos.• Colaboração com Analistas, Especialistas, Coordenadores, Gerentes, Diretores e Executivos em suas jornadas profissionais.• Controle efetivo das oportunidades disponíveis, utilizando plataformas como LinkedIn, Vagas, Indeed, Catho, Glassdoor e Google Jobs.• Análise constante das tendências do mercado de trabalho.• Identificação e mapeamento de responsáveis dentro das empresas, desde profissionais de RH até diretores.• Abordagem eficaz através de canais como LinkedIn, contato telefônico e e-mail.• Atualização contínua e eficiente do banco de dados, garantindo informações precisas e relevantes.• Manutenção de um banco de dados estratégico para otimizar as interações e oportunidades.• Elaboração de estratégias personalizadas para a divulgação efetiva de currículos.• Utilização de abordagens inovadoras e assertivas para maximizar a visibilidade profissional.• Implementação de um processo de follow-up diário das vagas disponíveis.• Adoção de medidas proativas para garantir a atualização constante e adequação às demandas do mercado de trabalho.

• Atuação especializada na construção de relacionamentos sólidos com o mercado.• Identificação proativa de oportunidades para clientes assessorados pela Driverh.• Controle efetivo das oportunidades disponíveis em plataformas-chave, como LinkedIn, Vagas, Indeed, Catho, Glassdoor e Google Jobs.• Análise criteriosa para garantir alinhamento às necessidades específicas dos clientes.• Execução de todas as atividades de forma remota, proporcionando um ambiente de trabalho eficaz e flexível.• Adoção de práticas de home office para otimizar a produtividade e promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.• Identificação e mapeamento dos profissionais-chave dentro das empresas, desde o setor de RH até os diretores.• Abordagem direta por meio do LinkedIn, visando estabelecer conexões valiosas e parcerias sólidas.

• Supervisão de todas as rotinas administrativas, recrutamento, seleção e facilities, liderando uma equipe de 15 consultores de vendas.• Estabelecimento e controle rigoroso de metas, além de gerenciamento do pagamento de bonificações.• Coordenação do recebimento e divulgação de vagas, incluindo o alinhamento de perfil junto aos gestores.• Triagem de currículos através de diversas fontes, como sites de emprego, jornais, hunting e divulgação interna.• Convocação de candidatos, realização de entrevistas individuais, entrevistas por competência e dinâmicas.• Elaboração de relatórios administrativos detalhados.• Preenchimento e análise de planilhas para um acompanhamento eficaz dos processos.• Atuação versátil, cobrindo vagas desde o operacional até os cargos gerenciais.• Adoção de abordagens estratégicas para garantir a adequação dos candidatos às demandas específicas de cada posição.

• Responsável por otimizar o currículo do cliente para destacar conquistas, habilidades e experiências relevantes.• Responsável por realizar as atualizações do LinkedIn e alinhar pontos de melhoria no networking.• Realização de Preparação de entrevistas, realizando pesquisas detalhadas sobre a empresa e a posição antes da entrevista e praticar respostas a perguntas comuns, destacando realizações passadas e habilidades transferíveis.

• Coordenação do recebimento e divulgação de vagas, com foco no alinhamento de perfil junto ao cliente.• Triagem de currículos de diversas fontes, incluindo sites de emprego, jornais, hunting e divulgação interna na empresa.• Convocação de candidatos, realização de entrevistas individuais, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de uma variedade de testes psicológicos (G38, Quati, Tadim, R1, Palográfico, AC, entre outros).• Produção de pareceres e/ou laudos psicológicos detalhados como parte integrante do processo de seleção.• Recolhimento e conferência minuciosa da documentação necessária.• Estabelecimento de contato eficaz com clientes internos e externos para assegurar alinhamento contínuo.• Responsabilidade pelo fechamento de vagas nos sistemas de forma eficiente.• Elaboração de relatórios administrativos abrangentes.• Preenchimento e análise de planilhas para um acompanhamento preciso dos processos.• Atuação versátil, abrangendo desde vagas operacionais até posições gerenciais.• Implementação de estratégias personalizadas para atender às distintas demandas de recrutamento em todos os níveis.

• Recebimento e divulgação de vagas, com foco no alinhamento de perfil junto ao cliente.• Triagem criteriosa de currículos provenientes de diversas fontes, como sites de emprego, jornais, hunting e divulgação interna na empresa.• Convocação de candidatos, condução de entrevistas individuais, por competência e dinâmicas, além da aplicação de testes psicológicos variados (G38, Quati, Tadim, R1, Palográfico, AC, entre outros).• Elaboração de pareceres e/ou laudos psicológicos, com atenção ao recolhimento e conferência minuciosa de documentação.• Estabelecimento de contato proativo com clientes internos e externos.• Responsabilidade pelo fechamento de vagas nos sistemas, garantindo precisão e eficiência.• Elaboração de relatórios administrativos detalhados e preenchimento de planilhas para análise de dados.• Experiência em recrutamento para todos os níveis hierárquicos, desde operacionais até cargos gerenciais.• Gestão das vagas na região de Campinas, além de cobertura em Jundiaí, Rio Claro, Americana, Santa Bárbara D’Oeste, Charqueada, Araras, Piracicaba, Jaguariúna, Monte Mor, Alumínio, Sorocaba, Itupeva, Itu, Mogi Mirim, Mogi Guaçu, Tatuí, Rio das Pedras, entre outras.• Supervisão de uma equipe de 4 profissionais localizados em outros estados, com foco na contratação para uma renomada rede de Fast Food.

• Supervisão abrangente do ciclo de recrutamento e seleção, desde a elaboração de anúncios de vagas até o contato direto com as empresas.• Realização eficiente da triagem de currículos, convocação de candidatos e condução de entrevistas individuais.• Experiência na organização e facilitação de dinâmicas de grupo, proporcionando uma avaliação abrangente dos candidatos.• Fornecimento de feedback construtivo aos candidatos, contribuindo para o desenvolvimento contínuo.• Gerenciamento efetivo de arquivos e documentação relacionada às contratações, garantindo precisão e conformidade.

• Experiência sólida na recepção e atendimento ao público, assegurando um serviço acolhedor e eficiente.• Conhecimento avançado em operação de ramais e sistemas PABX para otimização das comunicações internas e externas.• Proficiência no envio e recebimento de materiais e correspondências, garantindo a organização e fluxo adequado de informações.• Contribuição ativa no suporte ao departamento de Recursos Humanos.• Participação direta em atividades de recrutamento e seleção, facilitando processos eficazes de contratação.• Envolvimento em iniciativas de facilities e treinamento, fortalecendo a integração e desenvolvimento da equipe.

• Desenvolvimento de habilidades na recepção e atendimento ao público.• Conhecimento em operação de ramais e sistemas PABX.• Responsável pelo envio e recebimento de correspondências.