DHL - Aeroporto de VCP - SP

Consultoria | Coaching | Mentoria | RH | Gestão de Pessoas | Parceira de Negócios | Especialista em Comportamento | Recrutamento & Seleção | Treinamento & Desenvolvimento | Recompensas Totais | Diversidade & Inclusão | Departamento de Pessoal

Responsável por auxiliar empresas na obtenção de melhores resultados em relação a gestão de pessoas, com diagnósticos assertivos atuando diretamente nos processos de melhoria.

Responsável por ministrar os treinamentos técnicos e comportamentais para todas as franquias do Brasil, efetivando o levantamento das necessidades de treinamentos junto as áreas evolutivas; Execução da divulgação de cursos e palestras, incentivando a participação de todos os colaboradores das franquias, para que assim, o negócio tenha uma padronização diante a marca; Acompanhamento e suporte periódico ao plano de desenvolvimento direcionado as franquias.

Atuar junto ao negócio de maneira estratégica, suportando os líderes das filais de Sumaré-SP,Ribeirão Preto-SP e Nova Andradina-MS em seu papel de gestão, promovendo uma visãointegrada dos subsistemas de RH; Monitorar as atividades inerentes a rotinas de Administraçãode Pessoal de equipe de RH local, bem como garantir a efetivação das rotinas de folha depagamento e o cumprimento das obrigações trabalhistas, orientando e acompanhando a execuçãodas atividades; Orientar e conduzir o processo de sanções disciplinares, dando suporte aosgestores revisando políticas e orientações, além de participar da aprovação dos processos dedesligamentos, bem como monitorar as negociações sindicais e garantir o cumprimento dosinstrumentos coletivos; Garantir a disseminação da transformação cultural na unidade, bem comoser o ponto focal nas ações corporativas, participando ativamente das tomadas de decisões juntoaos líderes, fornecendo conhecimentos e soluções alinhadas a estratégia do negócio;Acompanhamento do turnover, absenteísmo e planejamento de headcount das filais, sempreestabelecendo um plano estratégico; Apoio as áreas nos processos de comunicação clara econstante, reforçando a identidade organizacional e senso de pertencimento; Gestão do processode desempenho das filiais, atuando em definição de metas, calibração, mediante aplicação dasferramentas disponíveis e controle realizado por indicadores; Atuação no desenvolvimento daliderança gestão de pipeline/sucessão; Acompanhamento de cotas PCD e Aprendiz com o papelde inclusão entre as áreas.

Gestão da área de Recursos Humanos operacional e estratégica; Gestão dos gerentes comerciais; Avaliação de Performance/Carreira e Sucessão; Relatórios e Indicadores Gerenciais; Elaboração e Gestão do Orçamento Anual - Área de Recursos Humanos; Gestão de contratos de efetivos, temporários, estagiários e aprendizes; Intermediadora das negociações sindicais; Acompanhamento das ações de Endomarketing; Administração de benefícios, dissídio coletivo e participação nos lucros; Conferência e liberação dos cálculos de Férias, Rescisões, Folha de Pagamentos, Apuração e Recolhimento de Encargos Sociais; Gestão e Controle de Saúde Ocupacional; Gestora e responsável por toda a área de treinamento e desenvolvimento, desde o desenvolvimento até a aplicação de testes comportamentais, reciclagens de conhecimento, certificações e desenvolvimento do time de liderança.

Responsável pelo processo de Recrutamento & Seleção, avaliação de desempenho e implantação do programa de integração de novos colaboradores; Intermediadora das negociações sindicais, benefícios, dissídio coletivo e participação nos lucros; Coordenadora e responsável por toda a área de treinamento e desenvolvimento, aplicando testes comportamentais, reciclagens de conhecimento, certificações e desenvolvimento do time de liderança.

Responsável por ministrar os treinamentos técnicos e comportamentais da empresa cliente Brastemp/Consul. Contribuição direta do conhecimento e aperfeiçoamento do poder argumentativo de vendas de consultores e vendedores dos pontos de vendas atendidos pela equipe de merchandising. Aplicação de avaliações pré e pós-teste para mensuração de resultados; Sólidos conhecimentos em plataformas de ensino a distância, tele aulas; Responsável por todo o ciclo de aprendizagem do time de vendas (levantamento de necessidades, proposta andragógica, desenvolvimento de conteúdo, aplicação de treinamento, acompanhamento de resultados e feedback para o gestor direto); Desenvolvimento de workshops para o time de consultores de vendas. Responsável por implantar e acompanhar o programa de coaching para o time de liderança.

Responsável por ministrar os treinamentos técnicos e comportamentais da empresa clientes Brastemp/Consul e Oi Telecom; Contribuição direta do conhecimento e aperfeiçoamento do poder argumentativo de vendas de consultores e vendedores dos pontos de vendas atendidos pela equipe de merchandising. Aplicação de avaliações pré e pós-teste para mensuração de resultados; Sólidos conhecimentos em plataformas de ensino a distância, tele aulas; Responsável por todo o ciclo de aprendizagem do time de vendas (levantamento de necessidades, proposta andragógica, desenvolvimento de conteúdo, aplicação de treinamento, acompanhamento de resultados e feedback para o gestor direto); Desenvolvimento de workshops para o time de consultores de vendas. Responsável por implantar e acompanhar o programa de coaching para o time de liderança.