Analista De Recursos Humanos
CurrentLidero a gestão, estruturação e acompanhamento da área de recursos humanos dos shoppings administrados atualmente são 7 em diferentes estados do Brasil. Condução de recrutamento e seleção para posições em diferentes níveis hierárquicos, tanto para shopping quanto para a holding. Aplicação de entrevistas baseadas em competências e análise de KPIs de recrutamento (tempo de contratação, qualidade de candidatos, turnover). Levantamento de gaps de competências e necessidades de capacitação, planejamento e execução de programas de desenvolvimento contínuo para líderes e colaboradores. Condução de pesquisas de clima e engajamento, análise de dados e apresentação de insights e planos de ação para a liderança. Desenvolvimento de planos de carreira e sucessão, alinhando as metas organizacionais com o desenvolvimento individual de talentos-chave. Criação e execução de programas de desenvolvimento de liderança, integrando metodologias de coaching e mentoria. Organização de convenções anuais para alinhamento de estratégias.Administração da folha de pagamento, gestão de todo o ciclo, incluindo processamento e conferência Condução de processos de admissão, demissão, controle de férias e jornada de trabalho. Negociação estratégica de benefícios (plano de saúde, odontológico, benefícios flexíveis), resultando em redução de custos e otimização de recursos.Políticas Internas e Compliance: Revisão e criação de políticas internas, garantindo aderência às práticas de governança corporativa e legislação vigente.