Thamiris Guimarães Email & Phone Number

Atuação na área de Carreira (10/2021 - atualmente):- Condução ponta a ponta da reformulação do novo modelo de avaliação de desempenho da empresa (incluindo etapas de brifieng junto à liderença, definição dos comportamentos associados aos valores da empresa, entrevista colaborativa com os colaboradores e grupos de trabalho, apresentação do novo modelo e plano de comunicação para toda a companhia);- Responsável pela estratégia de Comunicação do Ciclo de Gente para a companhia;- Condução do Ciclo de Gente/Avaliação de Desempenho dos colaboradores;- Condução das Reuniões de Gente referente ao Ciclo;- Apoio na disseminação do PDI para os colaboradores;- Construção de melhorias dentro do Sistema de Gente junto com o time de Desenvolvedores;- Homologação no Sistema de Gente para melhoria e customização;- Participação nos Programas de Carreira como saídas do Ciclo de Gente.- Apoio aos colaboradores para o uso do Sistema de Gente;Atuação na área de Atração de Talentos (08/2020 até 10/2021):Responsável por:- Recrutamento e seleção de posições de diversos níveis hierárquicos;- Apoio aos Gestores considerando diversas temáticas de Atração e Seleção e outras áreas de RH;- Realização de entrevista de desligamento;- Gestão do Programa Conexão Aprendiz nível Brasil;- Apoio nas ações de Marca Empregadora;- Atuação como Monitora no processo de Mentoring da CIA;- Interação com as demais áreas de RH para projetos diversos;- Utilização da ferramenta DISC ;- Utilização da plataforma Vagas.com e Linkedin como principais fontes de captação;- Atuação em parceria com a Gerência de Remuneração e Recompensa para análise e definição de faixa salarial e cargos;- Interface com demais áreas de Gente e Gestão;

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas para áreas diversas como Saúde, Lazer, Jurídico, Negócios, Inteligência e Planejamento de Marketing, Segurança do Trabalho, Cultura, Centros de Referência, Suprimentos, dentre outros. • Responsável pelo processo seletivo de profissionais de diferentes níveis da organização (Analistas, Especialistas e Cargos de Liderança, além de atuar em projetos com vagas de grande volume e operação). • Atuação com sistema i-Hunter, Datasul (Totvs).• Utilização de metodologias de seleção como Entrevistas por Competência, elaboração e condução de Dinâmica de Grupo e Painéis de Seleção.• Ponto focal em projetos específicos da área, tais como: Melhorias de Seleção, Revisão do Fluxo de Processo, Especificação Técnica para contratação de Sistema de Recrutamento e Seleção, dentre outros.• Ponto focal de atendimento à auditoria interna e externa aos Órgãos de Controle.• Participação na revisão de políticas e normas de Recrutamento e Seleção e padronização do Processo Seletivo.• Participação na implantação e revisão do ANS da área de Recrutamento e Seleção, com definição do tempo em cada etapa.• Atuação com Programa de Estágio, participando da reformulação e implementação do novo modelo.• Atuação em Pesquisa de Clima e Mapeamento de competências.

• Responsável pelo recrutamento e seleção de grande volume liderando projetos de empresas no ramo do varejo como: Leader, sendo responsável pela inauguração e expansão de Lojas. Além das inaugurações e expansões das lojas, era responsável também pelos projetos temporários da Empresa. • Responsável pelo recrutamento e seleção de clientes como Arezzo, Kinoplex, Brasil Supply, Casa Granado, Sesc Rio, Amsterdam Sauer, Grendene, Graham Packaging, Carvalho Hosken, dentre outros. Liderava tanto os projetos com grande volume de vagas, vagas pontuais, englobando as vagas operacionais, administrativas, gerenciais / supervisão e vagas técnicas. • Responsável pelos processos de recrutamento interno da empresa.• Responsável por projetos do cliente Sesc Rio, cumprindo todas as etapas do processo, desde a triagem curricular, convocação, aplicação de provas, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo acompanhada do cliente, parecer da entrevista, elaboração de planilhas de acompanhamento, relatório de custos do projeto e todos os relatórios pertinentes ao processo.• Como líder de projeto, sou responsável pelo interface entre os setores envolvidos como Departamento Pessoal, Financeiro, Comercial e o Cliente Externo.• Além dos projetos, toda rotina voltada para o setor de R&S como divulgação de vagas (diversas fontes), triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação e correção de testes psicológicos, entrevista por competência, coletiva e dinâmica de grupo, parecer de seleção, parecer por competência e liderança de equipe com estagiários.• Follow-up com cliente. • Visitas para negociação, alinhamento de perfil, definição da etapa e dos processos com o cliente.• Relatórios gerenciais e diversos (semanais, mensais, anuais, produção e produtividade, mapeamento quantitativo e qualitativo do processo), cronograma e relatório de custo de projetos.

 Contato com o cliente desde o recebimento da vaga, alinhamento de perfil, definição das etapas do processo seletivo. Todas as etapas do recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevista individual e coletiva, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de parecer da entrevista, feedback ao cliente / candidato. Atuei também na central de estágios (gerando contrato, realizando convênio da empresa com a Instituição de Ensino), admissão de funcionários e cadastro no sistema da Empresa.

Mba Gestão Estratégica De Pessoas, Gestão De Recursos Humanos

Formação De Analista Comportamental Disc E Professional Coach Of Life Coaching.

Psicologia, Psychology