Foco em Cultura Organizacional- Gestão da equipe do RH Corporativo: Compensation, Talent Acquisition e Educação Organizacional

Responsável por Programas, Políticas e Projetos Corporativos da área de RH com foco nas áreas de Recrutamento e Seleção, Transição de Carreira, Sucessão de Gestores e Mobilidade Global.Escopo de atuação: RH Corporativo de todas empresas do Grupo Randon.Principais Atividades:- Reformulação do Programa Sucessão de Gestores.- Responsável pelos processos de seleção de executivos das empresas do grupo, no Brasil e Exterior em parceria com as Unidades de Negócio;- Desdobramento e monitoramento do programa de Transição de Carreira para Executivos e Força de Trabalho;- Elaboração, implantação e monitoramento dos processos de Mobilidade Global para as empresas do Grupo.- Participação no projeto de transição cultural das Empresas Randon.- Criação e execução do grupo de trabalho multidisciplinar focado em inovação para processos de backoffice das Empresas Randon, buscando soluções inovadoras, realizando a ponte entre o ecossistema de inovação (startups, instituições) e as empresas. Randon ExO

HR Business Partner para as 9 Unidades da Fras-le fora de Caxias do Sul (São Leopoldo, Argentina, Chile, México, Estados Unidos, Alemanha, África do Sul, Emirados Árabes e China).Atuação em todos os subsistemas de RH com foco nas Unidades do Exterior e Mobilidade Global.Atuação:Definir, implementar e monitorar políticas e procedimentos de Recursos Humanos para todas unidades de atuação, atuando como parceiro do negócio na busca por soluções referente aos assuntos de Recursos Humanos.Principais atividades:- Implementação da ferramenta de Avaliação de Desempenho nas unidades da Argentina, Europa, Chile, México e África do Sul (elaboração, aplicação e desdobramento);- Aplicação, levantamento da Pesquisa de Clima para as unidades da Argentina e Europa, com apoio na elaboração e monitoramento do plano de ação;- Suporte no processo de recrutamento e seleção nas unidades que não possuem RH local, desde o primeiro contato com consultorias de recrutamento até a contratação do funcionário;- Implementação e manutenção do Programa de Participação nos Resultados em algumas unidades;- Responsável pelas expatriações de funcionários para as unidades do exterior, acompanhando o funcionário e a família desde o momento do convite até o retorno ao país de origem;- Responsável por montar treinamentos de funcionários estrangeiros na unidade de Caxias do Sul;- Implementação de políticas de RH nas unidades do exterior (Remuneração, Plano de Saúde, Educação, dentre outras);- Suporte aos gestores ligados a essas unidades;- Criação de newsletter mensal com informações relevantes de todas unidades da Fras-le.

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção para empresas de grande porte.Principais atividades: Recrutamento e seleção de vagas operacionais e técnicas, entrevistas individuais e coletivas e avaliação psicológica.

Recruitment and selection of employees for the 7 hospitals of the group at different hierarchical levels and profiles;Functional monitoring;Catchment, analysis and screening of resumes;Application and assessment of psychological tests and specific technical assessments;Coordination of press conferences;Coordination of adaptation group;Individual and resignation interviews.

Neuropsychological assessment of children and adolescents diagnosed with Bipolar disorder, belonging to the Program for Children and Adolescents with Bipolar Disorder. This program aims to promote care, education and research for these patients.

Psychodiagnostic in psychiatric hospitalization (adult and child) and at child's ambulatory, preparation of reports, individual psychotherapy for children, staff meetings and group coordenation of adult patients of the CAPS.