We leverage our personal networks, search, and targeted advertising to identify leaders within data-driven transformation.We believe that a company's growth and success depend on having the right people onboard.Sometimes You need to recruit the competence, sometimes a consultant solution is better. Aliby does both and we always include employer branding in order to attract the right competence for You. Simple but- Aliby give You the right people.We strive to thoroughly understand our client's needs and challenges to ensure the best possible match for both the client and the candidate. Our Talent Advisory services help our clients’ evaluate their existing organization, in-house processes, and long-term talent attraction.We offer Talent Acquisition on demand for long-term as well as short-term solutions.We also delve into the company's culture. What’s the current state and what are the aspirations for the future? We are the Pink Company, because we do it with heart!

Om ossHjärtat ska betyda glädje och kärlek – Inte oro och sorgVårt mål är att alla barn ska överleva ett medfött hjärtfel och leva ett liv där hjärtat är förutsättningen för lek och glädje, inte hindret. Helt enkelt – ingen ska lida av ett medfött hjärtfel.Hur vi gör skillnadNär något är fel föds drivkraften att förändra till det bättre. Så var det också när Hjärtebarnsfonden bildades för mer än 40 år sedan. På den tiden fanns ingen som förde hjärtebarnens talan, varken på sjukhusen, i skolan eller i maktens korridorer. Det ville mammor och pappor till barn med medfödda hjärtfel ändra på. Hjärtebarnsfonden var född.Forskning och utvecklingFör trettio år sedan hade man inte kunnat genomföra operationer som idag är standard och livsavgörande för ett barn med medfött hjärtfel. Tack vare forskning och det stöd forskningen får av fonder som oss kan vi ständigt lära oss mer och rädda fler liv.Läs mer om forskning och framsteg här >>.StödVi erbjuder stöd till drabbade familjer, både känslomässigt och ekonomiskt. Då rädslan och oron ofta är överväldigande för hjärtebarnsföräldrar håller vi stödgrupper. För extra hårt drabbade familjer kan vi stötta i samband med behandling och habilitering. De föräldrar som mister ett barn på grund av ett medfött hjärtfel kan också få bidrag till begravning.

Aliby is all about leadership and specialist competence within digital transformation. We help clients to provide them with the critical competence, long- and short term, but always strategical.Aliby answers to the challanges companies are experiencing in pace with increased demands for digitizing and modern data management, IT Management becomes an increasingly central interface in organizations.

Som gruppträningsinstruktör håller jag i SATS gruppträningsklasser, allt ifrån cykel till , core och Pilates på matta och boll.

Att jobba som medlemsrådgivare/säljare på SATS består av telefonförsäljning, kundmöten och kundpresentationer. Du måste ha en stark inre drivkraft och motivation för att nå de uppsatta säljmålen. Att sälja SATS-medlemskap består 50 procent av telefonförsäljning. Resterande 50 procenten träffade jag potentiella kunder, presenterar produkten och gör avslut. Här handlar arbetet om kundvård och att skapa långsiktiga relationer ute hos kunderna Jag gick även management traineeprogrammet och var med och var med och drev en anläggning i Göteborg med fokus på proaktiv försäljning mot privatkunder och företag.

Vi är Digital Leaders och Delivery Enablers för organisationer inom IT och R&D.Vår drivkraft är den absoluta ambitionen att konkret och effektivt bidra till varje uppdragsgivares operativa verksamhet och samtidigt medverka till bestående förbättringar för framtida verksamhet. Sedan starten 2012 har vi bidragit till våra kunders utveckling för att inte bara följa utan leda den digitala transformationen- Imponerade kunder -​Imponerade kunder innebär att vår leverans möter deras behov och att vi ger ett mervärde med hela hjärtat som överträffar allas förväntningar​- Stolta medarbetare - ​Stolta medarbetare innebär att våra medarbetare har insikt i företagets leverans och känner att vi fullt ut ger dem möjlighet att tillsammans bidra och påverka sin och företagets utveckling-Delivery Enablers skapar möjligheter att leverera produkter och värde.Man driver frågor runt build, test och deploy aspekterna i utveckling.Vanligen agerar man i roll som System team, Tech lead, CM lead, Test lead, Infra lead eller change agent.-Digital leaders tar en ledande roll i utveckling av den värdeskapande produktenVi fokuserar på driva frågor som leveranser, planering, scope och finansiella aspekter inom IT och R&D. Agerar i roller som PM/PO, Service Management, Projektledare eller Change Agent. Vi jobbar med ett agilt fokus och många av oss är certifierade inom Agile Scrum och SAFe.Vi säkrar er digitala succé genom att skapa engagerande flöde mellan verksamhet och IT.

SeenThis is a streaming technology company that optimizes delivery of videos and images to improve speed, quality and conversion for our clients. We were founded 2017 in Stockholm, and we now have local hubs in Oslo, London, New York and Singapore that serve over 1,000 clients, who collectively push petabytes of data through our systems each month – if you’re wondering about requests per second, we’ll tell you over a Zoom coffee.Today, our technology is first and foremost used for digital advertising, but we’ve just launched products for online retailers where load speed and quality of video and images on e-com sites are of equally high importance for great conversion rates.

Den 14 december lanserar ManpowerGroup ett nytt varumärke, Jefferson Wells, som erbjuder kompetensförsörjning av chefer och specialister inom bland annat ekonomi, marknad och försäljning samt IT/ingenjörsområdet. Varumärket finns redan i bland annat USA, Norge och Nederländerna.Ny mailadress: thandi.schuler@jeffersonwells.se

I min roll som rekryteringskonsult har jag ett helhetsansvar för att sälja in och leverera rekryteringstjänster. Jag genomför omfattande kravprofilsanalyser och bidrar konsultativt vad gäller kompetens och erfarenhet, organisation och ledarskap, utvecklingsmöjligheter mm. Jag förser mina kunder med ett kvalitativt urval av kandidater genom att nyttja både Experis interna samt mina egna nätverk, CV-databaser, sociala media samt annonsering. Genom djupintervjuer och testning av slutkandidaterna arbetar jag fram det slutgiltiga beslutsunderlaget, för såväl kund som kandidat. Jag ansvarar också för att coacha kund till en lyckosam introduktion av sin nya medarbetare samt att kvalitetssäkra den genomförda rekryteringsprocessen. Sveriges företag skriker efter duktiga ingenjörer och vi hjälper dem att hitta rätt person till rätt plats. Med flerårig erfarenhet av att hitta varje individs unika kunskaper och drivkrafter kan vi matcha dig med ett företag och ett uppdrag där du får utlopp för din kreativitet och möjlighet att använda hela din potential.På Experis Engineering har vi specialiserat oss på konsultverksamhet och rekrytering av chefer och specialister inom tekniksektorn. Hos våra konsulter, konsultchefer och rekryterare kombinerar vi bred erfarenhet och stort kompetensdjup inom branscher såsom bygg, fordon, tillverkning, miljö- och energi, infrastruktur samt telekom. Vi är även verksamma inom flygindustrin, biomedicin, kemi och elektronik.Är Du är ute efter nya utmaningar i arbetslivet? Eller behöver Du eller ditt företag hjälp med rekrytering av tekniska chefer eller specialister? Hör av dig till mig på 072-506 51 69 eller thandi.schuler@se.experis.com.

• Responsible for 50-60 full time employee consultants (at the most) – blue- and white collar • Manage recruitment- and staffing projects • Sustain and develop customer relations • Responsible for the operations towards customers – present candidates and recommendations, implement recommendations/solutions and ensure the client receives the necessary assistance. • Optimize the cooperation with customers – design and establish operation manuals• Taking part in preparing business proposals and presentations • Labor law negotiations – requires knowledge within collective agreements • Working environment (SAM, BAM, rehabilitation, manage/report incidents and accidents, safety inspections, risk analysis etc.)• Competence inventory, survey and development • Responsible for the hiring process of new employees (employment agreements, introduction, staff welfare) • Recruitment consultant • Sustain agreements and relations with suppliers • General human resource work • Payroll administration • Billing administration

Förutom att vara hemma med mina fantastiska barn, hjälper jag till som SEO/ webkonsult för Nordiska kvalitetsbyggen http://nordiskakvalitetsbyggen.se samt hjärtebarnsfonden väst: https://www.hjartebarnsfonden.se/nyheter-fran-vast/hjartebarnsfonden-vast/

- Recruitment- Labour law- Comp&ben and salary reviews - Rehabilitation- Personnel administration

Jag arbetade nära VD och marknadsavdelingen. Jag jobbade mot mål och uppnådde resultat över förväntningar. Parallellt med säljarbetet utvecklade och formulerade jag Storans säljverksamhet och erbjudande. Byggde upp och ansvarade för Storans publikvärdar och biljettförsäljning. Ansvarade för rekryteringen, utbildning och schemaläggning av publikvärdar och vakter.

Som säljcoach på GP hade jag en nyckelroll i företaget. Jag ingick i en säljledning där vi hade resultatansvar samt säkrade affärsmässig försäljning och lönsammahet. Vi ansvarade för hela försäljningsprocessen och arbetar med fokus på försäljningsresultat. Jag hade personalansvar och tillsammans med mitt team arbetade jag mot mål och budget. Min främsta uppgift var att aktivt coacha, utmana och utveckla våra säljare mot uppsatta mål. Jag höll i uppstarter, medlyssningar och hade målsamtal.