• Implementação e análise de pesquisas de engajamento e clima organizacional, responsável pela primeira pesquisa focado no engajamento docente, com mais de 6mil elegíveis.• Mapeamento e gestão de planos de ação engajamento, garantindo uma visão analítica dos índices de alta e baixa favorabilidade.• Trilha de Desenvolvimento da Liderança Acadêmica.• Mapeamento de Competências, conectando o perfil esperado dos educadores Ânima às iniciativas de formação e desenvolvimento.• Implementação do ciclo de desempenho docente, promovendo uma gestão de talentos mais estruturada e focada no core do negócio.• Condução dos projetos de transformação cultural, em parceria com a alta liderança, promovendo a revisão do mapeamento de competências e comportamentos esperados de líderes e docentes.• Atuação direta com o time de dados para gestão de indicadores de desempenho e score de talentos para tomada de decisão.

Responsável pela criação, desenvolvimento e execução de novas estratégias para a VP de Gente.- Líder na frente de Recrutamento e Seleção para a implantação do HCM Oracle (ATS).- Desenho e aplicação da estratégia para atração e condução do processo seletivo de docentes.- Implantação de ações voltadas para diversidade e inclusão, como a formação do banco de Talentos Negros Ânima e Seleção de Docente focada na contratação de professores negros. - Construir e desdobrar a estratégia de contratação e inclusão de Pessoas com Deficiência.- Gestão de indicadores para acompanhamento da equipe de 30 recrutadores e apoio a liderança nas demandas do dia a dia e possíveis ajustes de rota.

- Responsável pelo planejamento de ações de clima para engajar o senso de pertencimento dos educadores Ânima.- Criação, implementação e execução de ações de engajamento e desdobramento da estratégia para liderança e educadores, garantindo o alinhamento da cultura com todas as ações e atitudes internas.- Responsável pelo desenho inicial do modelo de competências da nova Ânima.- No cenário de integração, mapeamento dos comportamentos e competências norteadoras esperados do líder Ânima.- Construção da estratégia e modelo de Gestão de Talentos/Performance.

Líder de todos os subsistemas de RH para a área Acadêmica da Laureate Brasil.- Gestão de sucessão e mapeamento de talentos da alta e média liderança acadêmica.- Programas de desenvolvimento, treinamento e aceleração de carreira para coordenadores, gerentes, diretores e reitores.- Diagnóstico de clima e entrega de soluções de RH alinhadas a estratégia do negócio e as necessidades do nosso core business.- Mapeamento e desenho do modelo de competências focado no acadêmico.- Implementação do Programa Nacional de Desenvolvimento de Alta Performance Docente e Lideranças Acadêmicas.

Responsável pela gestão dos programas globais e nacionais de DO da Laureate Brasil:- Desdobramento das estratégias globais de RH para as 11 filiais da Laureate no Brasil.- Experiência em gestão de projetos de DO, como: Pesquisa de Engajamento (Clima e Saúde Organizacional), Gestão de Performance, Organization Talent Review - Mapeamento de Potenciais, Plano de sucessão e desenvolvimento;- Responsável por identificar e avaliar iniciativas de DO de todas as operações/Instituições do grupo versus o modelo de RH corporativo;- Programas de Reconhecimento;- Onboarding de Executivos e Programa de Integração de novos colaboradores do Grupo;- Identificação e apoio as diversas iniciativas de treinamento e desenvolvimento da liderança;- Comunicação Interna;- Desenho e acompanhamento dos planos de ação de clima e engajamento da Laureate;- Treinamento e Desenvolvimento.

Além dos demais projetos da área de Desenvolvimento Organizacional:- Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e administrativas; Levantamento do perfil junto ao requisitante; Planejamento e condução do processo seletivo, incluindo a definição do perfil e estratégia de recrutamento e seleção;- Responsável pela administração dos Benefícios Legais, contato direto com fornecedores, pedido mensal de vale transporte, vale refeição, seguro saúde e de vida e todas as atividades pertinentes a benefícios como inclusão e exclusão de benefícios para colaboradores, conferência de notas fiscais e elaboração de relatórios para controle;