•Monitoramento contínuo de indicadores-chave;•Facilitação do processo de integração de novos colaboradores (onboarding);•Apoio no processo de desligamento de colaboradores (offboarding);Implementação de iniciativas de Recursos Humanos;•Utilização eficiente de ferramentas como Pipefy e Jira para otimizar processos;•Compromisso com a promoção da diversidade e inclusão em todas as etapas do recrutamento e seleção.•Recrutamento e Seleção;•Condução de entrevistas comportamentais;•Análises comportamentais;•Divulgação de vagas; •Gerenciamento proativo do banco de talentos.

•Implementação do processo de integração de novos colaboradores (onboarding);•Participação ativa em programas de capacitação, incluindo o Entry Point, que visa formar e capacitar grupos diversos com interesse em tecnologia, dentro da cultura da BRQ. Este programa engloba parcerias institucionais, capacitações e projetos sociais voltados para indivíduos em situação de vulnerabilidade socioeconômica;•Gerenciamento completo dos processos de estágio e aprendizagem de jovens, incluindo monitoramento da efetivação e contratação;•Utilização eficaz de dinâmicas de grupo como parte do processo de seleção;•Experiência com ferramentas: Jira, Trello, Gupy, Vagas.com e LinkedIn Recruiter para otimizar todas as etapas do recrutamento e seleção;•Gestão criteriosa de indicadores-chave relacionados aos processos de RH;•Promoção ativa da cultura Lean e Ágil, incentivando a colaboração e a eficiência em todas as atividades realizadas;•Condução de processos de hunting através de plataformas ATS;•Feedbacks construtivos aos candidatos em todas as etapas do processo seletivo.

Atuei em projetos de TI, como Guardião, Dev Venture e LocalizaLabs, desempenhando um papel fundamental na gestão de ponta a ponta dos processos. Minhas responsabilidades abrangiam:Divulgação de oportunidades de emprego;Hunting de talentos por meio de plataformas ATS;Triagem curricular criteriosa;Abordagem ativa de candidatos;Condução de entrevistas comportamentais;Fornecimento de feedbacks detalhados aos candidatos.Utilizei uma variedade de ferramentas, como LinkedIn Recruiter, Vagas, InfoJobs, Catho, Indeed e Empregoos, para executar essas atividades. Essas plataformas foram essenciais para ampliar o alcance e identificar profissionais qualificados para as vagas em aberto.

No projeto de diversidade da Vale, atuei como RPO, desempenhando as seguintes atividades:•Divulgação do descritivo das vagas, garantindo uma comunicação clara e atrativa sobre as oportunidades disponíveis.•Elaboração do briefing profissional, preparando documentos detalhados sobre os candidatos selecionados, destacando suas qualificações, experiências e habilidades relevantes.•Triagem de currículos, realizando uma avaliação cuidadosa dos currículos recebidos, selecionando os candidatos mais adequados para a vaga.•Abordagem com os candidatos, estabelecendo contato inicial por meio de e-mail, telefone ou outras formas de comunicação para fornecer informações adicionais e avaliar o interesse e disponibilidade dos candidatos.•Entrevista de competência por vídeo, conduzindo entrevistas estruturadas e baseadas em competências, utilizando plataformas de vídeo para avaliar as habilidades e qualificações dos candidatos.•Feedbacks aos candidatos, fornecendo retornos construtivos e personalizados sobre o processo seletivo, visando valorizar o esforço dos candidatos e promover uma experiência positiva.•Responsável pelas vagas PCD's, garantindo a inclusão e acessibilidade no processo seletivo. Essas atividades demonstram minha habilidade em recrutamento, seleção e gerenciamento de processos seletivos, com um enfoque especial na promoção da diversidade e inclusão.

•Hunting: Realização de busca ativa por profissionais qualificados em diferentes fontes, visando identificar talentos alinhados às necessidades da organização.•Triagem de Currículos: Avaliação minuciosa dos currículos recebidos, utilizando critérios específicos para selecionar os candidatos mais adequados para a vaga em questão.•Abordagem com Candidatos: Estabelecimento de contato inicial com os candidatos selecionados, por meio de e-mail ou telefone, com o intuito de fornecer informações adicionais, esclarecer dúvidas e avaliar o interesse e disponibilidade dos mesmos.•Entrevistas com Candidatos por Competência: Realização de entrevistas estruturadas, utilizando técnicas de entrevista comportamental, a fim de avaliar as competências e habilidades dos candidatos em relação às exigências da vaga.•Divulgação de Descritivo de Vagas: Elaboração de anúncios claros e atrativos, comunicando os requisitos, responsabilidades e benefícios relacionados à vaga, com o objetivo de atrair candidatos qualificados e alinhados às necessidades da empresa.•Elaboração de Briefings Profissionais: Preparação de documentos detalhados sobre os candidatos selecionados, destacando suas experiências relevantes, habilidades e competências, a fim de fornecer informações completas e relevantes aos clientes ou gestores envolvidos no processo de seleção.•Feedbacks aos Candidatos: Fornecimento de retornos construtivos e personalizados aos candidatos sobre o processo seletivo, com o intuito de fornecer orientação, valorizar o esforço dos candidatos e promover uma experiência positiva e transparente.

•Responsável pela requisição de admissão e demissão, garantindo a efetividade dos processos de contratação e desligamento de colaboradores.•Gestão de pontos, assegurando o registro e controle preciso das jornadas de trabalho dos funcionários.•Lançamento de notas fiscais, realizando de forma precisa e pontual a inserção dos documentos fiscais no sistema.•Abertura e fechamento de ordens de serviço, assegurando a correta documentação e acompanhamento dos serviços realizados.•Controle das ordens de serviços preventivas e corretivas, garantindo a manutenção adequada e o funcionamento eficiente dos equipamentos.•Execução de relatórios gerenciais, fornecendo informações e análises relevantes para a tomada de decisões estratégicas.•Atendimento ao cliente interno, oferecendo suporte e soluções para as demandas e necessidades dos colaboradores.•Elaboração de planilhas e controle em geral, fornecendo suporte administrativo e organizando informações importantes.•Participação na implantação da ISO 9001 e programas SSA e SGI, contribuindo para a implementação e manutenção de padrões de qualidade e gestão integrada em conformidade com os requisitos normativos.

•Prestando suporte nas rotinas do Departamento Pessoal, contribuindo para a execução eficiente das atividades relacionadas à administração de pessoal.•Auxiliando nas ações de gestão do capital humano no setor de Recursos Humanos, colaborando para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.•Responsável pela emissão e gestão de notas fiscais e ordens de serviços em conjunto com o setor Financeiro, garantindo a conformidade e efetividade dos processos financeiros da empresa.

Vivência sólida na área de faturamento, desempenhando atividades administrativas e financeiras relacionadas à gestão hospitalar.

Vivência em diversas áreas, incluindo Recursos Humanos, Logística e Financeiro.