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Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

- Projeto de Expansão: Condução de pesquisas de mercado focadas em remuneração e benefícios para novas unidades em três estados, dentro do projeto de expansão na área de Medicina.- Supervisão dos RHs locais para garantir que os processos estejam alinhados com as diretrizes do CSC e os objetivos do negócio de ensino superior.- Condução de projetos de mapeamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas junto aos gestores;- Acompanhamento de remuneração variável, em parceria com o setor de People Analytics;- Acompanhamento de indicadores de gente e elaboração de planos de ação em conjunto com os Diretores das unidades;- Treinamento para gestores e equipe administrativa sobre plataformas, usabilidade e objetivos de projetos como GPS, Pesquisa de Engajamento e Academia Corporativa;- Monitoramento de pesquisas de engajamento, diagnósticos e acompanhamento de planos de ação;- Validação de movimentações, promoções, contratações e transferências, além de estudos de remuneração em conformidade com políticas, convenções e orçamento;- Apoio em eventos, palestras e projetos administrativos/acadêmicos;

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Business Unit - Ensino Superior (500 colaboradores)- Apoio na construção de programas e planos de ação alinhados às necessidades das unidades;- Condução de projetos de mapeamento, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, com gestores;- Interface com o time de RH local e back office para garantir o funcionamento dos processos de gente;- Acompanhamento de remuneração variável, junto ao setor de people analytics;- Acompanhamento de indicadores de gente e elaboração de planos de ação em conjunto com os Diretores das unidades; - Apoio em eventos/palestras e projetos administrativos/acadêmicos;- Treinamento para gestores e equipe administrativa sobre plataformas, usabilidade e objetivo do projeto (GPS, Pesquisa de Engajamento e Academia Corporativa);- Monitoramento da pesquisa de engajamento, diagnósticos e acompanhamento de planos de ação;- Validação de movimentações, promoções, contratações e transferências e estudo de remuneração em conformidade com as políticas/convenções e orçamento;- Apoio na migração de novas unidades e implementação de processos/ações de gente, em colaboração com o RH Local.

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- Elaboração e execução de processos ligados à performance: indicadores de recrutamento e atualização da base para a pesquisa de engajamento. Esses indicadores eram compartilhados com as unidades do Brasil (aproximadamente 60 unidades);- Processos relacionados à jornada do colaborador, como: Onboarding (apoio na reformulação), Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Gestão de Clima/Engajamento, e Offboarding;- Gestão de executivos (Responsável pelo R&S de Gerente, Diretores e Heads até avaliação de experiência de 100 dias).

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- Atuando em todos os subsistemas de RH - processo de recrutamento e seleção externo e interno, alinhando o perfil das vagas com as Áreas Clientes e conduzindo todo processo, desde abertura da vaga, até a devolutiva aos candidatos;- Processo admissional e elaboração de propostas;- Rotinas administrativas de admissão e desligamentos;- Processo de Onboarding dos colaboradores;- Mapeamento de mercado e hunting de talentos;- Administração de sistemas de avaliação de desempenho, no desenvolvimento das atividades de todas as áreas;- Agendamento de eventos internos (reuniões, materiais e relacionamento com as áreas);- Apoio na implantação de pesquisa de clima e treinamentos das áreas;- Processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças;- Construção e acompanhamento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.

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Auxílio na contratação de pessoas, controle de presença e faltas dos funcionários, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos empregados (férias, hora-extra, adicionais, etc.), controle da folha de pagamento, homologação e controle e manutenção de benefícios. Tratar das situações de demissão do empregado dentro da empresa.

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Elaboração de pesquisas de mercado, envolvendo a preparação dos questionários, orientação aos pesquisadores, acompanhamento e auditoria do trabalho de campo, tabulação e análise dos resultados. Auxiliar na preparação de campanhas de mala direta e elaborando a redação do material a ser divulgado e redigir peças de publicidade institucional, elaborando manuais, folhetos, quadros de avisos, cartazes, circulares, informativos, sinalizações e outros materiais relacionados com comunicação.

Pós Graduada, Gestão De Pessoas

Especialista, Finanças E Controladoria

Bacharelado Em Administração