Sou profissional de Recursos Humanos com seis anos de experiência atuando como Analista de RH generalista. Durante minha carreira, desenvolvi habilidades abrangentes em diversas áreas do RH, contribuindo para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores e para o sucesso da organização.Recrutamento e Seleção: Tenho ampla experiência em recrutamento e seleção, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a seleção dos candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis. Possuo habilidade para identificar talentos e garantir um processo seletivo eficaz e transparente.Administração de Pessoal: Sou responsável por todas as questões administrativas relacionadas aos colaboradores, incluindo controle de ponto, folha de pagamento, benefícios, férias e licenças. Mantenho registros precisos e garanto conformidade com as políticas e regulamentos internos da empresa.Gestão de Desempenho: Participo ativamente na implementação e gestão dos processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores na definição de metas, feedback aos colaboradores e desenvolvimento de planos de ação para melhorias.Treinamento e Desenvolvimento: Identifico as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, planejo e coordeno programas de capacitação e desenvolvimento profissional para promover o crescimento e a retenção de talentos.Relações Trabalhistas: Atuo como ponto de contato entre a empresa e os colaboradores, resolvendo questões relacionadas a conflitos no ambiente de trabalho, questões disciplinares e questões trabalhistas em geral.Gestão de Documentação: Sou responsável por manter e atualizar os registros e arquivos dos colaboradores, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e os regulamentos internos da empresa.Análise e Relatórios: Coletar e analisar dados relacionados aos colaboradores, como turnover, absenteísmo e satisfação no trabalho, para fornecer insights e recomendações para melhorias nas práticas de RH.Colaboração e Comunicação: Trabalho em estreita colaboração com outros membros da equipe de RH, gestores e colaboradores, garantindo uma comunicação eficaz e uma abordagem colaborativa para resolver desafios e alcançar os objetivos organizacionais.