- Responsável por vagas estratégicas, operacionais, administrativas, atuando com alto volume de contratações semanais, realizando também implantações com sucesso e com amplo conhecimento no segmento de Adquirência.- Condução de processo seletivo iniciando com a divulgação, triagem, captação do candidato, aplicando teste segundo necessidades da função e requisitos da vaga, realizando entrevistas por competências e acompanhamento na esteira para admissão.- Condução de plano de carreira dos colaboradores, executando toda parte de análise de critérios, entrevistas e acompanhamento para promoção da nova função. Implementações de melhorias e sistemas da área.

Implantação de novos projetos, comunicação interna, cultura, clima, políticas, onboarding e Indicadores de desempenho:- R&S por competência e case- Onboarding- Endomarketing e ambientação- Feedback- Políticas; R&S interno e externo.Responsável por conduzir os processos seletivos de acordo com as requisições e auxiliar em todas as rotinas de recrutamento e seleção:- Divulgação de vagas internas e externas.- Análise de currículos.- Convocação de candidatos.- Entrevista por competências.- Recebimento e conferência de documentação para processo admissional.- Integração de novos colaboradores.Seleções estratégicas e avaliação de perfil:- Elaborar plano de seleção.- Levantamento de competências para realização do processo seletivo.- Compor avaliações teóricas e práticas de acordo com o perfil da vaga.- Elaboração e Aplicação de dinâmicas.- Elaboração e correção das avaliações.- Elaborar o parecer comportamental após finalização do processo seletivo.- Conduzir todas as etapas do processo seletivo até o fechamento da vaga.- Aplicação de feedback.- Levantamento das informações referente ao cargo por meio de formulários.- Entrevista individual e acompanhamento das atividades, em conjunto com o gestor da área, cliente solicitante e se possível, com o colaborador que exerce o cargo.- Elaborar o desenho de cargo de acordo com o formato adotado pela empresa.- Levantamento de competências comportamentais e técnicas necessárias para assumir o cargo.- Finalização do desenho de cargo.- Entrevista individual com o colaborador para realizar o levantamento das razões do desligamento.- Analisar o desligamento para propor possíveis melhorias na gestão, equipe, operações, processos e qualquer fator que seja prejudicial para a empresa e o colaborador.- Elaborar o parecer referente ao desligamento para o gestor da área caso necessário.Comunicação Interna:- Comunicação interna (Murais, WhatsApp e Facebook).- Criação de lâminas (artes) para divulgação.

Responsável por conduzir os processos seletivos de acordo com as requisições e auxiliar em todas as rotinas de recrutamento e seleção:Recrutamento e Seleção: - Divulgação de vagas internas e externas.- Análise de currículos.- Convocação de candidatos.- Entrevista por competências.- Recebimento e conferência de documentação para processo admissional.- Integração de novos colaboradores.Seleções estratégicas e avaliação de perfil: - Elaborar plano de seleção.- Levantamento de competências para realização do processo seletivo.- Compor avaliações teóricas e práticas de acordo com o perfil da vaga.- Elaboração e Aplicação de dinâmicas.- Elaboração e correção das avaliações.- Elaborar o parecer comportamental após finalização do processo seletivo.- Conduzir todas as etapas do processo seletivo até o fechamento da vaga.- Aplicação de feedback.Descrição de cargos e competências: - Levantamento das informações referente ao cargo por meio de formulários.- Entrevista individual e acompanhamento das atividades, em conjunto com o gestor da área, cliente solicitante e se possível, com o colaborador que exerce o cargo.- Elaborar o desenho de cargo de acordo com o formato adotado pela empresa.- Levantamento de competências comportamentais e técnicas necessárias para assumir o cargo.- Finalização do desenho de cargo.Entrevista de desligamento:- Entrevista individual com o colaborador para realizar o levantamento das razões do desligamento.- Analisar o desligamento para propor possíveis melhorias na gestão, equipe, operações, processos e qualquer fator que seja prejudicial para a empresa e o colaborador.- Elaborar o parecer referente ao desligamento para o gestor da área caso necessário.Comunicação Interna: - Comunicação interna (TVs e Sistema RH3).- Gerenciamento de eventos internos (Datas comemorativas e Aniversariantes do mês).- Gerenciamento do Instagram (@timemindbe).- Criação de lâminas (arte) para divulgação.

Responsável por conduzir os processos seletivos de acordo com as requisições e auxiliar em todas as rotinas de recrutamento e seleção: - Divulgação de vagas internas e externas - Análise de currículos- Convocação de candidatos- Entrevista por competências- Elaborar plano de seleção - Levantamento de competências para realização do processo seletivo- Compor avaliações teóricas e práticas de acordo com o perfil da vaga- Aplicação de dinâmicas- Elaborar o parecer comportamental após finalização do processo seletivo- Conduzir todas as etapas do processo seletivo até o fechamento da vagaEntrevista de desligamento- Entrevista individual com o colaborador para realizar o levantamento das razões do desligamento- Analisar o desligamento para propor possíveis melhorias na gestão, equipe, operações, processos e qualquer fator que seja prejudicial para a empresa e o colaborador.- Elaborar o parecer referente ao desligamento para o gestor da área caso necessário.Comunicação Interna- Anúncios de vagas internas e externas.- Auxilio em Eventos internos.

Área de Atuação: Compras e Comex.- Auxilio nos processos de compras de diversos materiais para empresa- Acompanhamento das requisições de compras- Controle de pedidos e orçamentos na área (Sistema SAP)- Correções de Notas Fiscais. Cadastro de fornecedores e pedidos- Cotações de fretes de produtos importados- Follow-up dos processos de importação e exportação- Preenchimento de relatórios (Sistema SAP e Excel)- Follow-Up e atualização de documentos/contratos de fornecedores.

Área de Atuação DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional)- Lançamentos e tratativas diárias de espelho de ponto (Sistema Dimep)- Conferência em folha de pagamento mensal (Sistema Apdata)- Requisição e conferência mensal dos benefícios- Auxilio e entrega de espelhos de ponto aos colaboradores- Entrega de holerites e auxílio aos colaboradores- Integração de novos funcionários, recebimento e conferência de documentações- Atendimento e esclarecimento de dúvidas dos funcionários- Convocação de candidatos via telefone- Auxilio a área da recepção com atendimento pessoal e telefônico (PABX)- Recebimento e distribuições de correspondências e malotes- Organização de arquivos físicos e digitais.