Thais Silva Email & Phone Number

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São Paulo, São Paulo, Brasil

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Responsável pela condução do processo de recrutamento e seleção end to end da Diretoria de TI. Atuação com posições de tecnologia em vários níveis, incluindo Junior, Pleno, Sênior, e Especialista. Isso abrangeu uma ampla gama de perfis, como Back-end, Front-end, Fullstack, SRE, Cloud Engineer, DevOps, Cientista de Dados, Engenharia de Machine Learning, Analista de Suporte, entre outros.Alinhamento dos requisitos do perfil da vaga com as necessidades do requisitante.Contato direto com os clientes internos, incluindo o acompanhamento do processo seletivo por meio de Follow Ups com a liderança.Utilização de técnicas de Sourcing e Hunting ativo com o auxílio de ferramentas como LinkedIn Recruiter e LG.Realização de análise e triagem de currículos específicos na área de tecnologia.Mapeamento de candidatos qualificados para as posições em aberto.Realização de entrevistas baseadas em competências.Elaboração de pareceres a partir das entrevistas conduzidas.Aplicação de testes de fit cultural para avaliar a adequação do candidato à cultura da empresa.Acompanhamento da jornada dos candidatos ao longo de todo o processo seletivo.Gerenciamento do feedback fornecido aos candidatos.Emissão de cartas de oferta para os candidatos selecionados.Condução de entrevistas de desligamento com os colaboradores que estavam deixando a empresa.

São Paulo, Brasil

A Hprojekt é uma consultoria especializada em Recrutamento & Seleção, com mais de 10 anos de atuação no mercado.Colaboração com o consultor(a) responsável para alinhar o perfil da vaga, definindo as principais atribuições e expectativas para a posição.Hunting ativo através do LinkedIn.Mapeamento de mercado e apresentação de short list.Agendamento de entrevistas para os candidatos selecionados.Realização de entrevistas com candidatos e phone screening.Utilização de diversas plataformas de seleção e gestão de processos seletivos, incluindo Gupy, Bizneo HR, GeekHunter, Vagas.com, LinkedIn Recruiter e Trampos.Emissão de pareceres após a pré-entrevista técnica.Gerenciamento de feedbacks fornecidos aos candidatos ao longo do processo seletivo.Acompanhamento constante dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.Utilização de metodologia ágil para otimizar o processo de recrutamento.Responsável por lidar com vagas complexas de alta demanda e senioridade, exigindo agilidade em atividades.

Alinhamento de perfis de tecnologia com o consultor(a).Hunting ativo, mapeamento de perfis e pesquisa de mercado.Análise e triagem de currículos.Agendamento de entrevistas com o consultor e realização de pré-entrevistas com candidatos por meio de phone screening.Uso de ATS (Recruiter Life, Gupy, Vagas.com, GeekHunter).