Psicóloga, possuo 10 anos de atuação em People com Talent Acquisition, Marca Empregadora, Onboarding e People Experience.Como recrutadora fui responsável pelo processo end to end de posições de média a alta complexidade;Atuação com vagas Corporativas de diversos setores, tecnologia, Produtos, e Dados.Elaboração do job description junto com as lideranças;Atuação consultiva com as áreas de negócio para alinhamento de hard/Soft skills;Hunting intencional e mapeamento de mercado; Recrutamento de vagas afirmativas alinhadas com os OKR's de diversidade da empresa; Entrevistas baseadas em competências e cultura da empresa; Responsável por processos AS-IS/TO-BE de R&S, identificando as dores e propondo ações de melhorias; Responsável por implantar e acompanhar as métricas do NPS de R&S e experiência da gestão elaborando estratégias e planos de ação; Acompanhamento de jornada de candidate experience garantindo a melhor experiência para a pessoa candidata;Elaboração e apresentação de offer a pessoa finalista; Envio de check-list admissional e conferência de documentação para envio ao time de admissão;Report semanal sobre andamento das pipelines (Funil e SLA) as lideranças diretas das vagas; Acompanhamento de indicadores, elaboração e apresentação mensal de status das vagas;Área corporativa: Finanças, Comercial, Marketing, Pricing, Gente e Gestão, Compras, Qualidade, Processos, Operações, administrativo;Tecnologia: Engenheiros de Software Frontend (Angular, React, Vue),Backend (Java, Node.Js, PHP, Phyton .Net), Fullstack, Mobile (Android,iOS, React Native), QA, UX, UI, DevOps, Engenheiro de Dados, Cientista de Dados, Product Owner, Product Manager, Product Designer, GPM, Support.Vivência no recrutamento e seleção de perfis estratégicos (Tech Lead, Managers);Ferramentas: Linkedin Recruiter, Greenhouse, Kenoby, Gupy, Geekhunter, Slack.Experiência com aplicação, correção e elaboração de parecer de testes psicológicos e comportamentais (Quati, Palográfico, HTM, Neo PI-R, Pat Perfil);