• Responsável pela atração, seleção e contratação de profissionais de Tecnologia, sendo ponto focal para acompanhamento de headcount com aberturas de vagas, estratégia de atendimento e alinhamento de perfil junto aos gestores e BP da área;• Construção de indicadores e follow-up semanal para status report, garantindo a excelência no atendimento aos clientes;• Atuando com perfis e níveis hierárquicos diversos (Gerência /Coordenação/Analistas e Desenvolvedores);• Aplicação e devolutiva de Assessment, metodologia 4D Korn Ferry e anteriormente por consultorias; • Realizei atendimento para as gerencias da TI de Infraestrutura, Serviços, Operações, Arquitetura, Cloud, Melhoria Contínua, Governança, Dados, Engenharia de Software, ATO (agile transformation office), Segurança da Informação e Riscos Cibernéticos;• Recrutamento em alto volume para reestruturação da TI e internalização dos prestadores;• Realização de entrevistas por competências e valores aderentes à cultura da Cia, suportando os gestores na tomada de decisão e feedbacks aos candidatos;• Programa de formação da TI;• Programa de Estágio e Jovem Aprendiz;• Diversidade e Inclusão;• Gestão de consultorias parceiras nos processos de recrutamento;• Condução de processos seletivos end to end;• Elaboração de pareceres e shortlist dos candidatos;• Análise e movimentação interna de pessoal sendo em caráter de promoção ou transferência.• Inovando nas formas de atração e seleção, focando na experiência do candidato, garantindo a diversidade e melhores práticas de R&S nos processos seletivos e construindo uma rede de potenciais candidatos por meio de pesquisa de mercado pró-ativa e contínua;• People Analytics: estudos salariais de mercado, SLAs de fechamento de vagas, turnover de retenção de talentos;• Softwares utilizados: Kenoby, Linkedin Recruiter, Geekhunter, Vagas.com, Success Factors, Sênior, Miro, Trello.

• Iniciei com um grande desafio, a área estava passando por uma reestruturação e assumi sozinha 8 carteiras da Holding, sendo: RH, Investimentos, Atuária, Ouvidoria, Auditoria, Compliance, Riscos e Jurídico. Vagas atrasadas e gestores insatisfeitos. Em 3 meses consegui reverter o cenário e entregar mais de 30 vagas fechadas e assim fui convidada para a Squad de Tecnologia.• Experiências em Tech recruiting: Devs (front end, back end, fullstack); Devs mobile (Android, IOS e híbrido); Arquitetura Soluções/ Enterprise/ Integração (APIs)/ Cloud/ Infraestrutura; SRE/ Devops Engineer; Dados (Big Data/ Data Analytics/ Data Science/ Data Engineer); Cybersecurity; Produtos (Product Owner/ Product Manager/ UX e UI Designer); Agilistas (Project Manager/ Scrum Master); Atendimento (Customer Success/ Service/ Experience) e ERP SAP e HANA, módulos: BW,BI , BO, MM, SD, FI/CO, EWM, WM, ABAP, SCM, TDF, TRM.

Atuando com vagas corporativas de baixa a alta complexidade, com foco nasáreas da Tecnologia - DevOps, Desenvolvimento, RPA (robotic process automation), Engenharia de Software, Ciência de Dados, Banco de Dados, Projetos (PMO, PO), Infraestrutura, Telecom, Office 365 entre outras frentes.

Atuando de forma generalista, era responsável pela Atração e Seleção de mais de 210unidades, de toda grande São Paulo, incluindo interior e baixada santista, realizando a contratação de cargos de diversos níveis hierárquicos, desde operacionais, administrativas a cargos gerenciais com mapeamento por competências de diferentes perfis e níveis. Relacionamento direto com os clientes, internos e externos, alinhamento de prazos, perfil e negociação com áreas parceiras. Expertise em Hunting estratégico de acordo com a especificidade da vaga e setor. Quando iniciei o cenário era de 190 vagas de coleta mês, consegui reduzir para 60 vagas em aproximadamente dois meses de trabalho e recebi o desafio de fazer o mesmo com o setor da Recepção. Organizei os processos para uma melhor gestão e entrega. Com foco na inclusão e diversidade dentro da cia. Foi um período de grande aprendizado, ampliei minha visão sistêmica sobre o negócio e contribui na otimização dos processos de seleção para as áreas operacionais. Sendo convidada a atuar como apoio para as vagas corporativas.

• Especialista em implantações e ampliações;• Responsável pela Gestão do Processo, garantir 100% das entregas dentro do prazo e auxiliar na Gestão da Equipe, garantindo a qualidade e a padronização dos processos dentro da metodologia global da Cia;• Desenvolver planos de ações, estratégias e definir as metas semanais da equipe;• Trabalhávamos com muito volume, a empresa vive em constante crescimento, com implantações e ampliações mensais, recebíamos aproximadamente 600 vagas mês, por capacity, mais implantações e ampliações que chegavam pela área de projetos;• Atendíamos cerca de 240 candidatos por dia. Nossas metas eram bem agressivas e nosso objetivo era garantir a entrega de 100% da demanda no primeiro dia;• Responsável por: 1 Menor Aprendiz, 3 Assistentes e 9analistas, realizava e conduzia as Dailys e Weeklies com o time e auxiliava na avaliação de desempenho trimestral dos analistas com meta de qualidade de 85%;• Participei da implantação de ferramentas gerenciadoras de R&S (Portal de vagas, Ontarget, Onboarding);• Fui responsável pelo atendimento a auditorias internas e externas, bem como organização dos arquivos físicos e rede;• Realizava o preenchimento da planilha de melhorias e participava das conferências mensais para abordar cada tópico a ser melhorado;• Responsável pela atualização da grade de motivos de Reprovados, Stand By e Book de Vagas alinhando as competências com mapeamento de perfil e auxiliava na seleção de PCDS e corporativo;

Conduzir o processo seletivo do início ao fim, divulgação de vagas, triagem, convocação, entrevistas, dinâmicas, aplicação e correção de provas e testes psicológicos, controle e relatório de vagas, era responsável por 1 estagiária e entrevistas com clientes.

Divulgação de vagas, convocação, triagem, aplicação e correção de provas e testes psicológicos e entrevistas.