Gestor financeiro para escola — Com o isaac, a gestão financeira da sua escola é mais leve e sem burocracia.

Liderança dos times de HRBP e Recrutamento e Seleção.- Gestão de 1 HRBP .- Definição e implementação de rituais e processos para a equipe de HRBP, garantindo a consistência e eficiência nas operações. - Coordenação de reuniões regulares para alinhamento estratégico e acompanhamento de metas. - Desenvolvimento de iniciativas para melhorar a comunicação e colaboração dentro da equipe.Coordenação do Time de Recrutamento: - Supervisão de uma equipe de 3 analistas… Show more Liderança dos times de HRBP e Recrutamento e Seleção.- Gestão de 1 HRBP .- Definição e implementação de rituais e processos para a equipe de HRBP, garantindo a consistência e eficiência nas operações. - Coordenação de reuniões regulares para alinhamento estratégico e acompanhamento de metas. - Desenvolvimento de iniciativas para melhorar a comunicação e colaboração dentro da equipe.Coordenação do Time de Recrutamento: - Supervisão de uma equipe de 3 analistas de recrutamento e seleção, assegurando a qualidade e eficiência dos processos seletivos. - Controle e planejamento de vagas, alinhando as necessidades de contratação com os objetivos estratégicos da empresa. - Implementação de métricas de desempenho e relatórios para monitorar o progresso e identificar áreas de melhoria. Show less

- Responsável por desenhar e conduzir ações específicas relacionadas aos gaps identificados na estrutura de pessoas das áreas atendidas;- Atuação de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças garantindo melhores práticas de gestão de pessoas;- Atuação em melhoria contínua de diversos Programas da empresa;- Garantir a implementação de políticas e processos e auxiliar no desenvolvimento- dos procedimentos das áreas especialistas.- Participar de Projetos Corporativos… Show more - Responsável por desenhar e conduzir ações específicas relacionadas aos gaps identificados na estrutura de pessoas das áreas atendidas;- Atuação de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças garantindo melhores práticas de gestão de pessoas;- Atuação em melhoria contínua de diversos Programas da empresa;- Garantir a implementação de políticas e processos e auxiliar no desenvolvimento- dos procedimentos das áreas especialistas.- Participar de Projetos Corporativos alinhados à estratégia da companhia para área de Gente e/ou de Operações;- Planejamento de sucessão, gestão de clima organizacional, carreira, promoções e revisões salariais. - Suportar os processos de admissão e integração de novos funcionários;- Responsável pela trilha de carreira;- Responsável pela gestão de Ciclo de Avaliação de desempenho end to end.- Condução de reuniões de avaliação em parceira com gestores e Talent. - Responsável por construir e ministrar os treinamentos de liderança. - Implementação do processo de Remuneração Variável. - Desenho de programa de reconhecimento. - Desenho de carreira da área de Tecnologia, dados, People e infraestrutura.- Responsável pelo processo de Desligamento. Principais resultados:- Desenhei todo o processo de Offboarding, trazendo melhor experiência do profissional na saída da empresa e melhorando a comunicação interna. - Aumentei os indicadores de Offboarding.- Aumentei o engajamento da equipe de tecnologia em iniciativas corporativas, aumentando a comunicação e aculturamento dos profissionais. - Diminuição de custos de fornecedores de saúde mental, saúde física, ATS. - Montei a trilha de treinamento de liderança e conduzi como facilitadora toda as sessões. Trazendo economia para empresa e deixando os líderes preparados para gestão de pessoas. - Responsável pela criação de estratégias de recrutamento para vagas específicas. Show less

- Responsável pelo recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia. - Responsável pela triagem, alinhamento de perfil, condução de entrevistas, laudos, feedback, estratégias de recrutamento de acordo com a localidade, envio de carta proposta. - Ponto focal de fornecedores de Recursos Humanos. Principais Resultados: - Fui responsável pelo desenho e implementação do processo de Recrutamento e Seleção na companhia, como resultado, obtivemos diminuição de custo de terceiro… Show more - Responsável pelo recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia. - Responsável pela triagem, alinhamento de perfil, condução de entrevistas, laudos, feedback, estratégias de recrutamento de acordo com a localidade, envio de carta proposta. - Ponto focal de fornecedores de Recursos Humanos. Principais Resultados: - Fui responsável pelo desenho e implementação do processo de Recrutamento e Seleção na companhia, como resultado, obtivemos diminuição de custo de terceiro e dedicação de H/H de gestores altamente reduzida, pois eu assumi o processo, trazendo assertividade e acelerando a obtenção de resultados. - Contratei diversos serviços terceiros de ATS ( GUPY) - Fui responsável pela contratação e Onboarding de mais de 50 pessoas, em um ano. - Responsável por ministrar e disseminar a cultura de Talent/R&S para os gestores e equipe. - Implementei planilhas de controle(SLA) e indicadores de vagas, com isso, houve aumento de produtividade. Show less

- Desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento para atender às necessidades identificadas, utilizando métodos como treinamentos presenciais, e-learning, coaching, mentoring, entre outros.- Desenho de projetos de saúde e bem-estar; - Responsável pelo evento e criação de conteúdo do treinamento de Novos Gerentes. - Responsável pela estruturação de treinamento sobre as metodologias para facilitação de learnings. - Responsável pela gestão da plataforma de treinamento… Show more - Desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento para atender às necessidades identificadas, utilizando métodos como treinamentos presenciais, e-learning, coaching, mentoring, entre outros.- Desenho de projetos de saúde e bem-estar; - Responsável pelo evento e criação de conteúdo do treinamento de Novos Gerentes. - Responsável pela estruturação de treinamento sobre as metodologias para facilitação de learnings. - Responsável pela gestão da plataforma de treinamento (Corneston); - Responsável por criar Dashboard’s para apresentar resultados e indicadores de treinamento; - Condução do projeto de programa de Mentoria e Coach da equipe de projetos. - Condução do projeto de treinamento de Trainee da area TAX. Show less

Levantamento de necessidade juntos à clientes internos (Business Partner);Coordenação do programa de estágio e todos os programas de DHO;Processo admissional e integração de novos colaboradores;Gestão de avaliação 360º;Pesquisa de clima;Condução do processo para certificação de GPTW;Acompanhamento dos treinamentos da academia de liderança;Atualização de indicadores da área;Entrevista de desligamento;Controle orçamentário;Gestão da equipe;Organização… Show more Levantamento de necessidade juntos à clientes internos (Business Partner);Coordenação do programa de estágio e todos os programas de DHO;Processo admissional e integração de novos colaboradores;Gestão de avaliação 360º;Pesquisa de clima;Condução do processo para certificação de GPTW;Acompanhamento dos treinamentos da academia de liderança;Atualização de indicadores da área;Entrevista de desligamento;Controle orçamentário;Gestão da equipe;Organização dos eventos/ações internas para colaboradores.Administração dos planos de carreira e remuneração dos colaboradores;Validação folha de pagamento;Atuação como ponto focal de projetos e de implantação;Planejamento estratégico da plataforma online - Universidade Safira;Condução do RH - Unidade Chile Show less

Planejamento estratégico dos cursos da Escola de Formação (Universidade Corporativa) com base nos indicadores do ano anterior.Fechamento do cronograma e grades da Universidade, contato com parceiros externos e facilitadores internos.Responsável pela execução da grade de treinamento, auxílio na definição de conteúdos programáticos, objetivos, metodologias, público-alvo, pré-requisitos e meios instrucionais.Responsável pela organização do Programa Jovem Aprendiz.Condução da… Show more Planejamento estratégico dos cursos da Escola de Formação (Universidade Corporativa) com base nos indicadores do ano anterior.Fechamento do cronograma e grades da Universidade, contato com parceiros externos e facilitadores internos.Responsável pela execução da grade de treinamento, auxílio na definição de conteúdos programáticos, objetivos, metodologias, público-alvo, pré-requisitos e meios instrucionais.Responsável pela organização do Programa Jovem Aprendiz.Condução da integração para os novos integrantes.Responsável pela captação e cotação de fornecedores face às demandas apresentadas.Otimização e sistematização das atividades de treinamento desenvolvidas no escritório.Implementação de software de suporte de treinamento e R&S (Apdata)Planejamento e análise dos resultados das avaliações.Geração de relatórios com os indicadores da área.Gerenciamento dos pedidos de verba (idiomas, seminários, palestras, cursos de pós-graduação no Brasil, exterior e estágio no exterior). Show less